校企聯手構建多層次區塊鏈人才培養體系 微眾銀行助力創新發展_WEB3:區塊鏈

跨境產品關鍵運輸步驟追溯平臺、學習憑證網絡管理系統、醫療物資流通溯源管理系統……這些旨在解決社會問題的選題，來自日前在華南理工大學完成的一場獨具特色的區塊鏈課程答辯。

行業的快速發展，離不開專業人才。2015年，全國沒有一個高校設立與區塊鏈相關的學科與課程，而目前，已有數十所全國知名高校設有區塊鏈相關課程與研究。而隨著區塊鏈正在成為國際競爭的新賽道之一，專業的區塊鏈人才對于區塊鏈行業的創新發展起著決定性作用，加速區塊鏈領域人才培養，加強區塊鏈人才隊伍建設刻不容緩。

校企聯手探索人才科研“互哺”模式

從2018年開始，華南理工大學與微眾銀行合力打造面向高校學子的專業區塊鏈課程。華南理工大學相關負責人告訴記者，本門課程是由微眾銀行與華南理工大學緊密合作，由微眾銀行區塊鏈專家團隊制定并講授，課程內容涵蓋區塊鏈底層平臺FISCOBCOS基礎功能和實操、智能合約開發實操、智能合約編程語言liquid開發實操、WeCross跨鏈實操等，并根據最新的技術發展靈活調整課程內容，使學生能夠學到最新最深入的區塊鏈技術，為學生的就業、科研道路打下堅實的基礎。

Glassnode：美國交易所的比特幣流出量明顯少于海外交易所:金色財經報道，區塊鏈分析公司Glassnode的數據顯示，美國交易所的比特幣流出量明顯少于海外交易所。Glassnode按地區對領先交易所進行了分類，將Coinbase、Kraken和Gemini標記為在岸（美國）交易所，將Binance、Huobi和OKX標記為離岸交易所，主要服務于亞洲市場。報告發現，盡管面臨越來越嚴格的監管審查，美國交易所的資金流出卻明顯減少。Coinbase、Kraken和Gemini的最高月度流出發生在7月20日，有22,241 BTC離開這些平臺。截至8月2日，美國交易所的月度流出量為13,346 BTC，明顯低于離岸交易所32,466 BTC的流出量。[2023/8/4 16:17:12]

如何培育符合產業需求的區塊鏈人才？校企應聯合探索培育區塊鏈復合型人才的創新路徑。據了解，微眾銀行目前已經與清華大學、中山大學、華南理工大學等數十所國內高等重點院校積極開展合作，這些合作基于豐富的實戰探索經驗，圍繞專業課程、科研合作開展，培育了數千名掌握區塊鏈專業技能的學生。

韓國政府將斥資近5000億韓元扶植AI技術核心產業:金色財經報道，韓國政府為進一步加強新興技術領域，加快新技術進程創造經濟發展新優勢，加大對人工智能技術研發的投入，將投資約5000億韓元（約合人民幣26.95億元）推進人工智能（AI）項目。（韓國《亞洲日報》）[2023/6/2 11:54:27]

“中山大學區塊鏈課程的選課人數正在逐年提升，2020年選課人數已經增長到263人，成為了學院最受歡迎的課程之一。”中山大學軟件工程學院副院長鄭子彬向記者介紹，通過與微眾銀行的合作課程學習，學生對區塊鏈行業的興趣和技術能力大大提升。目前已有38位學生獲得金鏈盟區塊鏈技術認證證書，且有多名學生得到區塊鏈相關企業實習的機會。校企聯合同樣也能帶動產業技術的研究與攻關。

2021年，由中山大學牽頭，聯合微眾銀行等企業和高校申報的國家重點研發計劃2020年度項目成功立項，項目重點探索面向聯盟鏈的安全監管技術，推動區塊鏈產業健康、可持續發展。

馬斯克：推特已控制住開支，但仍不安全:12月26日消息，馬斯克在回復推特用戶時表示，盡管已經控制住了開支，但推特目前還不安全。公司只是沒有走上破產的快車道，但仍有很多工作要做。據此前消息，馬斯克表示一旦找到繼任者便會辭去CEO職務，之后將只會負責管理軟件和服務器團隊。[2022/12/26 22:07:25]

微眾銀行與清華大學在區塊鏈智能合約和虛擬機的安全上開展的合作也已經取得了不少成果。“面對市場，微眾銀行了解區塊鏈產業的實際需求，可以高效地轉化高校的科研成果，讓這些成果更好更快地得到落地應用。”清華大學教授姜宇告訴記者，高校和企業的合作，可以讓高校最有效地組織力量攻關前沿技術難題，為區塊鏈的發展提供科研支持，讓理論和實際更加緊密地結合。

標準指引搭建區塊鏈人才體系建設

根據國際招聘顧問公司MichaelPage發布的《區塊鏈人才發展：亞太地區創新與招聘趨勢》報告顯示，2018年至2020年，與區塊鏈領域相關工作的增幅達26%，而18%的首席信息官表示擁有區塊鏈技能的人才是最難尋找的技術人才。微眾銀行區塊鏈首席架構師張開翔曾在公開場合表示，行業缺少的不僅是寫代碼的人才，更多的是具有區塊鏈思維、具有分布式思維的人才。

