別讓“劣幣驅逐良幣”在你公司上演，教你用馬太定律留住優秀人才_:

你有沒有發現，在你公司里面，主動提出離職的往往都是那些能力比較強，工作態度也很端正的好員工？而能力相對一般的員工往往卻很穩？

如果你的企業里面出現了這種情況，那么你很有可能遇到了格雷欣法則：劣幣驅逐良幣，在你的企業里面就表現為平庸員工“驅逐”優秀員工。

為什么優秀員工會被驅逐？

舉個例子：

如果有這樣兩位面包師傅：一位賣的面包松軟香甜，餡料可口，童叟無欺；另一位賣的面包則干癟粗糙，缺斤少兩，搞不好還是過期產品，但是價錢卻比第一位低一半，你認為哪一位師傅的面包會熱賣？

Stone Ridge研究經理：從歷史上看八月是安靜的，加密市場也不例外:金色財經報道，Stone Ridge資產管理公司研究經理Greg Cipolaro表示，對于傳統市場投資者來說，8月是安靜的月份，加密貨幣也不例外，從歷史上看，隨著進入夏季，平均回報率會下降，這種情況可能會持續到八月。但盡管如此，比特幣仍較年初上漲約77%，投資者仍持樂觀態度。有多種因素可能對BTC有利，例如：XRP的決定可能為美國加密貨幣的監管方式開創先例；國會正在推進立法，可以為加密行業提供更大的清晰度和支持；BTC ETF應用可以增加BTC的需求和流動性；BTC減半將于2024年春季發生，這可能會減少比特幣的供應并增加硬幣的稀有性。[2023/7/30 16:07:05]

答案并不一定如大家所想象的，一定是第一位。為什么？

Galaxy Digital CEO：政府應該關注人工智能而不是加密:金色財經報道，Galaxy digital首席執行官Mike Novogratz告訴投資者，他對監管機構對加密貨幣而非人工智能(AI)的關注程度感到震驚，他認為人工智能技術將引發“深度虛假”身份危機。“當我想到人工智能時，我們談論了這么多加密監管，而對人工智能監管卻只字不提，我認為政府完全顛倒了。在很多方面，加密技術的最佳用例之一將是圍繞人工智能的身份識別。然而，他認為基于區塊鏈的應用程序將在解決人工智能提出的一些問題方面發揮“巨大作用”。[2023/3/29 13:32:45]

Voyager已出售價值3.5852億美元的加密資產:金色財經報道，自3月8日以來，破產的加密貨幣經紀商Voyager Digital已收到近8680萬美元的USDC，并向屬于交易所的各個地址發送了近8250萬美元的加密代幣。截止發稿，Voyager過去一天的三大清算資產包括大約5810萬美元的ETH、1090萬美元的SHIB和720萬美元的Voyager自己的VGX代幣。根據區塊鏈分析公司ArkhamIntelligence，它使用的地址主要屬于Coinbase、Binance.US和Wintermute。VGX的價格目前為38美分，在過去24小時內下跌了近32%。

此外，到目前為止，Voyager已經出售了價值3.5852億美元的加密資產，還有大約2.715億美元需要清算。[2023/3/10 12:53:02]

這里就要引出格雷欣法則：

伊朗央行開始試行新的數字貨幣:9月21日消息，伊朗將推出中央銀行數字貨幣（CBDC），伊朗央行將開始測試“數字里亞爾”計劃，該數字貨幣將繼續與該國官方貨幣里亞爾以1:1的比例掛鉤。官員們認為，該計劃將為伊朗政府提供對該國貨幣的更多權力，同時為金融參與者提供更多選擇，該貨幣只會在伊朗境內使用。（bolnews）[2022/9/21 7:11:08]

學者吳思曾經提出過"淘汰清官"的說法，建議大家讀一讀他的《潛規則》，對理解這一法則有幫助。為了幫助理解，我們再提供一個在《南方周末》上刊登過的一個故事：一位從國外學成歸來的醫生，標準的"海龜"，就職于某市某家大醫院。該醫生不僅醫術高超，而且醫德高尚，工作兢兢業業、盡職盡責。僅有這些，還就罷了，此醫生有一"怪癖"，或者說，從國外帶回來了一個"壞毛病"，就是從來不"笑納"病人私下主動遞上來的"紅包"，這還得了，馬上就激起了大多數醫生們一致的憤怒。于是，最后由院方出面，將這個醫生下了崗，解除了聘用合同。當然，根據中國大陸多年來的豐富斗爭經驗，不是簡單的讓他一走了事，還扣了幾頂不大不小的帽子，言明這個醫生工作一向不稱職、不能勝任醫生的神圣崗位，弄得這位醫生下崗后四處求職不得，只好又被迫遠走他鄉，重新出國另謀他路。二十世紀，意大利產生了一位最偉大的作家、思想家卡爾維諾。卡爾維諾寫道：在一個人人都偷竊的國家里，唯一不去偷竊的人就會成為眾矢之的、成為被攻擊的目標。因為在黑羊群中出現了一只白羊，這只白羊就是"另類"，一定會被驅逐出去。

