區塊鏈“搶人”大戰持續上演：中高端人才難求，技術人員是行業支撐者_區塊鏈:BAA

本文來源：北京商報，原題《區塊鏈“搶人”大戰持續上演》

作者：岳品瑜廖蒙

隨著區塊鏈掀起了熱潮，在越來越多的場景下發揮作用，區塊鏈相關人才資源也多次成為業內熱議的話題。3月29日，北京商報記者梳理多條區塊鏈行業招聘信息發現，當前互聯網公司、科技類公司以及銀行等多類機構都在進行招聘工作，其中最為搶手的仍然是“技術崗”，行業中高端人才的供需也存在差異。分析人士建議，從業者應更多考慮從技術和研發方向入手，掌握區塊鏈底層技術和能力才能保持職業長青。

根據順豐科技3月29日發布的“區塊鏈研發高級工程師”的招聘信息，這一職位將主要負責區塊鏈項目產品的架構設計、模塊開發以及創新技術預研等，工作要求則全部集中在專業知識領域，包括熟悉密碼學加密算法、公有鏈和聯盟鏈技術等。對于這一職位，順豐科技提出薪資待遇面議。

唐聞七：區塊鏈的中心化比互聯網更強:金色財經現場報道，2020年8月11日14:00，由DAP總冠名、大德資本、金色財經、PBank主辦的2020第一屆新經濟資產數字化高峰論壇在深圳福田香格里拉大酒店拉開帷幕。DAP數字金融顧問，澳門城市大學區塊鏈應用研究院秘書長唐聞七進行以《融合傳統金融，DAP開啟數字金融基礎設施新時代》為主題的演講，他指出：區塊鏈的共識非常重要，是區塊鏈的核心。一旦區塊鏈項目的經濟模型不合理，它發展到一定階段后就會出問題。每一次基礎設施的迭代都是一次財富洗牌的機會，數據是未來所有數據化公司的競爭核心。從用戶的需求中會產生巨頭公司，這是屬于獨角獸的機會，是沿著價值方式去發展的。互聯網在高度的自由競爭下會有高度壟斷現象，區塊鏈行業其實也是，有人說區塊鏈是去中心化，但區塊鏈的中心化其實更強。[2020/8/11]

在招聘信息中，北京商報記者還發現了央行金融科技研究院的身影。信息顯示，央行金融科技研究院于2月18日密集發布了一批招聘信息，其中設有6個區塊鏈相關的崗位，在北京、深圳、蘇州等三個地區均有用人需求，區塊鏈相關崗位包括區塊鏈高級解決方案工程師、區塊鏈資深技術專家、研發工程師與研究員等，薪資水平則可分為年薪24萬元至48萬元、36萬元至72萬元兩檔，分別對應不同的要求。

蘇寧金融科技上線區塊鏈云服務平臺SBaaS:蘇寧金融科技已完成多種區塊鏈底層技術集成，提煉通用性的服務，建立統一的區塊鏈云服務平臺SBaaS，聯合眾多的行業解決方案提供商，打造區塊鏈生態，更好地幫助各個行業的用戶實現業務上鏈，提高企業運行效率。2019年底，蘇寧金融科技上線了蘇寧區塊鏈即服務BaaS平臺，將原有20個步驟、100多個參數簡化合并為5大步驟、20個參數，提供數據加密SDK，用戶可通過調用隱私數據加解密API接口來進行定制化隱私交易。該平臺后期升級為蘇寧區塊鏈云服務平臺SBaaS，降低建設區塊鏈的成本30%以上，實現平臺接入企業10家以上，增強了區塊鏈技術在供應鏈金融、數據共享、消費金融等領域的應用。SBaaS將資金方、資產方、SPV作為聯盟鏈節點，用私鑰保證共享賬本的適當可見性，保護各個參與方的商業機密信息，共同維護數據透明度和真實性，掌握并驗證底層資產流動性，打通了資產端和資金端之間的高效通道，能夠確保消費金融服務公司底層資產數據的真實性，且不可篡改、可追溯，提高機構投資者信心，從而降低消費金融服務公司發行ABS的門檻和發行成本，同時還可以進行ABS全生命周期管理，及時識別和管控風險。（經濟網）[2020/8/6]

哥本哈根大學區塊鏈與電子市場研究中心研究員韓海庭告訴北京商報記者，這一招聘現狀是由區塊鏈行業前景決定的，傳統企業很難花大量人力、物力投入到區塊鏈的研發中。企業需求也大多體現在技術領域，這一部分人才也是最主要的構成部分。

