金色觀察丨DAO會取代傳統風投機構？未嘗不可_區塊鏈:Defi Tiger

金色財經區塊鏈7月19日訊?2021年迄今，數字貨幣市場領域的風險投資和私募投資整體規模已經達到88億美元。僅在六月份，DeFi行業就發生了多筆規模龐大的VC投資交易，其中SolanaLabs獲得了a16z聯合領投的3.14億美元新一輪融資；DeFi交易協議BalancerLabs在由BlockchainCapital領投的2450萬美元融資中實現了資金多元化；而DeFi衍生品交易所dYdX則在a16z和Polychain聯合領投的C輪融資中獲得了6500萬美元資金。而僅僅就在一年前，該領域全年的投資規模卻只不過為3.07億美元，兩年前不到2.95億美元。顯然，這一領域的投資并未遭受近期市場震蕩的影響。不過對于普通人來說，風險投資似乎是一個很難觸及的領域，他們只能眼睜睜看著精明的風投機構輕易賺取數億美元的高額利潤。因此在數字社區里，風投民主化的呼聲越來越高。

金色午報 | 12月7日午間重要動態一覽:7:00-12:00關鍵詞：區塊鏈政務白皮書、顯卡市場、Filecoin

1.螞蟻集團發布《區塊鏈政務白皮書》；

2.比特幣上漲致顯卡市場供貨緊張；

3.V神：ETH的1％供應量都在存款合約中；

4.香港金管局：中銀香港參與數字人民幣跨境支付測試

5.中信證券：預計數字人民幣測試繼續提速 試點城市擴大；

6.余額大于1BTC的錢包地址數量環比上升3115個；

7.Filecoin每扇區質押量在主網上線后已升高56%；

8.Ripple聯合創始人Jed McCaleb在一天內出售2950萬XRP；

9.Argo Blockchain11月平均挖礦利潤率為57% 收入漲至148萬英鎊。[2020/12/7 14:25:07]

金色晚報 | 5月25日晚間重要動態一覽:12:00-21:00關鍵詞：司法區塊鏈、Telegram、穩定幣、以太坊

1. 2020年最高法工作報告發布，提及司法區塊鏈平臺建設。

2. 廣州金融監管局：實施“五鏈合一”，為小貸行業監管與發展賦能。

3. V神：穩定幣可以用于跨鏈價值傳遞。

4. 數據：以太坊非零地址數量已達4000萬個。

5. Telegram已撤回針對美國聯邦法院禁止Gram代幣發行的上訴。

6. 多個曾出現在CSW法庭文件中的遠古地址共同簽署信息，稱“CSW為騙子”。

7. 全國人大代表崔瑜：積極爭取數字貨幣在長三角地區先行先試。

8. 立陶宛央行LBChain項目進入最終階段，將于明日舉行總結會議。

9. USDC發布四月資金審計，美元儲備可100%覆蓋實際發行量。[2020/5/25]

讓普通人也可以參與投資

?金色晚報 | 3月7日晚間重要動態一覽:12:00-21:00關鍵詞：福建、楊安澤、Bakkt、ICOBox、IOTA創始人

1. 福建出臺23條措施推進重大項目建設，聚焦區塊鏈等新業態。

2. 前美國總統競選人楊安澤成立以數據隱私為重心的非營利組織。

3. 德勤2020年科技趨勢報告：金融機構、政府部門將引領區塊鏈發展。

4. Bakkt比特幣月度期貨合約單日成交額388萬美元，創近一個月新低。

5. 美國加州法院批準SEC針對ICOBox非法代幣銷售提起的訴訟。

6. IOTA創始人：將使用個人資產解決Trinity錢包被盜一事。

7. BTC現報9113美元，近24小時上漲0.05%，市值為1662.98億美元。[2020/3/7]

現在，去中心化自治組織DAO(DecentralizedAutonomousOrganization)就正在做一件事情，他們利用集體力量和群體智慧發現投資價值，讓普通人與聰明人一起投資DeFi項目，使投資交易不再只是風投資本家的特權。

金色晚報 | 1月11日晚間重要動態一覽:12:00-21:00關鍵詞：重慶市、工信部、東京奧運會、USDT、斯洛文尼亞

1. 重慶市長：2020年重慶將建設以區塊鏈等技術為支撐的賦能平臺。

2. 工信部李琰：區塊鏈技術對實現國家治理體系和治理能力現代化有重要作用。

3. 日本參議院原議員濱田和幸：2020年東京奧運會將在多領域應用區塊鏈技術。

4. 監測：Tether鏈上再次出現超10億枚USDT的無效轉賬。

5. 前Coinbase CTO發文：比特幣成為技術旗幟。

6. 韋氏評級：以太坊2.0將解決以太坊擁堵這一主要問題。

7. 斯洛文尼亞推出區塊鏈基礎設施平臺SiChain。

8. 比特幣日內窄幅震蕩，最高漲至8253.96美元，最低跌至7912.30美元。[2020/1/11]

在這類去中心化組織中，有一群世界級DeFi專家，他們會識別、分析和確定最優質以及最有前途的DeFi項目，之后再把這些項目提供給社區成員。在這種模式下，不僅傳統風投中的信息不對稱問題可以得到較好解決，同時也能進一步優化整個DeFi行業資產配置。

金色晨訊 | 港交所現比特大陸代碼 Tether所發信函為真:1、加拿大馬尼托巴證券委員會向公眾警告FSM Smart；

2、彭博：比特幣進入了新的看漲階段；

3、IBM區塊鏈AR游戲存在漏洞；

4、Deltec董事長：Tether所發信函為真；

5、美國SEC就加密貨幣對投資顧問展開調查；

6、港交所出現比特大陸臨時代碼；

7、SEC官員：加密貨幣不存在系統性風險；

8、日本稅制調查會整理有關加密貨幣稅收調整意見；

9、福布斯：EOS 背后的驅動力是社區。[2018/11/6]

