新時代的人才要求：如何快速加入Web3團隊？_WEB3:web3.0幣排行榜

原文作者：本體HRMEden

原文來源：OWNInsights專欄

本文根據作者自己作為HR的無數次招聘經歷，從招聘者的角度為大家提供加入Web3所需要的能力與素質作為應聘參考。??

近1年來，Web3開始逐漸進入大眾視野，被大家慢慢熟知。大家提起Web3，第一個反應是暴富，第二個反應是顛覆。的確，這個行業的日常價值波動遠遠超過傳統行業，因而時不時黑客攻擊盜取的金額總能沖上熱搜。

激動人心又波瀾壯闊的愿景吸引著諸多傳奇人物的加入，其中著名的比如馬斯克；不僅如此，一些中國的大廠也在積極布局Web3的賽道投資或者內部孵化。在多方下場的背景下，Web3招聘需求也海量劇增。

ERGO 核心開發員：ERGO硬分叉全新升級 人人挖礦新時代到來:2月22日晚，由Gate.io主辦的直播專訪節目《酒局幣赴》邀請到ERGO 核心開發員 Alexander Chepurnoy直播分享近期最新發展。直播期間Alexander與Gate.io合伙人酒兒就此次ERGO硬分叉及其相關事項進行了探討與交流。Alexander表示，在北京時間2021年2月2日晚上11點44分，ERGO公鏈在區塊高度417792完成主網首次硬分叉升級。

此次ERGO硬分叉升級內容包括從Ergo當前的PoW共識機制Autolykos升級為新版PoW共識機制Autolykos v2.0，Autolykos v2.0有望長期生存下去，升級后將關閉不可外包功能（Non-outsourceability），允許礦池存在，方便普通人加入礦池挖礦；改進內存困難功能，消除舊版PoW機制Autolykos存在的內存困難漏洞，Autolykos v2.0擁有更好的內存困難功能；支持花費軟分叉跟蹤等等。ERGO硬分叉升級也標志著人人挖礦的新時代正式到來。[2021/2/22 17:40:35]

可以預見，Web3一定是未來大趨勢之一，也值得去「押注」；打開各大招聘軟件，行業的高薪崗位更是分外誘人。對比崗位日益縮減以及不斷「畢業」的Web2行業，Web3也成為年輕人們趨之若鶩的求職「藍海」。

Loon Network（路網）開啟DeFi頭礦挖礦新時代:據官方消息，Loon Network于2020.9.21日在Kcash錢包中開啟了為期2個月的DeFi頭礦挖礦業務，第一期截止目前15天已實現年化收益率約100%。

據了解，Loon旨在搭建DeFi底層去中心化系統，為所有用戶提供簡單、快捷、安全的DeFi技術和服務。全新的抵押LOON進行DeFi頭礦挖礦的模式，開啟挖礦新時代。[2020/10/6]

聲音 | 印度IT巨頭Tech Mahindra CEO：正與中國人才合作，利用區塊鏈等新時代技術為客戶提供解決方案:據Business-standard消息，印度IT巨頭Tech Mahindra首席執行官兼董事總經理CP Gurnani近日在接受采訪時表示，作為擁有數十年技術市場經驗的制造中心，中國可能成為印度寶貴的合作伙伴，也是印度計劃成為5萬億美元經濟體的關鍵。Mahindra正與中國本地人才密切合作，利用5G，人工智能，區塊鏈和物聯網等新時代技術，創造前沿的以客戶為中心的解決方案。[2019/8/28]

?在BlockBeats中搜索「大學區塊鏈」，可以發現近期多所大學正逐步建設有關Web3的課程和專業

然而現實是，當前的大部分學校極少開設相關的課程，社會上也極少有相關的學習機會，那么Web3行業對人才要求到底會怎么樣呢？

首先，聊一聊我理解下的Web3。Web3作為數據所有權歸為個人的時代，它的底層是區塊鏈技術，NFT是構成要素之一，DeFi也是其中起到關鍵作用的經濟體系，再經由加密貨幣來支付，通過DAO形成自治組織，用戶通過dApp來享受服務，最后表現為元宇宙場景。上述每個場景均對應了一個細分賽道，是一次次對Web2行業的顛覆，也是對Web3的構建者長期摸索之下開辟的道路。

那什么樣的候選人會獲得Web3團隊的青睞呢？在以往的大量面試過程中，經常會有候選人提到一個問題：我沒有區塊鏈/Web3的相關經驗，您愿意讓我加入嗎？

而我給出的答案是肯定的，不過需要加個前提：有意愿、有能力。

何為有意愿、有能力？

Web3作為顛覆性的概念，在短時間內消化大量的信息是較大的挑戰之一，因此快速學習的意愿顯得尤為重要；另外，口頭上的興趣比不上實打實地去使用、去參與。比如當你決定加入Web3時，就開始學習使用MetaMask小狐貍錢包，愿意耐心閱讀項目白皮書，主動參與一次項目方的空投，聽一場相關的AMA或者TwitterSpaces，抑或是多多關注行業KOL、大佬等等。雖然這些可能都是比較入門的行為，也遠比口頭上的allinWeb3要靠譜得多。

另外在能力方面，Web3一大特點是開放，不少團隊允許分布式辦公，同時在開源共建的特點下每個人都可以成為項目的貢獻者。但與海外團隊的溝通能力，一些非技術崗位對技術的理解能以及不斷接收新項目的學習能力，往往也會讓一些人望而卻步。

不同于流程化、規范化的Web2行業，Web3屬于任何都要自己摸索的階段。很多人在加入后會發現自己一無所知，并因此陷入自我懷疑中。但其實，大家都是摸著石頭過河，保持樂觀、開放的心態，主動與行業內老成員保持交流，將會是非常重要且能幫助自己快速進入這個領域的方法。

不論如何保持對行業開放、積極的心態，在行業知識以及語言能力方面擁有強烈的學習意愿和能力，這些足以成為加入Web3行業的敲門石——這個行業急需帶著好奇心去工作的人才加入。

隨著大量新鮮血液的注入，這個注定會成為繁榮未來的行業或許會迎來翻天覆地的變化。新的活力、新的觀念、新的模式、新的玩法，這些將隨著生態的不斷擴張，而呈井噴式爆發。誠邀你參與這場盛事，與我們攜手經歷這一場輝煌，成為新時代的先行者與歷史開拓者。

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