DAO 貢獻者必備的五項技能_aragon:Fable Of The Dragon

無需許可的DAO是公司的未來，但是它的嶄新形態也對貢獻者技能提出了新的要求。本文列舉了DAO貢獻者必須具備的五項技能：厘清優先級、自我引導、非暴力溝通、自我認識和團隊建設。除闡述了這些技能對于在DAO內獲得成功的重要性以外，作者還提供了培養每項技能的方法。

技能的提升好比打理花園。你要先翻土、播種、澆水、除草，再等上一段時間。假以時日，就能看到你的努力結出碩果。

在DAO里獲得成功所需要的技能，大部分都得花上很長一段時間來培養。如果現在就開始行動，當DAO普及開來，傳統公司開始向去中心化工作模式蛻變時，你就已經準備好了。

那么，在DAO中做貢獻需要些什么技能，又該如何培養它們呢？

這里羅列的并不全面——想要在DAO里成功，多數技能或多或少都是有用的。但你可以從這5項基本技能開始，慢慢成長起來。這就是我認為在DAO工作中最為重要的5項技能：

厘清優先級

自我引導

非暴力溝通

自我認識

團隊建設

現在，我們逐一來探討具體該怎么做。

這座技能花園需要細心呵護，一旦長成，便可收獲多年。

01

厘清優先級：衡量輕重緩急的藝術

在沒有經理的情況下工作可不容易。它意味著你得清楚做什么，什么時候做，以及花多長時間完成。你也要有能力辨別工作的輕重緩急。

MakerDAO創始人建議將增強型DAI儲蓄率從8%改為5%:8月9日消息，MakerDAO創始人在社區中發布了關于EDSR（增強DSR）的新提案。自EDSR激活以來的48小時內，DAI供應量增加了近5億，而DSR利用率已接近20%的閾值，這將使EDSR自動降低到約5.8%。提案指出，目前的EDSR結構可能過于有利于ETH和Staked ETH大戶。為了確保EDSR主要惠及普通DAI用戶，提案建議將EDSR的最大值從8%降低到5%。此外，提案還建議增加加密貨幣的借款利率，使其等于EDSR，從而避免大規模的借款套利。

對于Spark Protocol，提案建議為其早期用戶建立一個追溯性的subdao代幣挖礦空投計劃，以獎勵他們對Spark Protocol的早期參與和對SparkDAO社區的支持。[2023/8/9 21:33:33]

厘清優先級的技巧包括：

找到最重要的工作并優先完成，然后繼續做下一項最重要的。

區分哪些會議有必要參加，哪些對你價值不大——DAO里的會議會迅速堆積。

在沒有明確的＂下一步＂時，先找準自己的方向。

不能把一整天都花費在回復各種人的消息上。

平衡你在DAO之外的生活——陪伴家人、鍛煉、休息和旅行。

加密星球升級為Planet DAO:據官方消息，加密星球社區正式升級為Planet DAO，PlanetDAO 是一個深耕元宇宙及GameFI領域的去中心化自治組織（DAO），通過在元宇宙（Metverse)中投資并發展資產，為DAO的成員創造價值。

PlanetDAO將發行1000個Panda Astronaut Club （PAC）NFT作為PlanetDAO的成員門票，并將于2021年11月25日 22:00（UTC+8）首發上線100個NFT。Panda Astronaut Club （PAC）打造NFT治理模型，NFT具有訪問、治理、提案、價值捕獲等相關功能，代表Planet DAO的成員身份以及后續的相關權益。[2021/11/23 7:06:42]

不僅在工作上要分清輕重緩急，日常生活中也一樣。

分清輕重緩急是特別難以掌握的技能，我自己也還需要努力磨練。初次加入DAO時，我花了一整天梳理各種頻道和信息，到了晚上，感覺比工作日還忙。事實上，我只是在Discord上看聊天記錄和回復別人。我不得不慢慢減少花在Discord上的時間，設立＂無Discord日＂來埋頭深入工作，避免迷失在信息流中。

在厘清會議的優先級方面我也遇到過困難。還記得幾個月前，我看了一下行事歷，發現每周幾乎要花費8小時參加DAO里的會議。雖然與美國公司成堆的會議相比，這可能顯得微不足道，但在DAO里你要考慮更多──賞金模式中，薪酬按照貢獻者的工作產出計算，而不是以每周工作時間計算。我意識到需要做出取舍。最終，我不得不減了50%的會議來投入創造性的深度工作。

HDAO登陸OKEX漲幅榜第二 單日漲幅近30% ?:據官方消息，9月22日，HDAO作為第一個實物上鏈抵押（NFT）、OKEx 2020年首個IEO的DEFI項目，登陸OKEX漲幅榜第二名。單日漲幅近30%，24小時交易量破億。

