您不能雇用朋友……還是可以？_VER:NFTART幣

正如我上周寫的那樣，我已經結識了，現在有很多通過我自己的公司認識的朋友。并非像我只雇用朋友一樣-那會很奇怪，而且裙帶關系-但對我來說，我所雇用的一些人最終變成了朋友，這是合乎邏輯的。

曾幾何時，我與一位經理交談，我尊重他的管理技能。他已經注意到我和我自己公司的某人成為朋友，并警告我隨之而來的風險。

他警告我可能發生的沖突，那個人沒有提供正確的結果，我必須嚴格甚至解雇那個人，以及我的個人關系如何使事情變得復雜。

VaynerSports游戲副總裁：Web3內容創作者避免過于依賴Web3:金色財經報道，在3XP會議上接受采訪時，人才管理機構VaynerSports游戲副總裁Darren Glover表示，Web3內容創作者應該關注相關受眾已經存在并蓬勃發展的社交平臺，并避免過于依賴Web3這一切。創作者應該避免在內容中使用行話和復雜的加密貨幣和 NFT 術語，尤其是在開頭時刻，以免分散觀眾的興趣或失去參與度。

Glover 強調，在將內容擴展到 Web3 利基市場之前，首先需要有趣、值得信賴且信息豐富，Steam 上有數十萬款游戲，這為內容創作者提供了大量機會來尋找有吸引力的游戲，吸引觀眾。[2023/6/25 21:58:15]

我全力以赴，努力地吞并了他的觀點：是的，出于所有明顯的原因，有可能與員工成為朋友，但是我不希望這樣做。瞧，對我來說，還有很多好處大于缺點。

美國SEC增加其工作人員重點調查DeFi平臺、NFT和穩定幣等違反證券法的行為:金色財經報道，美國證券交易委員會（SEC）正在增加員工人數，增強審查、調查、審計、檢查和可能起訴與這些新加密產品和交易活動相關的證券法違法行為的能力。

新增的工作人員將包括監管人員、調查人員律師、欺詐分析師和出庭律師，重點調查以下方面違反證券法的行為：加密資產發行、交易以及借貸和質押產品；DeFi平臺；NFT和穩定幣。（福布斯）[2023/3/7 12:46:16]

首先，幾乎無可避免地要與與您共同努力的聰明而熱情的人交朋友，這將有助于實現你們都相信的強大的潛在價值。緊密合作并度過最艱難和美好的時光是一個完美的選擇基礎的持久的友誼。您必須是一個精神變態者，才能不建立情感紐帶。

數據：Uniswap和dYdX分別占據44%和38%的DEX市場份額:8月19日消息，Messari統計數據顯示，Uniswap和dYdX分別占據DEX市場44%和38%的市場份額。[2022/8/19 12:35:33]

現在，讓我們假設他們過一段時間后表現不佳，并且出現了最壞的情況：您必須解雇您的朋友。在我的經驗中，更好地你了解對方，和更好的關系，較少機會出現是任何誤解。

如果你們之間有良好的關系并且一直保持良好的溝通，那么在遇到困難之前，你們當然都已經知道了什么。而且...朋友會努力工作以不讓他或她的朋友失望嗎？我的賭博一直是人們選擇為我努力。

我從來沒有強迫人們努力工作。相反，我試圖營造一種安全和富有創造力的氛圍，在這種氛圍下，人們的辛勤工作得到贊賞，然后期望人們會因不這樣做而感到難過。我的管理風格是“我不生氣，我很失望”，如果存在基于相互尊重的關系，這種工作方式會更好。

但是，仍然存在偏favor的風險。如果我與一位經理成為朋友而與另一位經理成為朋友，而只有一位經理可以晉升，我是否能夠客觀地選擇合適的人，或者我與一位經理的友誼會影響我的決定嗎？

我以前曾遇到過這種情況，到目前為止，這并不是一個問題。或者，也許這始終是一個問題，所以最好是由于建立了友誼而特別意識到這一點。

如果您提拔一位經理而不是另一位，則最好有充分的理由并且能夠很好地解釋這些理由。只有當您的理由不充分時，您才有遭受偏愛的風險。

我認為人們在看待我如何對待員工時發現我很公平。在從事業務的25年中，沒有一個關于偏愛的問題，這是因為我一直專注于為所采取的行動提供合乎邏輯的論據-而不是因為我沒有雇員作為朋友。

綜上所述，我認為如果同事之間有友誼的空間，那么這是一個健康高效的工作場所的標志。這意味著存在情感和直覺以及所有使我們成為人類的事物的空間。

我喜歡將員工和同事視為具有利益，缺陷和才能的人。我知道那是一個不完美的世界，但我喜歡它。

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