DAO 的「面包之問」：如何解決稅務、員工福利等問題？_加密貨幣:MAKE

本文介紹了目前DAO領域勞動者加入所要面臨的法律問題、福利問題、養老金醫保等問題，和目前DAO解決這些問題所遇到的困難，并給出了一些目前可行的路徑。

原文標題：《是時候讓DAO變得無聊了》

作者：SamanthaMarin

編譯：sirs

目前的DAO領域，還存在很多貢獻者在加入前需要擔心的問題，比如稅務、勞動者福利等等。

為了可以更廣泛地接納不同的人加入，DAO需要去做那些被認為是無聊的事情。

這些事情真的非常非常無聊，就像HR部門的日常工作那么無聊。現在的DAO領域已經充滿了波動性、不確定性，我們的貢獻者們還受得了多少刺激？

讓我展開講講：

DAO需要深入思考那些現在被大多數貢獻者認為很無聊的工作了。但實際上，這些工作對于吸引來自各行各業的，有著各自不同的人生軌跡的貢獻者們是至關重要的。

這些無聊的東西有：責任、稅務、醫療保險、帶薪休假、育兒假。

舉個例子：美國公民不能從政府那里獲得免費的醫療保險。所以，當一個美國的貢獻者要考慮全職為DAO工作時，就不得不為怎么獲得醫保的問題頭疼。對于有慢性病的人，甚至對于戴眼鏡的人來說，醫療保險都是必需的。我覺得醫保問題可能是讓很多美國人不敢做出進入DAO領域的信仰之躍的重要原因。

當然還有其他的重要原因，責任的不確定性，假期長短，如何交稅，還有退休金，這些都會讓加入DAO的選擇變得更為困難。

Gnosis聯創：ENS DAO已通過CoW Swap售出1萬枚ETH:2月9日消息，Gnosis聯創Martin K?ppelmann在社交媒體發文表示，ENS DAO已通過CoW Swap將1萬枚ETH兌換為16,145,549.6枚USC。

此前報道，ENS DAO出售1萬枚ETH以支付未來兩年運營費用提案于2月7日獲得通過。[2023/2/9 11:57:23]

為了可以為貢獻者提供這些福利，DAO需要一個法律的外殼。雖然這聽上去很嚇人，但是DAO可以從小處做起，比如：引入放假政策，或對于育兒假問題達成協議。

a16z為DAO提出的「法律包裝」框架第一眼看上去有點嚇人……所以DAO應該從他們可以著手的小問題開始處理。

不用一下子把這一大堆「無聊問題」照單全收，DAO可以先從小問題開始，慢慢實驗迭代，逐漸完成從零到一的過程。如果所有的DAO都可以擁抱這些無聊——法律工作、合規工作、福利工作——那么更多的貢獻者也會選擇來到DAO的世界。

讓我們接下來討論一些這樣的無聊問題：

休假：帶薪休假和育兒假

在DAO里面討論休假問題看起來有點奇怪，因為理論上，所有人都在他們覺得最合適的時候工作。但是，那些存款并不充裕的貢獻者們呢？那些非常需要休假，但是不是承受停止工作帶來的收入問題的貢獻者呢？

ApeCoin DAO將于10月15日左右發布治理文件:金色財經報道，ApeCoin DAO成員Brandon Caruana在周三晚上舉行了一次辦公時間會議上表示，ApeCoin DAO將于10月15日左右發布治理文件。Brandon Caruana表示，ApeCoin DAO正在按計劃發布對提名過程的看法以及之后的選舉的想法，這份治理文件將涵蓋從如何獲得提名、如何提名其他人、提名人審查以及選舉過程如何運作的所有內容。Brandon Caruana稱，這份治理文件是與ApeCoin社區對話的起點，而不是全部的終點。[2022/10/11 10:30:33]

他們需要帶薪休假。

根據CNBC的報道，64%的美國人沒有存款，指望著每個月的工資生活。這也意味著64%的美國人如果選擇為DAO工作，就一天也停不下來。從全球來看，有6億8400萬人口生活在貧困線以下，這還不包括那些雖然在貧困線之上，但是要每天都為基本生計勞作的人。DAO不是為這些人準備的—實際上，目前，這種機制會把這些人群推離DAO。

想象你是一位年輕的母親，正準備要第二個孩子。你在考慮加入一個DAO，但是DAO不提供育兒假、醫療保險，你很難有縱身一躍的勇氣。

那么DAO如何能夠引入帶薪休假呢？尤其是當一些DAO有數千人，卻沒有明確的盈利途徑時？

GameFi平臺Zone完成235萬美元融資，DAO Maker等參投:1月12日消息，基于Algorand區塊鏈的首個GameFi生態系統Zone完成235萬美元融資， DAO Maker、GSR、Altonomy、Enjinstarter、SuperLauncher DAO、MH Ventures、ZBS Capital、Tag Ventures、K300 Ventures參投。（The National）[2022/1/12 8:43:48]