Outlier Ventures：已將187個Web3初創企業納入其Web3加速器:金色財經報道，Outlier Ventures表示，自從2019年開始運行以來，已經將187個早期階段的Web3初創企業納入其Web3加速器。

Outlier Ventures的員工人數從40人左右增加到了100人。這2022年中，該加速器共孵化了89家初創企業。明年的加速器計劃將配備每季度50個團隊。

Outlier的現有投資組合包括Boson Protocol、Metropolis、Rand Network和Auki Labs等創業公司。

創始人Jamie Burke表示，該公司從FarFetch和Polygon等企業合作伙伴那里獲得收入，這些合作伙伴為參與加速器項目付費。然而，大部分的收入來自于成功的風險投資。Outlier合作的項目中只有不到5%的項目失敗。[2022/12/22 22:01:14]

2019年12月，全國首份區塊鏈崗位能力要求權威標準《區塊鏈產業人才崗位能力要求》正式對外發布，該份標準由工信部人才交流中心組織，微眾銀行、騰訊云等產業企業參與起草編制。標準提出了區塊鏈核心研發崗位、實用技術崗位和行業應用崗位3類人才，共計21個具體崗位的能力要求。從根本上給區塊鏈人才培養提供了指引。

PeckShield：穩定幣USDN下降至0.92美元:金色財經報道，據PeckShield數據監測，穩定幣Neutrino USD（USDN）下降至0.92美元。[2022/9/14 13:28:22]

作為最早布局區塊鏈領域的企業之一，微眾銀行成為工信部人才交流中心區塊鏈產業人才標準編制的主要參與方，在結合大量實踐經驗的基礎上，就促進區塊鏈產業人才發展與培育等問題進行了積極探索。與此同時，今年1月，工信部人才交流中心正式發布《2021年工業和信息化重點領域人才能力評價機構目錄》，微眾銀行被列入區塊鏈人才能力評價測試機構，與工信部人才交流中心聯合牽頭制定或修訂揭榜領域人才標準，制定該領域分崗位、分層次的產業人才崗位能力評價要求。制定的標準是否能夠真正運用到實踐中，得到企業認可至關重要。

參與上述兩份標準編寫的微眾銀行區塊鏈資深專家趙振華表示，區塊鏈是比較新的行業，針對性的教育和培訓還比較少。所以，大部分從業者都是從其他計算機崗位轉過來的。“這些標準的制定為區塊鏈技術與產業發展的人才培養提供規范，對行業從業者來說具有指導性意義。”

各方共筑多元人才培育生態漸成

滿足行業發展對人才的巨大缺口，不能僅僅依靠高校，要充分重視市場機制在人才培養和配置方面的作用，政府、企業、培育機構、高校等共同參與，逐步搭建起多層次、多元化的區塊鏈人才培育生態體系。

2020年9月，教育部職業技術教育中心研究所公布了“關于參與1+X證書制度試點第四批職業教育培訓評價組織和職業技能等級證書的公示”。微眾銀行與騰訊云聯合打造的《區塊鏈應用軟件開發與運維》入選第四批職業技能等級證書，微眾銀行參與起草了《區塊鏈應用軟件開發與運維職業技能等級標準》。

據了解，微眾銀行參與包括開發者在內的多個崗位的教育培訓，并與多家培訓機構開展深度合作。在培養廣大開發者、區塊鏈儲備人才的同時，通過開展師資培訓等形式，為高校、職業學校和培訓機構培養教師，并提供教學、培訓素材、支持開發實訓系統等。此外，還積極開展培訓機構培訓講師認證等服務，幫助合作伙伴建設區塊鏈教學能力。

不僅如此，微眾銀行還陸續聯合了包括工信部人才交流中心、中國計算機學會CCF、人民網慕課、騰訊云騰實學院等在內的產學研各界伙伴共同打造以人才研究、人才培訓、人才評價、人才服務為核心的區塊鏈產業人才創新培育體系，構建“教材-課程-培訓-考核-權威認證”的一站式人才培養通道。

微眾銀行區塊鏈負責人范瑞彬曾在公開場合表示，目前高端區塊鏈人才還是非常緊缺的，一方面，行業比較新，專業人才培養成本高周期長；另一方面，由于區塊鏈處于發展早期，行業波動較大，對人才的需求波動也很大。“區塊鏈人才的培訓機構也在應對一個非常大的挑戰，而微眾銀行及金鏈盟希望在其中能起到‘連接者’的作用，將培訓機構的區塊鏈人才與我們開源生態圈中的企業人才需求進行對接，進行供需匹配。”

致力挖掘多元區塊鏈人才，微眾銀行支持了多項國內外權威區塊鏈賽事，包括第四屆中國區塊鏈開發大賽、金磚大賽區塊鏈賽道、BSN開發者大賽FISCOBCOS賽道等；組織并舉辦了FinTechathon金融科技高校大賽、金鏈盟中國區塊鏈應用大賽。其中，已經舉辦兩屆的FinTechathon微眾銀行金融科技高校技術大賽，共吸引全球超200所高校，上千名學生參與，致力于推動國內及海外高校學生探索金融科技前沿領域的技術突破和應用創新，促進相關專業跨校和校企交流，全面提高學生的創新能力、實踐能力和就業競爭力。

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