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DAO貢獻者技能三件套:心理建設、自我指導和促進_VOS:livedao

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本文將概述一些我們認為當今DAO貢獻者應當培養和使用的最有價值的技能。我們針對3種技能提供寬泛的介紹,以及相應的策略和實踐方法。

組織領導能力不再是高管的專屬領域。?Web3和DAO的自我管理性質正在下放這些能力,讓許多DAO貢獻者成為有影響力的領導者。

隨著這種新的合作模式的出現,對DAO成員的教育需求也隨之誕生。從貢獻者到運營者到創始人,他們都需要具備基本的技能,才能有意義地參與分布式組織。

在此我們所描述的貢獻者技能是基于這樣的觀察:充分參與DAO不止是簡單的完成一些任務,更核心的是,在DAO中工作需要處理大量復雜的信息,并促進人們在一個完全數字化的工作環境中進行合作。

假設我們是計算機

貢獻者技能套

如果我們將自己類比成計算機,心理建設就好比是我們的中央處理器。

有了CPU之后,DAO貢獻者應該開發他們的操作系統:用于日常工作的自我引導和流程安排。

最后,CPU和操作系統為DAO貢獻者運行DAO特定的應用程序奠定了堅實的基礎:促進技能。在自我管理型組織中,像DAO,促進是高價值貢獻者應該掌握的一個技能。

貝寶金融發布重組方案“HOPE”,將構建于BabeDAO之上:1月6日消息,貝寶金融(Babel Finance)重組方案“HOPE”項目上線。官網信息稱,這一系統被命名為LIGHT,將整合CeFi和DeFi。系統采用了HOPE 與LT雙代幣模型。原生代幣HOPE質押或者注入流動性可獲得Utility Token LT。

據悉,HOPE 將構建于 BabeDAO 上,將隨著時間的推移以其業務支持的收入回購。

此前報道,1月1日,貝寶金融擬發行BRC-USDC“IOU”代幣,將建構于BabeDAO上,將隨著時間的推移以其業務支持的收入回購。[2023/1/6 10:58:50]

技能一:心理建設——貢獻者的中央處理器

貢獻者技能1-心理建設

DAO貢獻者的核心技能是心理建設。

如果說健身幫助你應對身體上的壓力并享受運動的快感,那么心理建設則能讓你在享受貢獻的快感的同時,輕松應對DAO工作帶來的認知、社會和情感壓力。

心理建設為我們開辟了與周圍人建立良好關系的可能性,擴展我們的能力,讓我們更好的在Web3知識海洋中沖浪。

如何開始有意義的心理建設?讓我們深入了解一下。

紅杉資本更新推特簡介,用DAO代替公司:12月8日,紅杉資本將推特簡介更改為“我們幫助有膽識的人打造傳奇DAO,將其想法變為現實。從創意到Token空投。讓我們一起沖吧!”

據悉,紅杉資本此前的簡介為“我們幫助有膽識的人打造傳奇公司,從創意到IPO”等。[2021/12/8 12:59:04]

我們可以從認知能力開始訓練,這是心理建設的基礎。這些訓練可以重連我們的神經通路,通過神經可塑性建立健康的大腦。

這種基礎的心理建設可以極大地提升專注力和意識,并最終提高我們在數字工作場所的思考、分析和社會情感處理能力。

方法:冥想、呼吸和積極休息,能夠很好的激發我們的同情心、感恩之心,同時也有益于身體健康:日照、運動、睡眠和食物。

怎么做:我們可以將這些練習融入日常。例如,晨起先練習?WimHof呼吸法。?然后進行12分鐘的冥想,進入一個更加平靜和專注的狀態。還有一些簡單的習慣,例如在會議前、會議中和會議后做三次深呼吸,也有很多益處。使用身體掃描技術,在一天中積極休整,也是行之有效的辦法。

成果:提高大腦處理海量Web3信息的能力。提升意識、專注力和分析的深度。

心理建設的第二個支柱是社會情感處理。社會情感處理,其實就是我們如何處理來自自身和外部世界的復雜輸入,它建立在意識等一系列認知能力之上。社會情感處理是社會意識和自我認識的融合。

Bzone治理代幣BzoneDAO(BZO)正式開啟交易,漲幅高達3233.33%,:據Bzone官方數據顯示,Bzone治理代幣BzoneDAO(BZO)于4月30日15:00(UTC+8)正式開啟交易,上線漲幅3233.33%,BZO現報價600USDT