首先，DAO要能夠明確，誰是核心貢獻者——也許他們是那些全職為DAO工作的人。這可以降低需要帶薪休假的人數，讓這個政策更可行。DAO可以從小做起，也許先給核心貢獻者一年兩周的帶薪休假。

這只是DAO可以開始考慮為貢獻者提供福利的一種方式。當然，對于許多DAO來說，帶薪休假更像是一種以后才要考慮的東西——他們還沒有盈利，所以他們目前無法承受這個成本。但是，現在就開始考慮這些更精細的細節，可能會對貢獻者的心理健康和整體DAO的成功有很大的幫助。

醫療保險

來自不提供全民醫保的國家的貢獻者必須想辦法找到一個提供醫保的工作，否則就會陷入困境。如果你很年輕，可以使用你父母的計劃，或者有一個可以提供計劃的配偶也可以。但是對于大多數潛在DAO貢獻者都沒有這么好的運氣，那么對他們來說，DAO就不是一個可行的選擇。

一些貢獻者可能可以選擇自己購買國家提供的醫保，但這往往是非常昂貴的。而有慢性疾病的人將會有更大的困難。總的來說，從你的雇主那里獲得良好的醫療保健是最經濟的方式。

YFII DAO公布核心DAO組織架構，所有成員均為志愿者:國內DeFi社區YFII公布DAO組織架構，社區志愿者人數超200人。其中包括Core、運營組、策略組、審計組等十個工作組，所有成員均為志愿者。[2020/8/25]

Opolis，一個數字就業公地，是一個可能的解決方案。它為個人貢獻者提供醫療保險計劃、養老金計劃和其他「企業」福利。

然而，與直接來自雇主的福利相比，這些福利計劃可能更加昂貴，而且更難以建立和使用。許多人不想為了交醫保而自己成立一個公司，或支付非雇主提供的健康保險所帶來的額外費用。Opolis是一個很好的選擇，但它與從雇主那里獲得一個全套的醫保方案還是有很大區別的。

當前的DAO還遠沒有能力提供像醫療保險這樣的東西。但是，他們可以采取措施幫助貢獻者找到目前的最佳解決方案。也許他們可以幫助貢獻者通過Opolis獲得醫保。或者，他們可以將醫保加入他們的長期路線圖，并研究他們可以采取的步驟，例如為DAO設立一層法律實體。

即使在DAO的早期，這些小的進步也是很重要的。

養老金

很多美國公司都提供410k的養老計劃，當你向養老金賬戶里存入一筆錢時，公司也會存入同樣的比例。雖然401k對于已經習慣了高年化收益率的流動性挖礦者來說看起來沒什么吸引力，但對于那些不適應加密市場高波動性的，對加密貨幣沒有信仰的人來說，401k是必需品。

加密貨幣的波動性使它們成為一個高風險的領域，可千萬不要把你的退休儲蓄全部放進去。但是DAO本身就在加密貨幣領域運作。除非DAO去開一個銀行賬戶，完全通過傳統的賬戶模式進行交易，并且向監管規定的為貢獻者提供W-2稅單，否則提供一個退休計劃可能真的很困難。

分析 | 有安全隱患的MakerDAO舊治理合約還有140萬美元資產待轉移:據PeckShield態勢感知平臺數據顯示，北京時間 05月07日 凌晨00:25 MakerDAO被曝治理合約中存在安全漏洞，截至到05月08日下午2:00，已經有128個用戶按照建議轉移MKR資產到他們的個人錢包，不過還有32個持有大于1MKR的用戶還未轉移。按照當天價格，待轉移的余額資產價值大約140萬美元。PeckShield安全人員進一步分析認為，質押在舊的MakerDAO治理合約中的MKR代幣不安全，存在被鎖死的可能，PeckShield目前全面布控可能的攻擊監控預警，并和MakerDAO等相關公司隨時同步進展詳情。同時再次提醒，對尚未轉移MKR代幣的用戶應立即轉移資產，避免造成不必要的損失。[2019/5/8]

這就是傳統類型的工作和DAO的混亂交叉的領域，在這個領域里問題要多于答案。

DAO貢獻者會習慣于沒有福利的工作嗎？或許時代變了，你的雇主提供什么，不提供什么的觀念已經完全不同？或者，缺乏福利會使為DAO工作難以變成一個主流的選擇？

或者，DAO能否在收益率高的穩定幣中提供某種加密貨幣原生的退休計劃？鑒于2022年5月中旬的LUNA/USDT崩盤事件，我敢說人們將在一段時間內避免使用穩定幣。

同樣，在退休金領域，我們的問題多于我們得到的答案。今天許多DAO貢獻者都很年輕，所以他們可能沒有考慮退休計劃。但是，年輕時就是開始為退休儲蓄的最佳時機，似乎退休金問題是全職DAO工作在未來留下的隱患。

