案例分析：發現員工在公司挖比特幣該怎么辦？_比特幣:比特幣今日價格行情走勢

馬某于2002年3月7日入職新X公司，雙方簽訂有生效日期為2011年3月7日至2014年3月6日期間的勞動合同。合同中約定：馬某在軟件開發部門從事軟件開發工作，月工資標準為稅前15750元。

新X公司認為，馬某于美國時間2013年11月19日下載了比特幣挖礦軟件（軟件名稱YACOIN），并安裝在其公司服務器上，該軟件于美國太平洋時間（西八區時間）2013年11月26日22時至2013年11月27日9時54分期間運行12個小時，給公司生產經營帶來風險極大的產業損害，占用了網絡資源及服務器資源，一旦發生意外將出現無法挽回的損害后果。

新X公司認為，馬某身為有限的服務器管理員之一，利用職務之便，在上班期間進行營利性活動，違反了雙方勞動合同的簽署義務，也違反了勞動者的默視義務。

由此，新X公司于2013年12月5日向馬某發出《解除勞動合同、解除勞動關系通知書》，其中載明：“你未經授權，利用服務器管理員的權限，在公司的生產性服務器上安裝與運行比特幣采礦軟件，占用大量計算資源為個人謀利，此行為嚴重違背了公司制定的《商業道德行為規范》以及《公司資產保護條例》。本公司決定于2013年12月5日與你解除勞動合同、解除勞動關系。”

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馬某認為，新X公司做出的解除勞動合同決定不符合勞動合同約定，且未履行正當手續。新X公司系違法解除雙方勞動關系，應支付違法解除勞動合同的賠償金378000元。

北京市海淀區人民法院在（2015）海民初字第12128號民事判決書中認為：

新X公司解除與馬某的勞動關系，依據不足，確實存在違法情形；依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條之規定，應向馬某支付違法解除勞動關系的賠償金。

經核算，馬某離職前月平均工資高于上一年度社平工資的3倍，故按后者為基數核算，新X公司應向馬某支付違法解除勞動關系的賠償金376056元。

本案中，雙方對馬某下載挖礦軟件事實沒有爭議；爭議焦點集中在雙方勞動關系解除的合法性。

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其中，又包含兩個問題：

第一，勞動關系解除程序的合法性；

第二，勞動關系解除事由的客觀性。

勞動關系解除的程序合法性

這一問題又包括兩個子問題：

（1）針對解除事由是否存在明確的規章制度依據；

（2）合法制定的規章制度是否向勞動者有效送達、公示。

（1）解除事由是否存在明確的規章制度？

動態 | “區塊鏈+共享社區”創新社會治理入選“地方改革創新40案例”名單:據澎湃新聞消息，12月27日，在中國改革2018年會上，中國經濟體制改革雜志社公布了“改革開放40年地方改革創新40案例”，廣東省佛山市禪城區的“區塊鏈+共享社區”創新社會治理入選其中。[2018/12/27]

本案中，新X公司曾向馬某出示《解除勞動合同、解除勞動關系通知書》；顯示的解除勞動關系規章制度依據為《商業道德行為規范》以及《公司資產保護條例》。

但是，新X公司并未在解除通知文件中載明《公司資產保護條例》和《員工紀律行為規范制度》；也沒有向法庭提交兩個文本作為證據。因此，法院認為：

前述兩個文本實質上并未作為解除依據使用，勞動關系的解除事由不存在明確的規章制度依據。

此外，本案中新X公司提供的《商業道德行為規范—北京22A》名稱區別于《商業道德行為規范》；不能證明兩者的內容完全一致。而即使是新X公司提供的公證文書中所載《商業道德行為規范》，也并無針對解除事由的罰則和明確規定。

動態 | 支付寶幫法院用區塊鏈判案 入選互聯網法律10大案例:今日，第三屆互聯網法律大會在杭州召開，發布2018年度互聯網法律十大案例，其中全國首例區塊鏈存證判決入選。今年6月，杭州互聯網法院正式上鏈，起訴人可以線上提交電子證據，公證處、司法鑒定中心、CA／RA機構、法院、螞蟻金服等鏈上節點來共同見證和背書，為起訴人提供一站式服務。[2018/11/24]

