應該取締公務員、事業單位考試培訓機構_:

公招考試，分數越高越“優秀”。公招考試，根本目的是選拔出治國理政、教書育人、醫療衛生、科學研究等方面的優秀人才。但是在公招考試培訓機構泛濫，刷題狂魔、職業考手、題海戰術加持的當下，“優秀人才”的標準是什么？目前是：分數越高，越優秀，至于最終選拔的人員合不合適，對不對口不得而知，也不重要，通過刷題擠下競爭對手就行了。

培訓機構助推了公考高分內卷。當前，公務員選拔考試主要考試《申論》、《行測》兩個科目，筆試成績入圍之后再參加面試。而近些年，各地的公考筆試成績分數屢創新高。筆試環節出現大量高分，甚至分數差距很小的情況，是不是意味著更多學識淵博、專業能力突出、綜合素養更高的考生成功上岸了呢？很顯然，并不是。最大的問題就出在筆試成績這些“高分”。很多名校985、211的學霸也不一定能考過那些常年累月經過考試培訓機構訓練的專業考生。

Patrick Hansen：歐洲正需要金融創新，應該張開雙臂擁抱加密貨幣:金色財經報道，Presight Capital的加密風險投資顧問Patrick Hansen在社交媒體上表示，與美國銀行不同，歐洲銀行從未從2008年的金融危機中恢復過來。歐洲正需要金融創新，應該張開雙臂擁抱加密貨幣。[2022/7/9 2:02:29]

各路立志從公的“有志之士”大量報班公考培訓機構，甚至有人脫產學習，畢業了也沒有找工作，全職參加培訓，這些人在進入體制內的信念支撐下，孤注一擲地刷題、摘錄背誦領導人“金句”、根據參考范文模板寫作各類民生議題，旨在通過訓練，規范答題，把握考試脈絡，提高得分率，最終高分突圍，真可謂用心良苦，的確很“勵志”。只是這股干勁變了味，和考生個人真正的學識素養關聯不大，誘惑他們的是幻想中進入體制后“讀書”、“看報”、“喝茶”的生活，旱澇保收的工資，沒有頻繁換工作的職場壓力。公考培訓機構，助推了高分內卷，很大程度上讓公考選拔考試變了味，讓職業考生更勝一籌，甚至劣幣驅逐良幣。

Ripple前CEO：比特幣礦工們應該從PoW轉向PoS:9月3日消息，Ripple的聯合創始人和前首席執行官Chris Larsen認為，比特幣礦工們應該從PoW轉向PoS，但礦工和交易所不會自愿實施如此強烈的變革，相信監管機構不會不介入管理，政府將切斷對有風險敞口的公司的零排放信貸，也有可能取消一些匯款許可證。與此同時表示，根本不存在綠色挖礦這種東西，并對以太坊的聯合創始人Vitalik Buterin表示贊賞，甚至稱其為“英雄”，因為他決心放棄PoW。（U.today）[2021/9/3 22:57:26]

美IRS局長：國會應該提供授權以使IRS能夠獲取加密市場數據:美國國稅局局長Charles Rettig周二在參議院財政委員會聽證會上表示，國會應該提供明確的授權，以要求向國稅局報告大型加密貨幣轉賬。他表示：“我們經常受到挑戰，如果能獲得國會對收集這些信息的明確授權，將是至關重要的”。他表示，大多數加密貨幣、虛擬貨幣的創設旨在遠離監管雷達，國稅局目前已向第三方發出傳票，以獲取有關加密貨幣用戶的信息。（金十）[2021/6/9 23:22:43]

公職人員本質是社會管理員、服務員。我國已經進入工業社會朝著互聯網時代的智慧型國家快速邁進，各種新興業態，科技行業大量出現，城市發展也更加立體化、數字化，要不斷適應新形勢下的國家治理，相應的就會需要更多不同專業，不同學科的優秀人才進入體制內，參與社會治理。因此，為應對快速發展的社會需要，急需選拔出專業對口，有相應學識水平，有家國責任感，有理想、有擔當的合格、稱職，能夠真正勝任崗位，當好管理員的公職人員。

公職人員的學識水平要大于等于社會平均水準。我國經過幾十年的高速發展，國民受教育水平普遍提高，每年進入社會的高校畢業生人數也逐年增加，社會總體文化水平也極大提高，各行各業都有許多優秀人才。社會在發展，國家治理難度也在上升，對公職人員要求自然也越來越高，公職人員的個人學識水平應該大于等于社會平均水平才能更好地管理、服務，才能勝任這份工作。

取締公考培訓機構，優化公招選拔模式。一方面，培訓機把關乎國家前途的公招考試當成了生意經，做成了買賣。另一方面，公招培訓機構泛濫，推動了公考高分內卷，讓選拔型考試，變成了刷題的應試考試。因此，取締制造專業高分考生的培訓機構很有必要，讓公招考試回歸選拔功能，讓有志成公的人士自主學習，提高綜合素養，去公平競爭。

此外，公招考試，也要加強招錄崗位的專業測試。公職人員要充分發揮引領、帶頭作用，就要求自身具備相當的專業素養，避免外行管內行，技不如人，尤其是在專業崗位上。

現代社會治理需要更多的專家學者、高級技師、經濟師、工程師等專業人士進入到公務系統和事業單位的專業崗位，更多“內行”、“懂行”的專業人士和企業、社會打交道，只有雙方在一個頻道上，才能更好的對話，協作。

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