未來的工作模式：VR頭顯、元宇宙和供應商協作_比特幣:元宇宙平臺公司有哪些

根據Meta最近發布的一份關于未來工作模式的報告，大約三分之一的美英勞動力在進行遠程辦公，因此企業必須重新定義工作方式和管理機制，并探索元宇宙和虛擬現實等創新領域。

報告稱：“這將推動企業尋求更具創造性和創新性的方法來凝聚日益分散的混合型團隊，為他們提供他們所期望的沉浸式和包容性體驗。”

在這項研究中，Meta采訪了來自英國和美國的2000名員工和400名企業領導人，以收集有關于他們期望看到什么變化以及他們如何準備的數據。

此外，Meta還表示，公司詢問了Meta內部和外部的專家，以了解他們對未來工作方向的看法以及他們對未來幾年的變化的預期。

動態 | 比特幣或將成為未來的主流支付手段:7月10日訊，據帝國學院和英國交易平臺埃托羅的一項新研究報告指出，比特幣（BTC）等數字貨幣已經滿足了貨幣的三個主要標準之一，極有潛力發展成為未來的主流支付手段。[2018/7/10]

其中一項主要發現是，隨著遠程辦公和混合工作模式變得無處不在，企業將把更多資金投資在購買VR頭顯而非升級筆記本電腦上，從而來滿足員工的需求。

報告稱，在過去的一年里，大約74%的商業領袖將他們的部分技術預算用于投資AR和VR技術或元宇宙。

根據報告，VR技術可能用于人力資源團隊“舉辦更具參與感的入職培訓課程”，以及成員分散于各地的創意團隊一起研究現實概念或設計。

Milne：相較于未來的18至24個月，2017只是比特幣的“熱身”:據bitcoinist消息，英國企業家Alistair Milne 6號發推文表示相較于目前到2020年比特幣的發展，2017年只是比特幣的一個“熱身”。他指出2017年幾乎沒有機構資金的投資，比特幣最大市值3000億美元仍然很小。比特幣未來仍是主流，投資者的熱情還是很高。[2018/6/7]

報告指出，發展更大規模虛擬協作的另一個機會是通過元宇宙實現數字包容，因為它是“一個支持新型協作和交流的平臺”。現在不考慮元宇宙的企業將開始在競爭中落后，而70%的企業領導者“渴望”獲益于元宇宙帶來的好處。

楊東：法律、監管可能是區塊鏈未來的一個應用場景:中國人大教授楊東今日在第二屆區塊鏈新金融高峰論壇上表示，法律、監管可能是區塊鏈未來的一個應用場景；相比于互聯網、大數據、人工智能等，區塊鏈技術對于監管來說更為核心，是一項支撐性技術。對于最近落實的歐洲GDPR法案，他認為區塊鏈技術和GDPR會發生一定程度的沖突，一旦上鏈，“被遺忘權”不能被很好地落實。他還認為，數字貨幣的證券屬性是監管的深水區，其中項目本身的合規性、落地過程中的操作準則，都是對允許ICO國家的監管難題。[2018/6/6]

Meta認為元宇宙應該實現跨2D和3D界面的運作，并且具有跨設備的互操作性。

金色財經現場報道 盈信泰資本創始合伙人陳平：未來的通證可能不是幣，但仍舊可以更好的為企業創造價值 :金色財經現場報道，粵港澳大灣區新金融論壇上，盈信泰資本創始合伙人、香港諾貝爾英雄日大會發起人之一、全球區塊鏈未來領袖公益基金主要發起人、硅谷全球極客中心創始人陳平在演講中指出，即使未來的通證可能不是幣，其仍舊可以更好地為企業創造價值。區塊鏈可以在未來的物聯網、人工智能上得到廣泛的應用，區塊鏈技術的投資應該冷靜，真正投資于有價值的項目。[2018/4/7]

報告還發現，傳統競爭品牌進行合作的趨勢漸顯，他們旨在通過合作為員工創造無縫的、一流的體驗，以滿足其日益增長的對沉浸式、可互操作的服務的需求。

報告說，“為了在未來提供卓越的員工體驗，下一代互聯網將需要更高水平的互操作性”，以深化工具和系統業務使用之間的協作。

此外，有了供應商的交叉協作，企業將無需像互聯網的所有其他迭代一樣依賴無數的節點系統。“如果真的實現了，那么這將帶來無盡的生產力和協作效益，因為企業的數字生態系統可以跨平臺無縫工作。”

元宇宙也將有助于促進更深層次的包容。

這樣一來，企業員工可以突破地理位置的限制，以自己的方式在相同的數字環境中與他人進行交流、協作——62%的員工都希望能夠如此。

報告原文說，在這種新模式下蓬勃發展的組織將是那些能夠預見更公平的未來已即將到來的組織，因為它們將吸引最優秀的人才。

據統計數據，65%的員工表示，如果公司允許他們使用VR/AR技術，他們留下來的意愿會增強。因此，在招聘和留住優秀員工方面，盡早將這些工具整合到運營中的企業將獲得優勢。

Meta表示，部署技術將為員工創造更好的機會，并減輕遠程工作的日常痛點。目前，只有19%的受訪員工認為視頻可以提升他們在會議中的參與感，而僅有15%的人同意視頻能促進其與同事的合作。

報告顯示，60%的員工希望辦公場所能在未來兩年內引進VR頭戴設備，62%的員工希望與數字化身一起在VR空間內進行協作。

此外，54%的受訪者認為，在混合工作模式日益普及的情況下，提供真實存在感的公司將能夠創造一種歸屬感。53%的人表示，平衡員工的工作與生活將減少曠工現象。

報告為企業提供了一些建議。首先，領導者應“給予員工足夠的靈活辦公機會”，不再遵循傳統的每周工作五天、朝九晚五的工作制。

企業還應將通信技術的覆蓋范圍擴大到視頻通話之外，并為員工提供新的工具，使他們能夠以更具沉浸感、更參與感的方式探索數字體驗。

最后，Meta建議企業顛覆傳統，盡可能地擁抱無限的可能性。

來源：techrepublic編譯：Dali@iNFTnews.com

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