此外，從《員工紀律行為規范制度》的規定看來：

“員工可以有限度地因為私人目的使用公司的網絡資源；”

針對利用公司網絡進行挖礦是否已經達到解除勞動關系強度，并無明確規定。

（2）相關規定是否已經向勞動者送達？

新X公司曾通過境外公司的電子簽名系統向馬某公示、送達了《商業道德行為規范》。

但是，依據《電子簽名法》，這一電子簽名作為證據，需要得到第三方認證。

動態 | 農業銀行將區塊鏈技術應用于供應鏈金融 入選金融科技創新案例:根據新浪財經消息，由中國金融四十人論壇和金融城主辦的第三屆全球金融科技（北京）峰會在北京隆重舉行。此次峰會揭曉了“第三屆金融科技創新案例評選”的十佳案例獲獎名單。其中農業銀行成功上榜。農業銀行基于農商系電商平臺，創新地將區塊鏈技術應用于供應鏈金融中，開創了傳統銀行服務三農的新模式。[2018/9/2]

第16條規定：

“電子簽名需要第三方認證的，由依法設立的電子認證服務提供者提供認證服務。”

第17條規定：

“提供電子認證服務，應當具備下列條件：

（一）取得企業法人資格；

（二）具有與提供電子認證服務相適應的專業技術人員和管理人員；

（三）具有與提供電子認證服務相適應的資金和經營場所；

（四）具有符合國家安全標準的技術和設備；

（五）具有國家密碼管理機構同意使用密碼的證明文件；

（六）法律、行政法規規定的其他條件。”

本案中，新X公司提供的電子簽名是由公司電子簽名服務提供商認證的電子簽名；但，其服務提供商并未取得我國主管部門許可。因此，在馬某持有異議的情況下，法院沒有認可相關電子簽名證據的合法性。

通過以上兩方面的說明，法院認為：解除事由不存在明確的規章制度依據；并且新X公司也并未向馬某公示、送達相關文件。因此，新X公司與馬某之間勞動關系解除的程序不具合法性。

涉案解除事實的客觀性

新X公司提供的相關證據，以電子證據較多；由于電子數據的易修改、難固定的證據特征，法院對相關電子數據證據一般會進行較為嚴格的審查。本案中，法院對新X公司提交的證據認定過程如下：

新X公司欲證明的事實為：

馬某未經授權，利用服務器管理員的權限，在公司的生產性服務器上安裝與運行比特幣采礦軟件，占用大量計算資源為個人謀利。

新X公司提供了兩方面的證據材料證明相關事實：

其一，（2014）京長安內經證字第29007號、（2014）京長安內經證字第29006號公證書公證郵件；內容為馬某使用軟件期間，公司員工向技術部門匯報公司服務器負載過高。

其二，關于（2014）京長安內經證字第29012號公證書公證郵件；郵件內容為系統占用異常的通知，以及馬某關于系統占用異常的說明。

法院對兩個的評議為：

其一，公證郵件的主要內容為：公司其他員工內部工作信息（服務器延遲情況的匯報和解決）。因此，在缺乏其他證據佐證情況下，并不足以證實待證事實。

其二，新X公司主張，該郵件為馬某發出；但從郵件顯示的發件人來看，僅標“RabbMa”，并未顯示具體的郵箱地址。在馬某對郵件內容持有異議的情況下，很難據此確定涉案郵件為馬某發出。

由于上述兩方面的因素，法院最終認定：相關證據并不足以證實涉案解除事實的客觀性。結合公司并沒有依法向馬某公示、送達相關文件，法院最終認定： 

新X公司解除與馬某的勞動關系的依據不足，確實存在違法情形。

因此，依據《勞動法》第91條規定：

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

新X公司應當向馬某支付違法解除勞動關系的賠償金。

在《員工紀律行為規范制度》中，公司常規定員工可以在一定程度內使用公司的公共資源，本是一片好心；濫用、誤用公司福利，不僅破壞公司正常生產秩序，還可能因為偷電、偷數據構成盜竊罪等刑事犯罪。

對于公司法務而言，一旦發生上述事件，做出與員工解除勞動合同關系的決策之前，一定要充實證據；員工的相關違約、侵害證據沒有落實就貿然提訴訟，導致公司“賠了夫人又折兵”就將是可預期的必然。

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