據悉，這是首個將有形資產通過鑄造NFT在鏈上抵押資產的項目。HDAO將發起一項NFT挖礦活動，向用戶介紹NFT鑄造的想法并使用實物資產作為抵押。近期會開啟節點競選投票。[2020/9/22]

培養厘清優先級技能的途徑：

通過計時器來掌握一天中在不同任務上所花費的時間。我喜歡TogglTrack，它既簡單又容易設置。你可以創建分類來跟蹤每類任務的用時。一年多用下來，對我有極大的啟發！

為任務設定時限并嚴格遵守。這是我的又一大進步。我的很多日常任務都沒有＂到期日＂，完全由自己決定。設定死限記到你的日歷上；寫成便條粘在桌上。把到期日當作絕對不能超過的時間。

02

自我引導：日拱一卒、達成目標的藝術

在DAO里，沒有經理告訴你接下來要做的事。相反，你面前是一張巨大的空白畫布，要如何潑墨全在自己。這會讓人不知所措，但也令人血脈賁張。

許多DAO貢獻者都禁不住會想：我現在該做什么？需要我做什么？現實的情況是：沒有人會告訴你接下來該做什么。沒有人會跳出來告訴你：＂下周要交，先做這個。＂DAO不會給你列出一大堆選項，你需要用自己內心的羅盤來決定該向何處去，哪兒才是自己最好的方向。

DAO解決方案提供商Aragon正式發布Aragon鏈測試網:DAO解決方案提供商Aragon（ANT）正式發布Aragon鏈測試網。Aragon鏈是一個權益證明并且與以太坊兼容的區塊鏈，主要用于運行DAO，將完全由Aragon社區控制，為DAO快速而高效的運行提供即時確定性和低成本的交易費。同時，Aragon表示，Aragon鏈將把現有的Aragon智能合約集成到Ethermint。Ethermint是CosmosSDK模塊，具有與以太坊相同的功能。[2020/9/3]

自我引導的技能包括：

找出設定和達成個人目標的新途徑的創造力。

在DAO里嘗試并找到適合自己的最佳途徑的信心。

弄清楚DAO的需求，以及自己如何能滿足這些需求的理解力。

設定大、中、小目標的能力。

自我引導包括小范圍的日常工作，也包括更大更宏偉的目標。學校，甚至是大學都沒有教我們自我引導的知識。總有人告訴我們要做什么，而不是由我們去尋找屬于自己的路。除了一些自己創業的人，自我引導的想法對于大部分來說很陌生。所以，如果這項技能讓你覺得無所適從，請不要自我貶低。就我個人而言，每天都必須提醒自己磨練自我引導的技能。

培養自我引導的方法：

Kyber Network已有超過18億美金的KNC在KyberDao上抵押:7月7號KyberNetwork與KyberDAO完成Katalyst協議升級的第一階段，使代幣抵押和治理投票都可以獲得以太坊獎勵，至今已有超過18億美金的KNC在KyberDao上抵押。KNC持有人可以直接投票或將投票權委托給社區成員，決定協議內容的變化，例如網絡費用的大小。

目前，網絡費用的65％將分配給持有KNC的用戶。KyberNetwork后續還準備改進提案（KIP）框架，供KNC利益相關者提交，審查和討論類似于Compound投票系統的提案。[2020/7/10]

寫下每日、每周、月度和季度目標。我也許有一顆跑者之心，但在目標設定方面真的很爛。我喜歡有目標可以追求，喜歡付出努力去實現它。那種終于達成目標的感覺，是早晨將我喚起、驅使我繼續奔向下一個目標的動力。我建議買一本筆記本，或使用Notion、OneNote之類的軟件。寫下目標，然后分解成一個個小步驟。完成一個劃掉一個。我還喜歡在睡前寫下第二天的目標。這能讓我保持專注，以免一整天無所事事。

設定年度＂主題＂，并且每周回顧。我發現，年度目標對我用處不大，因為這期間總會發生一些事情使得目標不再適用，于是原來的年度目標被換成了新的目標。所以我用年度主題取而代之。年度主題是＂你每年想達成什么的總體構想＂。包括一些很大的主題，如簡約生活、結構調整、探索、健康、極簡主義和個人重塑等。嘗試每周寫下你的主題進展如何。這會讓你對自己所追求的總體構想保持專注，為你的決策提供指引。

03

非暴力溝通：高效表達觀點的藝術

DAO沒有人力資源部。相反，每個人都要有管理沖突的能力。你是在和那些素未謀面的人打交道，甚至都不大可能視頻連線，因此要一直提醒自己把他們當成在你身邊來行事。

屏幕移除了我們互動中的人情味兒。每天推特上無處不在的粗魯憤怒的人們表明，隔著屏幕而不是面對面的交流，使得我們很容易對陌生人大發雷霆。所以我們要特別注意提醒自己，屏幕的另一邊是人，不僅僅是Discord或Twitter帳號。

