或許你不該加入 Binance：Binance 是你的理想之地嗎？_NCE:ANC

主要觀點：

Binance是一個高性能、以結果為導向的組織。這只是因為我們獨特的文化才得以實現。但這并不適合每個人——需要特定心態才能在這里茁壯成長。更多了解關于我們在Binance的運作方式以及在我們這樣的組織中工作時需要適應的內容。

Binance是一家具有高度影響力的靈活創業公司——擁有來自100個不同國家的8000多名員工，專注于為我們的用戶提供服務。我們不把自己看得太重，但我們確實認真對待我們的工作。是的，我們知道這有點冠冕堂皇，但這是事實，我們正在努力增加世界各地的貨幣自由。我們真的無能為力，因為我們正處于技術和金融史上一個混亂和轉型的邊緣時刻。事實如此，我們不得不接受。

分析：目前Uniswap和Curve上USDT賣出量急劇上升:金色財經報道，Uniswap和Curve協議上的特定流動性池，DeFi生態系統中最大的池，目前似乎充斥著USDT賣家。根據Blockworks Research分析師Ren Kong的說法，目前兩個主要礦池似乎容易受到巨大拋售壓力的影響，持有3.8億美元USDT、USDC和DAI的Curve 3pool，以及持有7585萬美元USDC的Uniswap v3USDC/USDT礦池和泰達幣。Curve 3pool是第三大DEX礦池，也是DeFi（去中心化金融）領域最大的USDT和DAI礦池。兩者都被認為是DeFi的關鍵，并且都在迅速看到USDT的構成急劇上升，穩定幣在Curve 3pool中的份額從三天前的22%上升到撰寫本文時的50%以上。換句話說，USDT持有者一直在逃離穩定幣，積極出售USDT換取USDC/DAI。Curve 3pool的總影響約為1.2億美元的USDT凈流入（賣出壓力）。（Blockworks）[2023/6/15 21:38:41]

我們是如何做到這一點的？

Looksrare上線投資組合分析功能:金色財經報道，NFT市場Looksrare在其官推宣布上線投資組合分析功能，為NFT投資者提供全面數據分析服務，目前支持的功能包括：NFT已實現和未實現利潤繼而了解已售出 NFT 的收益、按NFT系列歸類細分的投資組合、隨時間推移的績效跟蹤、基于“分析”選項卡訪問，以更好地了解其投資策略的有效性，從而為未來的收購做出更明智、數據驅動的決策。[2023/5/23 15:20:12]

我們獨特的文化使之成為可能。我們在協作工作的同時，給每個團隊以自由，讓他們迅速做出決定。與其他公司相比，這使我們真正獨特，甚至奇怪的是，我們將“硬核”定義為一個關鍵核心價值。我們并不是要夸大其詞；我們只是喜歡腳踏實地完成艱難的事情。

幣安聘請英國董事，要求遵守監管機構的要求:金色財經報道，幣安歐洲和英國地區經理Ilir Laro在領英的一篇帖子中表示，他的公司選擇Nish Patel擔任董事。Laro寫道:“我們的主要重點將是注冊并遵守英國金融行為監管局(Financial Conduct Authority)，在英國運營受監管的加密資產業務。”根據帕特爾的領英資料，他此前在加密貨幣平臺Rain和漢密爾頓資本控股公司(Hamilton Capital Holding)從事合規工作。（the block）[2022/11/11 12:47:17]

但這并不適合所有人

事實是，如果你不能適應，Binance可能不是你的理想選擇。

Kava 11主網將于北京時間9月9日凌晨1:00正式推出:8月4日，官方消息，Kava Labs宣布，Kava 11主網將于北京時間9月9日凌晨1:00正式推出。[2022/8/5 12:03:18]

