當DAO遇上人力資源管理，會發生什么？_CAL:CALI幣

概要:去中心化自治組織正在顛覆等級森嚴的公司結構。今天我們看一看Technical.ly的最新的關于一個解釋者和一個思想實驗的CultureBuilder時事通訊。

李林：希望火必提供證據，如果確認屬實個人將賠付10倍的HT:金色財經報道，火幣創始人李林針對此前孫宇晨對其弟弟李偉指控多次通過不正常手段大量獲取零成本HT并拋售一事進行回應，李林稱，很遺憾再次討論huobi是以這種方式，關于所謂我弟弟李偉以不正常手段獲取HT (包括歷史上)，希望火必提供證據，如果確認是通過不合法的手段獲取的零成本的HT，我個人賠付10倍的HT給火必公司。如果不屬實，希望火必歸還用戶合法資產，相信這應該是一個誤會，希望火必未來越來越好。[2023/5/16 15:06:37]

一個正在工作的小組

比特幣全網未確認交易數量為15365筆:金色財經報道，據BTC.com數據顯示，目前比特幣全網未確認交易數量為15365筆，全網算力為301.93 EH/s，24小時交易速率為4.23交易/s，目前全網難度為43.05 T，預測下次難度下調0.71%至42.75 T，距離調整還剩9天13小時。[2023/3/2 12:37:27]

由技術媒體首席執行官ChrisWink編寫，Technical.ly的CultureBuilder時事通訊提供了一些關于壯大團隊和打造充滿活力的工作場所的小貼士。以下是我們出版的最新版本。

Coinbase Custody已支持ATA、DEXT等代幣:金色財經報道，Coinbase Custody宣布已支持ATA、DEXT、ELA、GNO、INV、LOOM、LTX、MINA、MNGO、SHPING和wstETH充提。[2022/11/24 8:04:16]

所謂的去中心化自治組織(DAO)的第一波浪潮正在席卷混亂和實驗性的區塊鏈宇宙。聽起來很激進，但不妨考慮一下這樣的思想實驗:這種巨大的變化對你在現實世界的人力資源、運營和招聘方面的角色意味著什么。

CoinGeek簡潔地說:“DAO是由其成員管理的無領導的組織。”本周，一家名為GorillaDAO的新公司正在銷售代幣，這些代幣將有效地充當公司方向的投票權。另一個DAO,YieldGuildGames，本月籌集了130萬美元用于發行這類代幣的開發，這是所謂的同質化代幣代幣(NFTs)的一個例子。一個結構為DAO，名為Stacker的風險投資公司宣布，他們正在籌集一個新的基金，投資于進一步的勘探。

DAO背后的偉大思想是，通過智能合約等新技術的速度和效率，觸達底層的民主是可能的。驅動力是一種假設，即中央集權本質上是腐敗的。如果決策分布得更廣，結果可能會更公平。可以把這看作是對員工所有公司更為激進的擴展。

未來的DAO可能會有一個領導委員會，幫助持有代幣的員工投票表決公司決策。先把你對這種新模式的看法放在一邊:這種轉變對你的工作意味著什么?

這讓我想起了一些批評，即一些人力資源部門純粹是與員工目標不一致的領導團隊的工具。許多人力資源專家喜歡把自己看作是領導和團隊之間的中介，但最終，他們向高層報告。當Technical.ly的記者唐特·柯比(DonteKirby)與谷歌前招聘人員美聯社(Ap)克里斯蒂娜·柯利(aprilChristinaCurley)交談時，她表示，她為增加工作多樣性所做的努力沒有得到認真對待，部分原因是領導層的優先事項與員工的優先事項不匹配。

DAO本身并不一定是完美的。它們是一個實驗性的結構。如果權力從最高管理層轉移到一個均勻分布的結構，你的角色和組織會發生多大的變化?好事會大于壞事嗎?惠普和人力資源管理職能將如何改變?我真的很希望你能通過我的電子郵件——chris@technical.ly和我分享。

與此同時，有一些意想不到的自我宣傳。一個月前，我們的技術媒體辦公室被盜。我們一直在與財產保險只覆蓋一小部分的消息作斗爭。我真的一直過于迷信技術而忽略了社區。我們的社區成員JeffFriedem發起了一個GoFundMe來幫助我們呢。我們在想，如果我們整個社區都能參與進來該有多好。

歡迎關注微信公眾號DAOchurch

Tags：DAOCALECHTECHHDAOCALI幣EXATECH PoAI Blockchainblockchaintechnology

歐易交易所