Bifrost Finance 向 Kusama 國庫尋求 250 萬美元貸款:金色財經報道，Bifrost Finance 是 Kusama (KSM) 的流動性質押協議，已向 Kusama 國庫申請 50,000 KSM（250 萬美元）的貸款。該請求目前正在由理事會（Polkadot 和 Kusama 管理機構）和普通社區進行投票。

根據 Bifrost 的提議，這筆貸款將用于引導平臺的質押 KSM 衍生品 vKSM（類似于以太坊上質押的 ETH）的流動性。這種流動性使 Bifrost 能夠激勵跨 DotSama DeFi 協議的 vKSM 使用。申請的貸款期限為一年，利率為 19%。Bifrost 將在 Solarbeam 和 Taiga Protocol 之間平分貸款。（the block）[2022/7/6 1:53:14]

在企業中，如果你的員工大部分都是懶洋洋的，工作狀態不佳，在公司混日子，這個時候，如果有人表現得工作積極，能力突出，那么他一定會成為人群中最格格不入的那一個，這個時候，表現好的這個員工一定會選擇要么隱藏自己，把自己變得與大部分員工一樣，要么離職另外去尋找一個工作氛圍好的地方創新工作。

舉個簡單的例子：

某公司員工普遍不喜歡上班，這時候新來了一個員工，該員工工作比較積極，下班了還在工作，他隔壁工位的就說，明天再做唄，反正也不急，公司又不給加班費，剛開始該員工可能還覺得加會班沒啥，結果同事這樣一說，再加上環顧四周，只有自己一個人在加班，時間長了，你覺得這個員工還會像剛進來的時候那樣積極嗎？

那么如何才能改變這種局面，讓優秀員工留下，平庸員工自動走呢？

很簡單，記住一句話可以了："凡有的，還要加倍給他叫他多余；沒有的，連他所有的也要奪過來"——這就是馬太效應

對于在企業里面付出得多的，創造出更大價值的優秀員工，我們就要給他更多，而對于那些在企業里面混日子吃大鍋飯的平庸員工，我們要想辦法讓他把他現有的都要收回來，以此達到讓優秀員工越來越優秀，而平庸員工自動離職的目的。

換句話說，那就是多勞多得，讓優秀員工不吃虧，讓他的每一份付出都能得到回報，因此你需要在企業里面建立一套機制。

積分制管理用積分量化員工行為，用積分制管理軟件記錄，依靠數據做支撐，員工積分越高，在企業的排名也就越高，公司根據員工的積分排名進行獎勵，員工排名越高，獎勵就越豐厚，以此來激勵付出更多的員工。

積分制管理的優勢之一就是數據化，員工在公司里面所做的每一件事情都可以用積分數據來表現，簡單來說，我們想要找到價值觀一致的人，是無法從工作上判斷，需要從工作之外的事情來判斷員工是不是符合企業的價值觀。

如何來判斷？以積分的高低，為什么員工積分高，是因為員工愿意做更多利于企業的行為，員工只有認可了企業，他才會愿意花時間和精力投入到工作中，同樣，這類員工的積分就會不斷增加，積分是榮譽，是對員工行為的認可。

除此以外，積分制管理在員工晉升方面也有很大的作用，因為積分是可以與員工任何的好處相掛鉤的，比如獎金，評優等等，甚至是公司的分紅、股權等他都是有機會去得到的，前提是他的積分得分情況達標。

員工一旦接受并認可了公司，就會想方設法的去多做事情，員工自動自發的主動去做事情了，公司的氛圍才會好起來，如此一來，公司的利潤和效益自然而然就會漲上去了。

剛好我這里有一份積分制管理的內部資料一份，你拿回去就可以直接在公司里面試用的，鑒于本文篇幅有限，你可以給我發私信，我發給你

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