使用AI一年半 IBM為HR部門節省12000小時_人工智能:APP

譯者：樸成奎

IBM公司的數百項人力資源工作已被AI工具自動化。

2011年，IBM的Watson人工智能系統成功擊敗了美國綜藝智力比賽節目《危險邊緣》的冠軍肯·詹寧斯和布拉德·拉特——那時Watson系統的主機還得占據一間屋子那么大的空間。在這場持續三天的人機對戰的最后一輪比賽中，詹寧斯半開玩笑地做出了讓步：“歡迎我們的計算機霸主！”

而這已經是十多年前的事了。2022年11月，OpenAI發布了新一代人工智能產品ChatGPT，再次讓世界重新認識了人工智能的潛力。

正如科技分析師本尼迪克特·伊文斯對《財富》指出的那樣，現在的IBM已經不再處于人工智能技術研發的最前沿了，但它仍在積極想方設法將AI技術應用到該公司的運營中。而要想做到這一點，就需要精通AI技術的人才。

10年前的IBM Watson系統著實驚艷了不少人。而在此之后的10年間，IBM又開發了好幾款AI工具，以幫助企業提高運營效率，最大限度地提高生產率。IBM指出，該公司研發的AI工具主要瞄準的是“人類獨有的問題”。IBM的人力資源總監尼克·拉莫雷克斯表示，在公司內部，AI技術已經將許多員工從繁瑣的后臺行政工作中解放了出來，讓他們可以集中精力做一些更需要人性化接觸的工作。

ETHGlobal黑客松入圍項目Opclave支持使用Apple Face ID與Touch ID發起交易:3月27日消息，伊斯坦布爾大學?Tü Blockchain俱樂部團隊開發的Opclave入圍ETH Global Scaling 2023黑客松，這是對ERC-4337兼容智能合約賬戶的OP Stack改進，該智能合約錢包使用與 Apple Enclave 抽象的簽名，允許用戶創建并使用 Apple Face-ID 與 Touch-ID 的非托管錢包，而無需助記詞。其核心理念是將 Apple 設備、iPhone、Macbook 變成硬件錢包，從可信執行環境 Apple Secure Enclave 中發起交易，確保安全。同時，Opclave 還具有社交恢復、批量處理、支持 ERC20 Token 支付、每日支出限額等功能。此后，團隊還將開發 2FA、電子郵件登陸等其他賬戶抽象功能，并支持 Starknet、zkSync、Fuel 等其他鏈。[2023/3/27 13:28:37]

用AI代替人力早已不是什么新鮮事，但IBM公司發現，AI在人力資源管理領域也有著豐富的應用前景，因此它在這方面進行了大量投資。比如它推出了一款虛擬薪酬福利助手AskHR。有了它之后，員工如果不了解休假政策，就不用跑去專門咨詢人事經理，也不必花時間自己在公司網站上找相關政策文件，而是可以直接咨詢Watson，它會根據員工的工齡、工作地點和已經使用的休假天數自動做出回應。

WGFde Social創始人：WGFde Social使用Ai算法，把用戶產生的數據生成收益給用戶:3月7日消息，WGFde Social創始人Hemi&Pengfangwen在接受采訪時表示，WGFde Social是第一個搭建以太坊Layer2網絡Arbitrum作為基礎設施的社交網絡平臺。旨在其自行搭建的以太坊二層網絡網絡不依賴任何中心化服務器，節點共識維護網絡發展，網絡信息的發布和傳輸具有抗審查性、隱私性。無需依賴于特定的社交賬號或域名，使得用戶入駐更加簡捷，擺脫了第三方服務器的限制。WGFde Social使用Ai算法，把用戶產生的數據生成收益給用戶。Web2用戶，可以無縫轉入到WGFdeSocial新型社交網絡中，在其中自由的創作、交流、發表言論。

此外，WGFde Social尊重保護原創，讓用戶真實控制自己的數據，而且可以依據在社交網絡中的影響力、貢獻等獲得真實價值回報，在WGFde Social社交網絡中，所有的一切都是用戶群體在共同治理，規避傳統中心化社交網絡的中心化扼殺行為，平等自由社交。打造一款真正的跨時代WEB3社交產品。[2023/3/7 12:47:39]

IBM還把AI技術應用到了績效評估上，讓AI來自動評估哪些員工符合升職或加薪的條件。拉莫雷克斯表示，AI平臺可以自動分析相關數據，包括員工的工作年限、以往的績效評分、技能結構以及員工是否及時接受了培訓等等。然后，它會將建議發送給經理進行交叉檢查。經理可以詢問AI為什么某位員工不在名單上。AI有可能會回答，這是因為該員工未達到某項資質要求，同時它還會給出下次考取該認證的考試日期。

加密電商網站Shopping.io宣布支持使用APE支付:4月5日消息，加密電商網站Shopping.io宣布支持使用APE支付通過其平臺在Amazon、eBay、Walmart和HomeDepot購物訂單，并提供2%的折扣。[2022/4/5 14:04:50]

拉莫雷克斯表示，省下這些時間后，人事經理們就可以花更多精力指導員工如何提升自己和促進職業發展。

拉莫雷克斯指出：“我們的人力資源部門內部已經有280多種不同的AI自動化系統在運行。它讓人力資源部門變得更加人性化了，因為我們把時間花在了更重要的事情上。”