BzoneDAO是基于ERC20針對Bzone生態系統搭建及平臺治理所設計的平臺治理協議,同時將支持多鏈協作及互動。BZO按照行情協議代幣Bull和Bear的流通量的最簡比進行鑄造,最大鑄造量為1000萬,BZO最大總量為5000萬枚。今日鑄造牛熊配比:1BZO=5.35個BULL+5個BEAR。當前 ,BULL價格為5USDT,今日漲幅20%,歷史漲幅100%;BEAR價格為5USDT,今日漲幅20%,歷史漲幅100%。

注:BZO屬于高風險投資產品,請各位投資者注意投資風險。[2021/4/30 21:13:39]

方法:定期自查,設定時間進行自我反思,采用成長型思維,接受同伴支持和指導。

怎么做:成為自己的“執行教練”。每天都進行自我反思,設定一個有時限的目標,并確保騰出時間進行匯報。

多多發問,讓自己時刻保持好奇心,而不是陷入固定思維的死角。感受人們工作和溝通的方式。虛心承認自己不知道的事情。將挑戰、沖突和緊張局勢視為學習的機會。失敗也是一種學習的機會。

動態 | Nervos DAO 鎖定總額突破 26 億 占CKB流通量達 20%:根據 Nervos Explorer 顯示,Nervos DAO 鎖定總額已突破 26 億,已占 CKB 流通量 20% 以上,再次創歷史新高。Nervos DAO 中的鎖定地址總數超過 1300 個。二級發行中,已銷毀數量占總發行量 81.2%,挖礦獎勵占 14.8%,鎖幣補貼占總發行量的 4%。

據官方消息,Nervos DAO 是 CKB 上的一種定期存款,最短存款期限約為 30 天(180 Epoch)。Nervos DAO 能夠為持幣者提供一種抗稀釋的功能,對將 CKB 鎖定至 Nervos DAO 的投資者提供補貼,目前鎖幣年化補貼率約為 3.6%。[2020/1/28]

定期抽出時間與Web3世界里值得信賴的朋友進行交流。

定期與同行貢獻者舉行會議。

成果:提高應激處理能力,面對壓力臨危不亂,從容地應對關系中的挑戰。更好地分配自己的精力,管理情緒,以及安排事物的優先級。鼓勵自己積極成長,不要打壓自己。

關注心理建設其實是對未來自我的一種投資,因為我們由此養成了必要的習慣、提高了耐力和靈活性,使自己樂在其中,將自己作為貢獻者和超越貢獻者的獨特潛力發揮得淋漓盡致。

技能二:自我指導——貢獻者的操作系統

聲音 | MakerDAO創始人:在價值驅動方面 ETH是Dai生態系統的最穩定選擇:據AMBCrypto 11月19日消息,MakerDAO創始人符文·克里斯滕森(Rune Christensen)最近在Blockcrunch采訪中談Dai的抵押品時表示,就驅動價值而言,ETH是Dai生態系統中最穩定的選擇。盡管MakerDAO打算在不久的將來找到更多可行的選擇。 同時,Rune Christensen進一步設想在將BTC遷移到以太坊區塊鏈之后用比特幣支持Dai的問題稱:“比特幣存在一個普遍的問題,由于它可以被編寫的數量有限,因此根本不可能構建更加去中心化的跨鏈解決方案。”[2019/11/20]

貢獻者技能2-自我引導

在強大的心理建設內核之外,是我們的自我指導能力。如果說心理建設能力是我們的CPU,那么自我引導能力就是我們的操作系統——一套引導日常貢獻的邏輯:從設定遠大目標到確定日常事務的優先次序。

如何定義你的貢獻者操作系統?

方法:進行自我技能和能力評估,確定你的貢獻者風格,確定個人變革理論,設定短期和長期目標,制定決策矩陣,根據你的特性尋找適合你的環境,確定優先次序。

怎么做:

在一個項目中,你在什么階段精力最充沛和最不充沛?你需要什么來平衡工作狀態?

在日歷上為自己珍視的東西預留時間。時間和精力是DAO貢獻者寶貴的資源,學會明智地分配。

你在一天中的哪個時間段感覺最有成效?一天中的哪個時間段你最疲憊?據此計劃你的工作。

你最喜歡的項目類型是什么,為什么它們對你有意義?

你最不喜歡的任務是什么?為什么?

你能承諾什么?你能為這個項目/DAO付出多少?

