專業獵頭推薦十大互聯網行業寶藏公司排名（權威良心版）_OPP:OPPOPP價格

什么是員工幸福感？

工資薪酬滿足帶來的幸福感

舒適工作環境帶來的幸福感

良好工作平臺帶來的幸福感

公平福利待遇帶來的幸福感

和諧人際關系帶來的幸福感

人性化關懷所帶來的幸福感

互聯網行業中有這些公司可以滿足你所想要的幸福感！獵頭帶你發現幸福感。

騰訊

據數據統計，騰訊的標準薪資在14-15薪，但是通常能拿到16-20薪，薪資這一塊就讓人非常羨慕了，另外還有獎金等加起來，月收入相當可觀。

包括住房補貼、保密津貼、競業限制津貼、知識產權轉讓費等專項津貼，也是很讓人心動的！

遇到節假日加班，都是按照3倍工資計算，每年會有十多天的年假，另有帶薪病假、事假、婚假、產假、陪產假等假期。

BiKi余幣寶專業版將于12月02日上線GA定期理財:據BiKi官網消息，BiKi余幣寶專業版將于12月02日00:00 上線GA定期理財，最低10GA即可參與，總額度80萬GA，理財收益活動結束后還本付息發放，募集將于12月4日24:00截止。

“BiKi 余幣寶專業版”是區塊鏈資產收益類投資理財產品，為用戶制定穩定且持續收益的懶人理財方式。對于熱門項目我們將設置最低門檻和持倉要求，優先為BiKi用戶提供實惠，增添穩定收益渠道。詳情點擊原文鏈接。[2020/11/30 22:37:00]

OPPO

oppo公司的工作環境很好，工資也都是按照大廠規格去定義，所有在oppo工作的高端人才都非常的穩定，滿滿的幸福感。

58COIN市場總監小貝出席共為創新者大會：交易所未來趨勢是專業領域的極致化和去同質化:8月2日，由金色財經主辦的“共為·創新者大會”在鄭州舉行。在“行業新風口下女性創新者如何“乘風破浪”圓桌環節，58COIN市場總監小貝表示，去年底開始涌現的“合約成為各大交易所的必爭之地”，瘋狂搶占市場的背后存量市場并沒有變化，多數交易所也不是因為“專注合約”而發展合約，更多是因為市場缺少活躍度而新增合約業務線，這僅僅停留在粗放型的拓展層面。沒有足夠的技術、風控、資金等必要條件做支撐，交易所很快會淪為合約競爭中的炮灰。當下市場上交易所同質化情況非常嚴重，只有回歸到本質上，做好服務和金融工具的搭建，做到數據的可視化、具象化，做到24小時快速響應機制、服務體系，把現有的業務做到極致化、去同質化，才是交易所眼下的生存之道和未來的發展趨勢。[2020/8/2]

據分析數據統計，OPPO公司平均工資將近15000元/月，OPPO公司年終獎平均70000+元。

山東財經大學東方學院與中興教育簽約 共建區塊鏈與數字貨幣專業方向:7月2日，山東財經大學東方學院與山東中興教育咨詢有限公司合作協議簽字儀式在坤元樓第一會議室舉行。院長宮淑瑰與中興教育董事長陳彥彬簽訂《校企合作協議書》。根據協議，雙方共同投入相應的優勢資源共建金融管理（區塊鏈與數字貨幣方向）專業。學生培養采取2+1培養模式，前兩年在學校學習，第五學期到中興教育提供的實訓基地進行實習實訓，第六學期到中興頂崗實習。對正常獲得畢業證書的學生，中興提供3次以上經雙方共同認可的高質量就業推薦機會。協議的簽署，對于進一步深化校企合作、產教融合，推動專業建設，提升應用型人才培養質量具有積極意義。（中國教育在線）[2020/7/3]

而且附近一些設施都很全面，公司還鼓勵大家多運動，每隔兩周就會舉辦運動會，頗有氛圍感。

當然作為手機公司，電子產品的獎勵必不可少，你可以比別人更先用到OPPO的高科技產品，而且都是免費的喲！

獨家 | 算力互聯Cora Jiang：礦業將走向專業化 云算力挖礦會是未來趨勢:在今晚由算力互聯主辦，金色財經獨家支持直播的2020礦業新勢力AMA上，針對“機構投資者開始布局挖礦，如何看待以后將是機構和機構的競爭以及普通散戶的機會”的問題，算力互聯全球市場經理Cora Jiang表示，目前不可否認的事實是從現在開始到未來，礦業將一步一步走向集中化、專業化，同時挖礦行業的門檻會越來越高，大家將會看見越來越多的機構投資者在這個大的賽道競相追逐。

而在這樣的趨勢之下，云算力挖礦對普通散戶來說，是很好的選擇，一方面能降低資金門檻，一方面又能體會到挖礦的益處。云算力挖礦平臺的最大特點是其“易用性”，用戶可以根據自身需求，直接選擇云算力合約，購買即挖礦。不需要去研究礦機、礦池服務商以及對電腦參數設置等，減少學習和時間成本，以低門檻快速入局等的方式分一杯羹。云算力挖礦的難點是在平臺的選擇以及時間周期的選擇上，通民眾在選擇云算力的平臺上面也要擦亮眼睛，選擇真實可靠的平臺，也要選擇時間周期最合適的算力合約產品。[2020/2/25]