值得一提的是，在此類組織中角色分明、功能清晰，基于不同角色，去中心化組織構建了一個由DeFi項目、去中心化自治組織、參與收益耕作的用戶/農民構成的三邊市場。在這個三邊市場中，DAO組織成員會為渴望進行收益耕作的用戶/農民甄選出利潤最好的DeFi項目，作為回報，他們可以賺取治理通證，DeFi項目則可以從社區成員獲得流動性，而最終實現“三贏”。

不僅如此，這個三邊市場中還存在著一個良性循環，那就是去中心化組織內“聰明人”越多，做出的投資決策就會越好；投資決策越好平臺就能吸引更多優質DeFi項目和流動性；而平臺吸引的項目質量越高、流動性越大，平臺通證捕獲的價值就越大，繼而被吸引進來并進駐社區的人才就會越多；隨著人才的增加，DAO成員數量規模也會越來越龐大，其中的“聰明人”也就會越多，做出的投資決策也就會越好。這種獨特的機制設計使得此類項目完全有可能將觸角延伸到萬億美元級別的市場規模，迎合所有潛在DeFi市場參與者。

創新理念打破傳統

在傳統風投機構里，投資決策都是集中做出的，效率雖高但缺點也很明顯，而且傳統風險投資都是自上而下的樹狀結構，投資決策基本上是靠少數幾個關鍵人物做出的。相比之下，DAO旨在打造一個強大智能的去中心化投資引擎，充分利用大眾智慧，并通過不斷“訓練”這個去中心化人才網絡，將混亂的投資信息組織起來。而且結構也變成了扁平的網狀結構，每個投資決策都是由社區智慧集體做出。

相比于由少數幾個精英人士做出投資決策，區塊鏈領域的這種DAO更有群眾基礎，更具優越性。DAO組織內的成員并非泛泛之輩，加入組織的門檻本身就較高，大多數成員都能理解潛在投資的可行性，由于他們需要真正投入精力才能甄選出高收益項目，久而久之就會在DeFi領域里獲得實戰經驗，這其實也是DAO能夠選擇正確投資項目的關鍵，同時也能形成有效支持項目的能力。

此外，由于沒有等級結構，DAO成員都有平等的選擇權、發言權和投票權，即培養了團隊協作能力，又提升了彼此尊重的意識，每個人的意見和努力都得到了展示的機會。投資項目都通過公正的投票甄選，投資決策也是在公平環境下做出，這種情況在少數合伙人就能決定投資結果的傳統風投中幾乎很難看到。

這種去中心化網絡給DeFi以及更廣泛的加密行業帶來了一種全新投資范式，允許更多人輕松獲得高質量投資標的、穩妥地賺取收益；而對于渴望募集資金的項目來說，他們也無需擔心自己的投資方是一些毫無行業背景的“小白”，相反，參與投資的都是高水準的“聰明人”。與傳統風投相比，這種投資范式具有更大靈活性，還大幅減少了風投機構內部繁瑣冗余的投資流程。

值得一提的是，DAO社區中的第一批“聰明人”都是來自加密社區中最重量級的投資機構和投資人，他們在數字貨幣領域里都有相當大的知名度和輝煌的投資戰績。不過，如果你是一個有創造力且聰明的人，也完全可以加入社區，這樣就會讓整個去中心化自治組織變得更聰明，而你在分享自己投資智慧的同時，也能獲得獎勵報酬。

要知道區塊鏈本身就是一種人力資本協調技術，能夠以最低成本在全球范圍內創建和分配金融資產，而且還創建出了許多以前不存在的新型資產。如今，絕大多數DeFi項目都基于價值交換模型，也就是基于算法將一種資產交換到另一種資產，并把人類智慧和決策能力變成一種新型生產力，帶到鏈上世界之中。

如何甄選高收益DeFi項目

事實上，任何人都可以在DAO平臺上提交DeFi項目上架提案，平臺則會通過一套非常謹慎的評估流程將其上架并通過投票選出最有獲利潛力的項目，然后才會把這些項目提供給DAO成員。

一旦上架提案被提交，DAO就會對相關項目進行復核，只要有一個成員推薦了該項目提案，就會進入投票流程。由于每個成員的票數非常有限，因此他們需要仔細考慮投票對象，把屈指可數的票投給他們認為最有潛力的DeFi項目。

一般情況下，要有超過一半的成員參與投票，且大多數投票為“贊成票”；或者投“贊成票”的比例比“反對票”的比例多的情況下，那些流動性挖礦項目才能在平臺上架。假如有成員強烈不同意某個流動性挖礦項目上架，那么他們可以要求通證持有者進行投票，如果有超過一半的流通代幣持有者不同意項目上架，那么相關流動性挖礦項目就無法順利上架。

總結

去中心化組織巧妙地利用了人才機制和獎勵機制，推動組織內成員彼此競爭，持續為社區帶來擁有最好收益的DeFi項目。同時，這種設計還能激勵成員負責任地、獨立地、具有高度信念地甄選DeFi項目。相比于少數機構和少數幾個投資人，DAO社區內形成的人脈關系、專業知識、以及從中獲取的額外經驗和機會才是無價之寶。

可以預見在不久的將來，這種去中心化DAO模式不僅能應用在DeFi項目中，還將拓展到其他類型的加密項目，甚至可以延伸到傳統行業投資領域，奪取傳統風投機構的地位。

本文部分內容來自于雅虎財經

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