DAO可以引導貢獻者建立他們自己的退休計劃，與他們的雇主分開。養老顧問可以支持需要幫助的DAO貢獻者開始建立個人退休賬戶。作為DAO貢獻者，基于法幣的退休金的解決方案看起來有點錯位，但我希望在不久的將來會出現加密貨幣的原生解決方案。

責任

許多DAO貢獻者希望DAO可以成為一種地下組織，不用交稅，像一個自治王國那樣繞開所有監管。很不幸，這不可能實現。

MartaBelcher，一位參加了DAOntheRabbithole的嘉賓，在節目中表達了這樣的觀點：傳統世界的法律，對DAO依然是有效的，即使我們不希望這樣。DAO希望可以獲得超越法律的地位，但是在現實中，還是要生活在法律的鐵拳之下。

今天，DAO仍在試圖規避法律。但這最終意味著，DAO中的所有貢獻者都要為DAO的行為負責，就像在普通合伙企業中一樣。根據Investopedia的說法，「在普通合伙企業中，合伙人同意承擔無限責任，這意味著責任沒有上限，可以通過扣押所有者的資產來支付」。

這才是DAO的現狀：貢獻者連自己的資產可能都保不住。

如果你還沒有理清這一點，你需要對你的同伴貢獻者有相當大的信任，相信他們不會做任何會讓你所在的DAO被起訴的事情。即使你真的信任你的同伴，被起訴也不是你能計劃或預測的事情。

那DAO有什么應對方案呢？

DAO可以在開曼群島或馬紹爾群島等對加密貨幣友好的司法管轄區注冊成立公司。或者，他們可以在懷俄明州或田納西州設立有限責任公司。他們也可以建立一個單獨的法人實體，如瑞士協會，為他們處理合同和協議。

這些選擇可能很復雜，但它們對保護你的DAO的貢獻者的責任來說是必要的。在為你的DAO做出任何法律選擇之前，我建議閱讀a16z的DAO法律框架。

稅

DAO的稅務問題甚至在DAO這種組織形式出現之前就被討論的很多了，reddit上就有七年前的討論記錄。

稅務問題會關聯到如何對DAO進行法律包裝的問題，這話題引起不了任何人的興趣，但是又對貢獻者的財產安全很關鍵。

大多數DAO是在法律之外游走的。但是有一些已經開始探索公司形式或者法律包裝。比如：MakerDAO就討論過，如何設立一個法人實體，用來簽訂協議，與其他合法實體交互。

如果DAO確實變得「合法」，他們的貢獻者將如何繳稅？這里有一個納稅人身認定的問題。這些貢獻者如果被認定為獨立承包商，這意味著他們必須按1099號表格交稅。貢獻者將支付100%的稅款，而不是他們作為W-2雇員所支付的50%。這也是讓貢獻者遠離DAO的另一件事——獨立承包商比傳統公司的雇員要多付很多稅。如果你的DAO成為有限責任公司，但將所有貢獻者都認定為「承包商」，那么對這些貢獻者的稅收影響就很嚴重。

但是，如果DAO開始給所有美國雇員發放W-2稅表，事情會很快變得非常復雜。如何處理世界各地的貢獻者的稅收和合規問題？如何處理有貢獻者在多個DAO工作的問題？而且，如果DAO要容納世界各地的人，他們會選擇在哪里交稅？

這些麻煩的問題沒有簡單的答案。但你越早規劃你的DAO的法律框架，對你的貢獻者就越好。當你只有一個較小的貢獻者群體時，設計一個法律框架可能更容易；而讓你的DAO已經很大的時候，就尾大不掉了。

擁有頂級貢獻者的，最無聊的DAO，會是什么樣子？

這個DAO會有一個法律包裝，按時交稅，在合規要求下進行金融交易，這樣所有的貢獻者都不用擔心安全問題。

這個DAO也許不會發代幣，來規避安全問題，或者有一個發行范圍更有限的代幣。也許他會讓擁有NFT的人投票，或者讓白名單地址名單來投票。

這個最無聊的DAO會幫助貢獻者們通過Opolis或者其他方法獲得醫保。它會幫助年輕的貢獻者們開設個人養老金賬戶，或者提供一個加密原生的養老金方案。

這樣，這個「無聊」DAO也許可以招募到頂級的貢獻者。因為通過改善條件，它拓寬了候選人的范圍，那些不想有經濟風險和法律風險的人也可以加入進來。

能做到這些事情，就是因為我們在無聊上付出了代價！

無聊都是被逼出來的

Web3的建設者一般都不想關心這些無聊的話題。但是，為了給DAO帶來多樣的，擁有各種特殊技能的貢獻者，DAO不得不處理這些無聊的問題。當監管進入這個領域時，這些無聊就會變得非常必要。

祝你在通往無聊的道路上好運！

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