適應能力：我們曾經聽說，那些無法生存的人、那些僅僅只是生存的人和那些茁壯成長的人之間的區別與他們的適應能力有關。是的，我們是進化論的門徒。為了在Binance表現出色，我們需要能夠迅速適應內部變化和具有挑戰性的外部環境。這也意味著需要能夠在混亂中茁壯成長——Binance人的日常職責永遠不會以一種健康的、公司化的方式來定義——這就是為什么能夠適應內部團隊的輪換和駕馭模糊性，同時仍然始終為我們的用戶提供最好的服務，必須成為員工的一個關鍵特征。如果有人想找一份朝九晚五的工作，有清晰明確的任務，同時在同一份工作中呆上很多年，如果他們站在Binancian人的角度、在這里工作，會感到非常失望。這里沒有達爾文獎。高效的遠程工作：我們是一個以遠程為先的全球性組織。因此，在這種環境下與不同時區的團隊成員進行協調，意味著要愿意走出我們的舒適區，要靈活敏捷。漫長的日子和奇怪的工作時間是正常的。從好的方面看，你有自由在任何時候離開，進行快速的鍛煉或急需的小憩。責任心：在Binance，高度的責任心意味著要挺身而出，承擔復雜的任務，升級棘手的問題，協調整個企業的決策，并始終對反饋持開放態度，即使是對自我的一點打擊。對某些人來說，我們對問責制的無休止追逐可能看起來像是一種責備文化。但是，對于體現我們文化的Binance人來說，我們在問責制上茁壯成長，因為這是我們能夠代表我們的用戶繼續改進的唯一途徑。持續學習：你看過關于固定心態和成長心態之間區別的TedTalks嗎？Binance在一個快速發展的行業中運營，這要求我們的員工保持對最新發展的了解，并樂于獲得新技能。相信我們，只有最強的成長型思維方式才能在這里生存。處理壓力：鑒于我們工作的快節奏和需要做出的高風險決策，Binance員工需要在壓力下良好地應對。如果你覺得高壓環境讓人難以承受或產生反作用，我們的工作環境將不適合你。不存在僵化的等級制度：在inance，我們重視靈活性、適應性和對個人團隊成員的授權。如果你習慣于依靠嚴格的等級制度進行決策，或者喜歡自上而下的管理風格，你會發現我們的協作和分權方式具有挑戰性。當你不同意或者你有一個他們沒有的信息時，你應該告訴CZ和我們所有的高級領導人。否則，我們怎么可能為我們的用戶做出最好的決定？當然，一旦決定，我們就會像一個整體一樣共同前進。不確定性：作為一家處于技術和金融前沿的公司，Binance鼓勵計算風險以推動創新。如果你厭惡風險，或者對探索未知領域的不確定性感到不舒服，我們的文化就不適合你。我們正在嘗試踏足以前從沒有人去過的地方。清晰的溝通：雖然一個人白話的復雜性可能會被贊譽為知識能力的標志，但事實證明，在實現成功的信息傳達方面，往往是一個人的溝通的清晰度和簡潔性最為重要。換句話說，我們喜歡簡單明了和開放的溝通。如果你在表達你的想法或在虛擬環境中有效合作方面有困難，你會發現在Binance茁壯成長會是一個挑戰。主動性：我們的“硬核”核心價值強調激情、動力和主動性。我們希望Binance的員工能夠主動解決問題并抓住機會。如果你喜歡等待指示或對負責任猶豫不決，我們的文化可能與你的工作風格不一致。這種文化和獨特的工作方式使Binance只適合于某些特定的人。這種獨特的工作方式在CZ的原則中也有很多體現——請看這里。

退一萬步說...

我們希望開誠布公地介紹在Binance的生活是什么樣的。這不是玩笑。這是一個硬核的環境，從來沒有一個沉悶的時刻。如果你是那種能夠在真正的高性能環境中茁壯成長的人，在這里，效率、優先級和對用戶體驗的堅定關注受到重視，那么這可能是你所希望的最有價值的工作經歷。

我們承認，這有時是非常無情的，但對于那些適合Binance的文化的人來說，它是令人振奮和特別有趣的。在我們的金融系統中，處于有意義的系統性、全球性變革的核心，也是非常有價值的。

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