讀懂區塊鏈共識機制：PoW、PoS、DPoS_區塊鏈:powr幣最新消息

PoW、PoS、DPoS，分別代表區塊鏈網絡的三種主要記賬規則，它們的作用非常大，直接關系到記賬權和相關收益的分配。不夸張地說，共識機制是區塊鏈的靈魂。

作者：郭立芳

當你開始涉獵區塊鏈或加密貨幣時，似乎經常會遇到 PoW、PoS 等燒腦名詞。今天，我們就來聊聊，什么是 PoW、PoS、DPoS。

PoW、PoS、DPoS，用一句話概括，就是區塊鏈的三種主流共識機制。

而區塊鏈，通俗地說，是一個去中心化的賬本。只是這個賬本與傳統賬本不同，不是由會計或少數幾個人來記賬，而是人人都可以參與記賬。

而且，這個記賬需要一個大家都認可的規則，即“怎樣記賬才是有效”，而這個大家認可的規則就是區塊鏈的共識機制。

貴州茅臺將發布首款數字與現實融合產品:1月29日消息，貴州茅臺官方公眾號發布消息稱，將于2月4日在茅臺鎮中國酒文化城舉行貴州茅臺酒二十四節氣春系列產品發布會。據悉，此次發布的是茅臺首款數字與現實融合的產品。據了解，此次發布會將發布包括立春、雨水、驚蟄、春分、清明、谷雨這六個時節的貴州茅臺酒系列產品。根據貴州茅臺方面介紹，該系列產品將對應消費者在巽風數字世界里的“二十四節氣酒數字藏品”。巽風數字世界巽境家園線上同步發布。[2023/1/29 11:35:09]

比如，你們一大家人計劃去國外旅游，通過商議后，選了泰國，那么到泰國去旅游就是你們家形成的共識。而商議的方式，是少數服從多數，而少數服從多數就是你們家確定旅游目的地的共識機制。

同樣，PoW、PoS、DPoS，分別代表區塊鏈網絡的三種主要記賬規則，它們的作用非常大，直接關系到記賬權和相關收益的分配。不夸張地說，共識機制是區塊鏈的靈魂。

Proof of Talent創始人：目前求職者和潛在雇主之間的動態比去年更加平衡:金色財經報道，加密招聘公司Proof of Talent創始人兼首席執行官Rob Paone分享了他對熊市期間加密招聘格局如何變化的看法。根據Paone的說法，目前求職者和潛在雇主之間的動態比去年更加平衡，現在這不是100%的公司市場，但它比6到12個月前要平等得多，這是一個完全由候選人驅動的市場，個人可以定價并通過多個報價去任何他們想去的地方。

Paone表示，具有技術技能的候選人應該仍然能夠找到很多機會。對很多人來說，最容易的轉變是技術角色，對工程人才的需求仍然很大，非技術角色可能會更具挑戰性。[2022/11/30 21:12:50]

比特幣礦商開始投資采用液態冷卻系統的挖礦設施:7月16消息，隨著比特幣挖礦環境的變化，液態冷卻技術比傳統的空氣冷卻方法越來越受歡迎。其中Riot Blockchain和Argo Blockchain兩家挖礦公司已經在德克薩斯州投資了采用液態冷卻系統的大型挖礦設施。（The Block）[2022/7/16 2:17:15]

工作量證明，簡單來說 ，就是一份用來確認你做過一定量工作的證明。它就像你的大學畢業證，證明了你確實有四年大學的學習經歷。工作量證明機制，就是用工作量結果來證明貢獻大小，再根據貢獻大小確定記賬權和獎勵。

這個證明過程，是依賴計算機進行數學運算進行的。可以理解為：大家都去解答同一個題目，誰先算出來，誰就負責記賬，并得到相應報酬，這個報酬就是網絡產生的數字貨幣。

洛杉磯道奇隊前老板創立的社交網絡協議ProjectLiberty與波卡技術團隊達成協議:5月24日消息，由洛杉磯棒球隊道奇隊前老板Frank McCourt創立的去中心化社交網絡協議Project Liberty與波卡背后技術團隊達成協議，將就去中心化社交網絡協議（DSNP）的首次實施進行合作。DSNP的創建者、技術專家Braxton Woodham表示，我們現在已準備好將社交功能部署為互聯網本身的核心元素。Polkadot的獨特架構可以大規模實施DSNP。去年6月份，據彭博社報道，Frank McCourt將投資1億美元用于Project Liberty項目，該項目計劃使用區塊鏈來構建一個新的互聯網基礎設施，即去中心化社交網絡協議（DSNP）。不同于Facebook對擁有的用戶社交數據的獨有控制，DSNP鼓勵采取更加平等的做法，讓傳統社交媒體公司從共享的社交數據中獲利，并允許用戶在不同社交媒體之間移動他們的社交數據，從而成為新型互聯網基礎設施。[2022/5/24 3:38:35]

比如，在比特幣的網絡系統里，誰先解題出來，誰就先得到比特幣作為獎賞。

PoW 的優點是，完全去中心化，公平公正，不需要中心化的管理機構，用戶（即節點）之間實現了公平競爭，誰先解出題目，誰就獲得相應收益。

其主要缺點是浪費能源。大家一起算題目，都要耗費算力，而最終有效的只有一個用戶所做的功，其他人做的都是無用功。

而計算機是靠電力來帶動的，大家一起用計算機算題，其實也耗費了大量電力資源。比如比特幣就是采用 PoW 共識機制，每年需要消耗價值幾十億美元的電力，一直遭人詬病。

權益證明機制，即擁有越多股權，就可以獲得更多獎勵。這里的股權是指你持有的數字貨幣的數量和時間，根據它來分配權益，類似股票的分紅制度。

你持有的幣越多，持有的時間越長，即幣齡（幣齡=持幣數*持幣時間）越大，就能拿到越多的分紅，也就有更大的記賬權利。

PoS的優點有三個：

一是耗能少，不需要像工作量證明機制一樣，耗費大量的能源。

二是作惡成本高昂，想要攻擊網絡的話，必須要有51%的幣齡，這個難度就很大了，不但需要大量的幣，還要持有足夠長的時間；

三是達成共識的時間短，網絡環境好的話，可實現毫秒級速度。

PoS 的缺點有兩個，一是持幣趨于集中化，因為持有的幣越多，時間越長，分配的收益越大，獲得的幣越多，使幣過于集中；另一個是流動性變差，持幣有收益分配，就沒有動力去套現，會屯幣不動，開啟躺賺模式，導致幣的流動性變差。

DPoS 委托權益證明機制，是在 PoS 基礎上優化而來的，通過投票選舉的方式，選出生產者，代表他們履行權利和義務，而不是用算力來決定。

如果生產者不稱職，隨時可能會被投票出局。投票的權重和分配的收益，都是按照持有的加密貨幣數量占總量的百分比來計算的，51%的股東的投票結果是不可逆且有約束力的。

DPoS 和股份制公司類似，普通的股民不能進董事會，要通過投票選舉代表來組成董事會，用每個人手上的數字貨幣計算權重，再根據權重投票選舉出能代表他們權益的人，代理記賬。

DPoS 的優點是，記賬節點數量少，協作高效，記賬效率高。其缺點是減弱了去中心化的程度，由選出的代表進行記賬，存在一定的中心化控制。

目前，還沒有任何一種共識機制是完美的，都有各自的短板。隨著區塊鏈技術地不斷發展，共識機制也會不斷優化，未來可期。

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