政協委員駱沙鳴：可打造若干區塊鏈產業生態園區以營造更多應用場景:全國政協委員、臺盟中央常委、福建省泉州市政協副主席駱沙鳴表示，在加快推進區塊鏈和經濟社會融合發展的過程中，要助力完善公共服務，營造企業發展的國際化、法治化、現代化一流營商環境。區塊鏈要避免純粹地炒概念、貼標簽，要更多地注重區塊鏈企業集群、要素集中和創新集聚，注重區塊鏈技術的研發創新，走高端化發展路線。同時，要注重區塊鏈標準制定和技術準則制定的國際制高點，注重區塊鏈階段性研究成果的保護和運營，借助區塊鏈專利的布局、運營更好地推動產業轉型升級。此外，可以打造若干個區塊鏈產業生態園區，為區塊鏈技術的植入營造更多應用場景和更好的生態環境。（中國電子報）[2020/5/28]

事實上，自區塊鏈行業興起以來，“薪資高”“急用人”一直是行業熱點話題。綜合各招聘平臺公開發布的需求來看，圍繞區塊鏈發布的這些招聘崗位中，最為吃香的仍然是“技術崗”。

廣州市區塊鏈產業協會發布2018區塊鏈成果，金丘區塊鏈的ECOChain生態鏈等作重點展示:“廣州市區塊鏈產業協會第二次會員大會暨2018廣州黃埔區塊鏈成果發布會”今日舉行，廣州開發區黨工委委員、管委會秘書長陳建榮、廣州市科技創新委員會科技金融處歐陽濱、廣州市區塊鏈產業協會秘書處院長任豪等出席。會議中公布了以 “區塊鏈10條”政策和區塊鏈產業創新基地為抓手，協會取得的一系列創新成果和進展。金丘區塊鏈的ECOChain（生態鏈）3.0聯盟鏈云平臺作為重要區塊鏈成果在此次會議上首次展示，由云鏈科技與騰訊共同打造的區塊鏈+物流供應鏈共享平臺“云單平臺”也作為協會創新成果共同展示，會上首次公布了區塊鏈聯盟以及區塊鏈黃埔一期培訓計劃。[2018/5/28]

相較于過去區塊鏈行業動輒百萬年薪的傳聞，大多數崗位還是存在很大差距，普通技術崗工資大多集中在2萬元至5萬元區間，僅有部分機構月薪超過5萬元，超過10萬元的更是屈指可數。而其他的運營、推廣等崗位，薪資則多集中在1萬元左右，與其他行業并無明顯區別。

蘇寧金融研究院金融科技研究中心主任孫揚認為，從這一招聘現狀來看，區塊鏈人才招聘相較前幾年更加務實。從這一角度出發，未來對于區塊鏈技術人才的需求仍將擴大。

韓海庭則進一步介紹稱，相較前幾年，“區塊鏈研究員”的崗位逐漸變少，是因為針對區塊鏈商業模式和基本理念的科普工作已經基本完成。當利空出清以后，更多的企業逐漸意識到技術人員才是區塊鏈概念、行業和市場的支撐者。“年薪過百萬也是頂級技術人才，只有真正有人才需求的機構才會進行該部分投入。”

針對區塊鏈技術人才，當前也已有認證標準。人力資源和社會保障部、工業和信息化部曾于2月22日發布區塊鏈工程技術人員國家職業技術技能標準，明確區塊鏈工程技術人員是指從事區塊鏈架構設計、底層技術、系統應用、系統測試、系統部署、運行維護的工程技術人員。

此外，在人才資源供需不平衡方面，北京商報記者注意到，當前正在招聘的企業中，不乏一些招聘信息發布已久卻仍在持續更新的機構，還有部分在招聘信息中打上了“急招”的字樣。

對于這一問題，韓海庭指出，準確來說是機構很難找到合格的、理想的應聘者，這是因為雖然區塊鏈發展至今，但是其應用場景依舊不被普通大眾和求職者所了解，即便是科研院所在培養人才時，也難以準確獲悉市場需求。

鏈石資本創始合伙人薄勝也向北京商報記者介紹道，當前行業內機構對于普通人才市場招聘需求并不旺盛，更多的矛盾點還是中高端人才難求這一方面。

“當前，區塊鏈行業也缺乏合適、可持續的場景支持相關人才長遠發展，還有部分機構追逐流行風向，缺乏持續和專一性，最終使得人才流動性進一步加大。”孫揚補充道。

近年來，區塊鏈技術在越來越多的領域得到應用，在《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》中，也明確提及“培育壯大人工智能、大數據、區塊鏈、云計算、網絡安全等新興數字產業”。

針對區塊鏈人才培養，也有部分高校增設了區塊鏈相關課程以填補這一缺口。孫揚認為，除了高校積極培養區塊鏈復合人才外，金融機構和金融科技公司也選擇專業接近的技術人才，在分布式賬本、加密算法、智能合約、數字貨幣等方面培養定向人才。

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