確定個人貢獻風格可能是任何DAO貢獻者最重要的出發點。可以從以下這些角度思考:

在選擇要參與貢獻的DAO之前,務必明確自己的個人目標。

利用系統對待辦事項和自發請求進行排序。一個好的優先排序系統是節省時間和腦力的關鍵,最終能助你用最小的努力快速實現目標。

與教練或同行合作,確定你的認知傾向。發揮你的優勢技能,讓你的表現達到最佳。

規劃時間。

注意你工作的模式。做好難點預測和應急預案。

設定長、短期目標和期望。定期評估你是否已經完成任務。明確阻礙因素,并努力解決。

成果:提高你的能力,在與自身價值觀一致的前提下,做出有意義的貢獻;提高你對工作的個人成就感;提高確定事物優先次序的能力,找到實現日常目標的捷徑。

技能三:促進——貢獻者的DAO專屬App

貢獻者技能3-DAO促進

DAO促進是DAO貢獻者教育工具包的最外層。

“促進”一詞字面上的意思是“讓一個行動容易或更容易;幫助實現”。這一理念是自我管理組織的核心,在這種組織中,大多數產出都是突發的。

DAO促進包括了一系列技能、工具和應用程序。DAO貢獻者應當加以熟練應用以促進合作的發生。這是一套運行在我們的CPU和操作系統上的App或者程序。首先要促進社區成員之間的互動,最后要推進關鍵決策和項目。此外,也包含一些影響非協議DAO工作質量的日常工作,如溝通和會議管理。

方法:積極主動地促進討論、會議、活動、各項大小事件。積極主動參與現場交流。通過促進決策和清晰的項目管理來培養團體的動力。成為一個積極的、有分寸的項目管理者,對項目的目標、成果和目的都了如指掌。

怎么做:“促進”對于DAO來說就像管理對于傳統組織一樣,關鍵在于推進事情的發展。

會議管理-確保你和其他人有參與感。會議前,留出足夠的時間做準備,了解會議的目的,了解你和其他人需要獲得什么信息。會議結束時,進行匯報,并記錄學到了什么,接下來需要做什么。會議后,繼續跟進,讓小組人員有參與感。如果你是主持人,最好設定一個議程,讓正確的參與者參與其中。我們之所以需要會議管理,是因為會議的成功不是會議主持人一個人的責任,它需要在場的每一個人的積極、適度的參與。

決策-使用成熟的決策過程:提議、表決、投票,來完成各種類型的決策。使用Figma或Miro舉辦研討會,可以引導成員互動并參與小組決策,同時也可以視頻交流。

關系-設計一套解決沖突的機制,來處理各種關系問題。

溝通-通過了解如何最好地使用工具棧,例如Discord,Clarity,Lobby,Coordinape,Snapshot,Gather等,來改善你的異步溝通。設計會議和摘要,讓必要的參與者快速理解。

項目管理和工作組-學習DAO原生的項目管理方法。可以借鑒Agile和Scrum兩種方法,讓項目自主發生。

運營-促進入職、報酬以及管理。

成果:在DAO中工作將變得更加高效和清晰。溝通更快,更清晰,分歧更少。運作更加流暢,貢獻者可以專注于發揮自己的價值和全部潛力,而不會被不成熟的體系搞得心力交瘁。

DAO貢獻者教育—為誰而設?

上述技能組合適用于各種工作強度下的DAO角色。

全職參與DAO工作的人,包括運營者和創始人在內,將利用這些工具來提高工作效率,類似于傳統組織中的高管們利用指導和培訓的方式。運營者是組織的核心協調節點,他們承受很多壓力,這些技能興許能夠減輕他們的負擔。

間歇性參與DAO的貢獻者,例如每周5-15小時,也將從DAO貢獻者教育中受益,提高能力,輕松快速地貢獻價值。在任何DAO中都能迅速找到自己的一席之地。最終,為DAO做貢獻將成為一件愉快又富有成就感的事。

退一步講,貢獻者教育對個人、對DAO乃至對整個DAO生態系統都是至關重要的。

讓貢獻者具備個人技能,以便他們能夠充分發揮自己的潛能。

為設計和孵化新的組織形式,輸送貢獻者和運營者。

為貢獻者和運營者營造一個充滿活力、可互操作的生態系統。

讓我們一起努力!

設計@glycemag

本文是@cryptohun3y和@albiverse在Twoplus貢獻者Antoine、Ale、Maxwell、Greg的幫助下共同完成的。

Twoplus社區致力于DAO貢獻者的個人發展和心理健康輔導。我們相信,未來幾年,對心理健康培訓和良好的貢獻者體驗的需求將在Web3中爆發。

作者:twoplus

譯者:bo

校對:屏風

排版:龍犄角

Tags:DAOBZOVOSNERlivedaoBZO幣EVOSGlobal Funeral Care

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