在今年4月為《財富》撰寫的一篇專欄文章中，IBM公司首席執行官阿爾萬德•克里希納認為，人工智能可以幫助企業“處理大多數人認為的重復性任務，從而將員工解放出來，讓他們去承擔高價值的工作。”他指出，IBM的人力資源部門在使用了AI系統后，從事相關手工作業的HR員工已經從700人減少到了不到50人。

Bridge Tower Capital將使用Algorand作為其產品代幣化解決方案:4月16日消息，BridgeTower Capital 宣布與 Algorand 達成合作，并使用 Algorand 作為底層的區塊鏈解決方案來發行其代幣化的投資產品。

BridgeTower Capital 是一家全球化的代幣化私募股權投資公司，對私募投資的中小企業提供財務、運營、人事及市場支持。[2021/4/16 20:27:24]

拉莫雷克斯也表示，以前人事部門的經理和員工之間需要進行大量信息的來回交流，但在過去的18個月中，IBM人力資源部門通過使用AI自動化系統，總共節省了接近12000個小時的工作時間。

不無諷刺意味的是，AI雖然加快了HR部門的效率，但最終卻有可能讓很多HR員工失業。比如今年五月，IBM宣布暫時招聘部分后臺職位，而其中很多就是人力資源部門的崗位——因為現在像寫招聘信息和監督員工跨部門流動這種任務，AI已經完全可以處理了。據彭博社報道，IBM此次暫停招聘可能將影響大約7800個崗位。拉莫雷克斯表示，凍結此類職位招聘的決定是有意為之的，也是公司的一個戰略性決定。

AOFEX OTC市商可選擇使用AQ或OT作為保證金:據官方消息，AOFEX交易所將于8月18日11:00升級OTC市商保證金制度，可自由選擇使用AQ或OT作為保證金。OTC市商使用OT繳納保證金可享超級福利，從即日起至8月31日保證金低至7折，9月1日起保證金低至8折，更有眾多專享權益。AOFEX是領先數字貨幣金融衍生品交易所，旨在為用戶提供優質服務和資產安全保障。[2020/8/18]

“我們不希望把很多人招進來之后，卻發現他們的工作大部分已經被AI技術取代了。所以我們的態度是謹慎的，我們暫停了某些崗位的招聘，這樣我們就可以把招聘重點轉移到創造收入和打造產品的崗位上。”

人工智能對就業的影響一直是人們高度關注的問題。世界經濟論壇上月發布的一份報告指出，人工智能技術或將影響人類40%的總工作時間，尤其是市場對文秘崗位的需求很可能會迅速下降。

美國咨詢公司Challenger, Gray & Christmas的一份報告顯示，美國企業上個月裁員總計逾8萬人，較4月份增加20%。其中有近4000人的被裁與人工智能有關（約占5%）。今年1月份，IBM公司也宣布裁員約3900人，不過該公司管理層稱，裁員是出售資產的結果，而不是人工智能的影響。

但拉莫雷克斯也坦承，她正在認真思考公司下一步有沒有可能會因為AI的應用而裁員。“公司需要考慮的是，怎樣走在時代前面提供技能和培訓。但是如果你已經到了需要離職的地步，那就太晚了。”她建議，各大企業應當對自己的AI戰略保持透明，并對員工進行必要培訓，以保證員工不被企業的未來發展所拋棄。

在拉莫雷克斯看來，凍結某些崗位的招聘顯然是明智之舉。因為IBM仍在持續開展人工智能領域的實驗，同時該公司也在持續收集工作效率方面的數據，并且幫助公司人才提升技能水平，以滿足未來AI時代的需要。

“我們真正需要關注的，是那些占總數80%到90%的不會被AI取代的崗位，但這些崗位的人同樣有必要重新學習。”她說：“你要如何提供具有前瞻性的技能培訓呢？你對18個月后的形勢有何看法？工作中的哪些部分有可能會發生變化？員工有培訓機會嗎？我們必須圍繞這些問題做出改變。”

多年來，IBM一直倡導以技能為基礎的招聘導向。拉莫雷克斯表示，IBM目前的招聘導向并未改變，而且公司特別加大了對頂尖人工智能人才的招聘力度。與此同時，IBM在美國50%以上的招聘崗位是不需要學士或以上學位的。

“我們發現，有些人工智能和自動化人才并非是通過傳統渠道學到這些技能的。他們可能是社區大學的課程中學到的，或者是通過網絡訓練營學習的。還有些人是從軍隊中學到了這些技能。”

拉莫雷克斯介紹道，IBM現在會對求職者進行一系列新的評估，包括他們是否有使用人工智能工具和大型語言模型的能力，是否能提出正確的問題，是否能為相關領域設計AI流程，是否能夠正確地進行分析，是否能夠認識到哪些工作是值得自動化的，等等。如果他們在某些方面有缺陷的話，則他們必須具備持續學習的能力。

“以前的情況是，你拿到了一個學位，成了某方面的專家，那么這個身份可能會伴隨你幾十年。但是隨著新技術的出現，技能的半衰期正在迅速縮短。”拉莫雷克斯說：“不管下一步怎樣發展，對于員工來說，不管你進入哪個行業，從事哪項工作，是職場新人還是老人，擁有持續學習的能力才是個人最大的資本，這也是一項決定性的技能。”

她最后補充道:“現在每家公司都是科技公司，我們都受到了人工智能的影響。” 

財富中文網

媒體專欄

閱讀更多

極客 Web3

Foresight News

金色財經 Jason.

白話區塊鏈

金色早8點

LD Capital

-R3PO

MarsBit

深潮TechFlow

Tags：人工智能CIASOCAPP人工智能專業SocialAIBankSocialmexcglobalapp

LTC