谷歌

火幣全球專業站將于4月11日18:00上線ZRX/ETH交易:火幣全球專業站定于新加坡時間4月11日18:00在創新區開放ZRX/ETH交易。ZRX是一個以太坊上的去中心化交易的開源協議，以促進以太坊資產的低摩擦交易。該協議旨在推動具有交易功能的去中心化應用之間的互通性。[2018/4/11]

谷歌不用多說，應該是所有IT人都想進的公司了，作為世界上最具有吸引力的雇主，谷歌的免費美食、理發、洗衣服務等奢華福利聞名全球。除此之外，谷歌還為員工及員工家人提供了旅游保險和緊急援助的保障。

疫情期間，谷歌也一直保持著線上辦公，期間多次向全球各國的所有員工，發放1600美元或等值的一次性現金獎金，其中包括外聘員工和實習生。此前也不止一次發了在家工作津貼和福利獎金，由此可見谷歌的福利待遇真的很不錯。除了豐富多樣的福利，谷歌的薪資水平也一直沒落下，報道顯示，谷歌員工的平均薪資居美國科技巨頭首位，而且員工的工作時間十分彈性，只要保證工作完成，可以隨時早退晚到，還能帶家屬去蹭飯。

華為

薪資福利：基本工資、績效獎金、股票期權等激勵機制。

全面保險：醫療保險、意外險、養老保險等。

住房補貼：幫助員工解決住房問題。

學歷教育：贊助員工攻讀碩士、博士學位等，提高員工的學歷水平。

百度

百度員工的平均月薪為25000+元，一半的員工高于平均薪資，最高可達到10萬元。此外，百度還提供五險一金、年終獎、帶薪年假、免費健身房、年度體檢、餐補等福利待遇等等。

百度公司會根據員工的不同需求和貢獻，提供個性化的激勵措施，比如股票期權、獎金激勵、職業晉升等。

京東

京東的薪酬不用說，本身就是大廠，無需質疑，京東推出的員工安居計劃，支持全國員工工作地購房，北京總部購房地擴增百公里范圍至天津河北地區，最高可獲得100萬無息無抵押借款。除此以外，他們的員工福利之多，之廣，讓我們不得不驚呼，太有人情味了。

重大疾病時的“無限額”報銷費用

為員工子女開設幼兒園，免費提供母嬰產品

春節期間為堅守崗位員工提供團聚補貼

優于國家的產假、哺乳假，陪護假

為員工提供星級酒店水準的精裝公寓

字節跳動

薪酬：字節跳動的薪資普遍高于行業平均水平，且能夠給予員工較高的福利待遇。

獎金：字節跳動設有多種獎金，如年終獎金、期權激勵、績效獎金等。這些獎金能夠激勵員工工作，提高員工的工作積極性和工作效率。

福利待遇：字節跳動為員工提供完善的福利待遇，如五險一金、帶薪年假、免費健身房、年度體檢、餐補等。這些福利待遇能夠提高員工的生活質量，增強員工的歸屬感和忠誠度。

職業晉升機會：字節跳動給予員工職業晉升的機會較多，員工可以通過內部選拔、崗位輪換等方式獲得晉升機會，提高自己的職業水平和薪資待遇。

新浪

一度是公認的互聯網養老院，不僅因為公司老牌，還因為員工的年齡構成，據說新浪員工很多是干了十幾年的老人，平均年齡自然不用說。除此之外，新浪上班時間很自由，9：00-18：00或者10：00-19：00，你可以自行選擇，而且加班很少，節假日加班還有3倍工資，餐補等。新浪員工試用期是全額工資，年薪是16薪，據說年終獎也很豐富，有一年的年終獎增加了抽獎活動，是公司2000股的股票，按照平均每股57美元的行情來算，2000股就是77萬元人民幣。另外，新浪還給員工父母購買了重疾險，讓員工上班沒有后顧之憂，很多員工直呼公司“太暖心”。

另類的存在：樂視

很多人都知道樂視吧，那個曾經稱霸一方，崛起于視頻網，又徘徊在倒閉邊緣的公司。

或許有人會驚訝，樂視還活著？對，它不僅活著，而且貌似還挺不錯。

樂視員工表示，公司不僅還活著，而且還做到了無內卷和996、按時發工資、繳納社保，可以說是非常nice了。據了解，樂視每月支出大概1000萬，一年總的薪酬支出在1.2億左右，按400多員工來算，平均月薪2萬多！許多小伙伴可能會疑問，樂視老板不是跑路美國了嗎？怎么還有錢發工資？你或許不知道，樂視有神劇《甄嬛傳》的版權，平均每年能帶來一千多萬元的收益。除此之外，樂視也在嘗試直播帶貨等多種渠道，雖然直播帶貨目前還不樂觀，但這并不妨礙人家做一名合格的養老型企業。

以上就是我們的專業獵頭在服務過程中對行業充滿幸福感的互聯網公司梳理，你想去嗎？

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