2022全球區塊鏈領域人才報告：Web3.0方向_GENIE:區塊鏈

歐易OKX&領英正式發布全球首份《2022全球區塊鏈領域人才報告-Web3.0方向》，報告全文近2萬字，耗時近3個月，數據樣本覆蓋180個國家，囊括了全球區塊鏈行業概覽，人才現狀以及人才發展趨勢與建議三大板塊。

報告核心摘要

全球區塊鏈領域人才增長強勁，但中國人才增速相對較低。全球區塊鏈人才總量同比增長76%，美國、印度、中國為前三大區塊鏈人才國，其中，中國人才增速相對較低，僅為12%，而中國人才需求同比增速高達60%，中國人才增速遠低于人才需求增速。

核心人才需求從金融導向型轉向技術型人才。全球區塊鏈領域金融類人才占比最高，測試工程師崗位人才增速最高，而技術型人才需求的缺口最大。

人才任期短、流動率大，且以行業內部流動為主。全球區塊鏈人才的任職期平均為1.2年，整體人才流動上呈現任期短、人才流動率大的特征；具體流動特征則表現為：除金融公司和科技公司人才涌入區塊鏈行業外，區塊鏈領域人才流動渠道以行業內部、同行企業流動為主。

區塊鏈企業對人才的學歷要求正在提高，且女性人才稀缺。全球區塊鏈領域人才男女比例約為8：2，碩士人才占四成，整體學歷水平相對較高，且專業性越強的崗位學歷要求越高，隨著區塊鏈行業整體的創新發展以及全球部分高校陸續開設與區塊鏈相關的學科或課程培養專業人才，人才學歷要求將進一步提高，人才競爭將更為激烈。

美國政府將9825枚與暗網絲綢之路相關比特幣分發至104個地址:金色財經報道，據Spot On Chain監測，12小時前美國政府轉移的9825枚與暗網絲綢之路相關比特幣進一步分發至104個地址，其中101個地址各持有79.2枚比特幣，另外三個地址分別持有量為1118.7枚、506.5枚、200.8枚。以上比特幣暫無進一步轉移動作。[2023/7/13 10:52:24]

Voyager計劃6月1日前開始向客戶返還現金和加密貨幣:5月18日消息，美國破產法官Michael Wiles已批準Voyager Digital的清算計劃，可能會在周五開始清算，目標是在6月1日之前開始向客戶返還現金和加密貨幣，并結束根據美國破產法進行的重組。其中該清算計劃允許向客戶返還約13.3億美元的加密資產，占客戶總索賠金額的36%，具體取決于Voyager與FTX之間索賠糾紛，Voyager客戶可以通過現金、支持的代幣或VGX等獲取索賠。[2023/5/18 15:10:10]

歐洲證券和市場管理局 (ESMA) 為DLT試點推薦ISO標準DTI代碼:1月11日消息，歐洲證券和市場管理局 (ESMA) 已推薦 ISO 標準數字令牌標識符 (DTI) 代碼用于其分布式賬本技術 (DLT) 試點監管制度，該制度將于 2023 年 3 月 23 日生效。該試點建立在現有的 MiFIR 基礎上包括代幣化金融工具的法規。ESMA 聲稱，這將提高交易前和交易后的透明度，同時使基于 DLT 的證券受到更嚴格的市場濫用審查。

DTI基金會是Etrading Software 的貿易部門，為數字資產和 DLT 提供 ISO 標準識別碼。它聲稱，這允許加強歐盟監管，同時更有效地監控穩定幣和數字資產系統性風險。目前，可用于常用交易數字資產的 ISO 標識代碼超過 1000 個。[2023/1/11 11:06:33]

孫宇晨：會“極其慎重”地對待火幣的人事安排:10月31日消息，孫宇晨今日在社交媒體表示，尊重理解外界最近非常關注火幣的人事安排，并且對于新火幣的未來人事安排“極其慎重”“如履薄冰”“謹小慎微”，會明確火幣未來的增長重心，廣泛聽取火幣內外的意見，尤其是對于每個崗位實際情況具有發言權的火幣人，不會“辜負社區期望”。

此前吳說報道，火幣原 CEO 朱樺、CFO 張麗等高管已主動離職，孫宇晨波場團隊已全面接手火幣主要部門，原大眾點評人力負責人凌震文（Tony）接手人力工作，目前火幣人員數量達到1600人，孫宇晨認為人力過多，可能將進行大規模的裁員。[2022/10/31 12:00:23]

數據：約6.8萬地址曾于4月15日前交互Genie:6月22日消息，據Dune Analytics的數據顯示，約6.8萬地址曾于4月15日前交互過NFT聚合平臺Genie，初步滿足空投要求。早間消息，Uniswap Labs宣布收購NFT聚合平臺Genie，并將向Genie歷史用戶發放USDC空投，Uniswap Labs表示將對4月15日之前多次使用過Genie的歷史用戶或持有Genie Genesis NFT的用戶進行USDC空投。[2022/6/22 4:44:44]

來源：金色財經

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