非暴力溝通的技巧包括：

了解在數字環境下如何高效發言。

知道沖突發生時要如何處理。

有應對沖突升級的計劃。

溝通時做最真實的自己。

非暴力溝通對社區建設者之間建立強有力的紐帶、共度時艱和解決分歧都非常重要。

同樣，學校沒教過我們這些。因此，從頭開始學習進行清晰友善溝通的基礎知識是重中之重。

培養非暴力溝通技巧的途徑：

閱讀書籍《非暴力溝通》。這本書很重要，它會教你如何與身邊的人打交道、工作，讓你擁有更好的人際關系，提升工作效率。

響應消息之前先停一下，來個深呼吸。沖突發生時容易氣急攻心，發出去的消息往往無法代表真實的你。離開電腦，給自己一些空間，等頭腦清醒一點再重新回顧事件。

多使用＂我的感受是……＂這樣的表達，而不是指責他人。指責在DAO里不起作用，因為沒有哪一個人能成為指責的對象。相反，你可能指責了整個集體。用自己的情緒和感受來體現你的觀點，不要帶有任何指責。

04

自我認識：了解DAO貢獻者如何健康快樂生活的藝術

沒有經理或HR專員替你＂罩著＂，你就得擔起自己關照自己的重任。你是否疲憊不堪？是否過度工作？或者不滿足于目前DAO的工作，寄希望于不同使命的DAO？

想要獲得成功，就需要反復地進行評估。如果不花上一點時間思考真正想要的是什么，你就有可能就被指引到一條不適合自己的路上。

自我認識技能包括：

了解自己的作息偏好。

找尋一條符合當下心境的道路。

讓你的生活變得更好、人更開心所需要采取的步驟。

當沒有經理來留意你的工作總量時，自我認識就顯得尤為關鍵了。

DAO的工作經歷使我意識到，要積極掌控生活，為自己著想。這不是要你無視社區的需求，而是要更加關心你的健康和幸福。如果你都不重視自己，那也沒什么人會了。

培養自我認識的途徑：

每天或每周，以日記的形式寫下你的想法和感受。有時不寫出來就沒辦法很好地去審視它、面對它。白紙黑字地記錄會讓你意識到自己沒有察覺的情感。

出去散步或跑步吧！作為一名長跑愛好者，我非常偏愛這種方式！走出去，嗨起來真的很重要。散步或跑步的時候，是讓你頭腦清晰、獲得新想法、新感受的好時機。

一次完善一件事。想一?下子改善生活中的方方面面是比較困難的。試試只完善一件事，精通它，然后繼續下一件。例如：如果你精疲力竭了，那就做一些能緩解的事情。也許你應該定下結束一天工作的時間，并堅持執行。不要試圖一次解決太多事情，這樣完成的可能性反而變小了。

05

團隊建設：團結隊伍達成目標的藝術

DAO其實就是一群人協作達成目標的組織。因此，建立一支高效合作、又富有創造性的隊伍是成功的關鍵。DAO的團隊建設與傳統美國公司不同。它更像是搭起一團篝火，看看都有哪些人會圍過來坐下。團隊的愿景就是那團火，那些靠過來坐在你身旁的人就是對這項使命感興趣、潛在的共建者。

團隊建設的技能包括：

確立團隊的使命和方向。

跟有不同能力的人交流。

為領頭人的出現創造契機。

允許團隊摸索使命并根據需要加以調整。

團隊建設需要很多特質，是最耗時和最難培養的技能。

團隊建設可能是最難以培養的技能，但同時對健康的DAO和成功的項目而言也許是最重要的。難就難在，它需要在團隊中摸爬滾打才能練就──需要團隊建設的實踐經驗，得來殊為不易。但少了它，DAO也許會枯萎。

培養團隊建設技能的途徑：

先在小范圍內嘗試建設團隊。或許你有一個想要完成的項目，有著明確的使命和結束時間。試著去召集一支隊伍來實現它！如果工作范圍非常清晰明了，就比較容易燃起火堆，并吸引人們加入。使命不清，或工作范圍模糊則可能很難吸引貢獻者。

觀察那些很厲害的團隊建設者和領導者是怎么做的。你會發現有些人天生就很擅長建設團隊。觀察他們并記錄下來。他們如何生火？又怎么把圍坐的人組織起來？

閱讀有關團隊建設的書籍，如：《賦能》,《WhoDecidesWhoDecides》,以及《人本主義》。有了前人的理論成果做基礎，我的工作更容易了。有許多書都可以幫助你理解如何建設高效的團隊，省去了進行大量現場實踐的麻煩。

培養這些技能需要時間。耐心耕耘，見證成長。

這些技能與傳統等級制結構的需要大有不同，但對DAO的成功卻至關重要。今天起就付出努力去學習和培養它們吧，為DAO明日的成功重裝上陣！

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