Framework Ventures合伙人：加密項目Founder必須掌握的10件事_FRA:ANC

原文作者：daniel，FrameworkVentures平臺和運營合伙人

編譯：MarsBit，MK

每位加密貨幣創始人所需要了解的10件事。

實體設置

籌款

薪酬(工資+代幣)

招聘開發人員和執行人員

基于FrameworkVentures的第一手經驗。其投資了100多家公司，見證了數十家公司從初創到超速發展的過程。

實體設置Web2啟動？DEC-Corp?

Web3啟動？這比較復雜。許多公司是中心化的。或者是混合型的，隨著時間的推移而轉變。最佳的選擇往往是隨著實踐不斷變化的。請規劃一個暫定的路線圖，并與律師溝通。

Frax Finance創始人：支持更積極的FXS回購策略:6月19日消息，Frax Finance創始人Sam Kazemian表示支持Ouroboros Capital提出的一項更積極的FXS回購策略。Frax Finance社區去年中曾投票通過使用2000萬枚FRAX回購FXS的提案。6月16日，加密貨幣投資研究公司Ouroboros Capital提出了一項提案，呼吁積極優化當前的回購策略。

該提案建議，當FXS價格跌破5美元時，將啟動價值100萬美元的時間加權平均價格(TWAP)回購。如果股價進一步跌至4美元以下，建議啟動為期1個月的額外100萬美元回購。這里的關鍵前提是，隨著價格進一步下跌，購買更多的FXS進行后續的銷毀。根據CoinGecko的數據，目前FXS的價格為5.4美元。

Kazemian表示，隨著比特幣價格降至4美元、3美元和2美元，他同意加速TWAP機制的總體想法。“如果價格繼續下跌，我們應該更積極地回購更多的Token，”他補充道。[2023/6/19 21:47:13]

為Web2創業公司籌款？YCSAFE?

Aave DAO已在Aave v3 Avalanche上凍結了USDC、USDT、DAI、FRAX和MAI池:金色財經報道，借貸協議Aave稱，鑒于目前圍繞穩定幣的波動，Aave DAO已經在Aave v3 Avalanche上凍結了USDC、USDT、DAI、FRAX和MAI。這一措施可以防止新的頭寸給協議增加風險。

此外，治理成員表示，雖然Gauntlet的建議是暫停，但作為下一步的臨時措施，社區可以主動凍結穩定幣并將 LTV 設置為零。這一建議得到了大多數成員的統一。ChaosLabs稱，我們支持通過將 LTV 設置為 0 來凍結 Avalanche 上所有穩定幣的提議。此外，我們建議在 USDC、DAI 和其他穩定幣掛鉤情況明朗之前，暫停所有 Aave 部署中的穩定幣市場作為臨時階段。[2023/3/12 12:57:37]

于Web3啟動？最佳的做法是在不斷變化的。美國的C-Corps很可能以股權形式籌資。在一些海外司法管轄區，你還有其他選擇。你可以將激勵措施與認股權證或未來代幣的認股權證結合起來。同樣，請與律師討論。

動態 | SFOX與紐約M.Y. Safra銀行合作，為用戶提供由FDIC支持的存款賬戶:據CCN報道，加密貨幣交易商SFOX正與紐約M.Y. Safra銀行合作，為交易員和投資者提供由聯邦存款保險公司（FDIC）支持的存款賬戶。SFOX在官方博客中表示，此次合作標志著FDIC保險首次出現在加密經銷商模式中。但彭博社的報道則出，該保險覆蓋僅加密交易的現金部分，而不是比特幣、以太坊或SFOX用戶在交易所購買的其他數字資產。但無論如何，這對于（加密貨幣）支持者繼續反駁批評其合法性的人來說，仍然是一個積極的消息。[2019/5/15]

辦公室與遠程工作

我個人相信團隊將共處一地辦公，但公司74%的人是完全或大部分是遠程辦公，0%是完全集中辦公。早期，我們經常看到團隊同地辦公，但卻希望在全世界范圍內招聘最好的人才。

你給自己的工資是多少？

早期階段的創始人工資=12-16萬，最高約18萬。這取決于生活成本、家庭開支等。你的上升空間應該是在企業中，而不是在現金中。后期階段的創始人的收入更接近于市場工資，最高可達22.5-25萬美元/年。

如何支付你的團隊？

對于美國的團隊，基于美元的解決方案，如Gusto、Rippling等，可以節省工資和福利的時間。

在國際上，USDC是王道。加密貨幣的支付仍然很棘手。新興的加密貨幣薪資平臺有助于簡化流程。

為你的團隊提供代幣與股權

團隊的激勵機制應該反映籌款結構。美國的公司以股權形式支付員工。DAO以代幣形式支付員工。混合結構可以向員工提供股權+未來代幣補償權證，以調整上升空間。

你付給開發者多少錢？

加密原生的開發人員很昂貴。位于美國的開發人員工資為12.5-16萬美元，頂級人才收入可達到30萬美元。

你付給開發者多少錢？

假設代幣比例是股權比例的一半。(例如，1%的股權相當于完全稀釋的代幣供應量的0.5%。

早期=種子期前或種子期招聘；后期=A輪或后期招聘。

早期初級=0.20%–0.50%的股權

早期高級=0.50%–1.25%的股權

后期初級=0.10%–0.25%的股權

后期高級=0.25%–0.60%的股權

你們給高管的工資是多少？

非創始人高管的工資在早期為12-16萬美元，后期為22-30萬美元以上。預計早期有2-4%的股權，后期有0.5%-2%的股權。

工程和業務拓展/銷售是所有階段中最昂貴的招聘。

結論

建立一個加密貨幣創業公司是困難的，因為規律仍在摸索之中。一切都代表了當今頂級加密貨幣初創公司的最佳實踐。

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