工作場所仍然比大腦更珍視美麗，而這必須停止_OTI:Spots2

大學將自己定位為大腦重要的地方。當時看來，一家美國大學的學生會把有吸引力的學者評定為更好的老師似乎很奇怪。這是發現一個的最近的一篇文章從大學孟菲斯，其結論是女性學者遭受這種罪。

它提出了一個令人不安的主張，即使在21世紀的工作場所，美也勝過大腦。廣播主持人利比·珀維斯等經驗豐富的女性廣播公司肯定會支持這一點，她最近抱怨英國廣播公司淘汰特定年齡女性的方式。

這次在英國進行的另一項調查，使人們對這個問題有了更深刻的認識。據報道，雇主要求女性員工在視頻會議上穿“性感”的衣服，并化妝。

該報告由律師事務所Slater和Gordon于今年夏天發布，并根據對2,000名鎖定期間在家工作的辦公室工作人員進行的調查得出，該報告發現35％的婦女至少經歷過雇主的一項性別歧視要求，通常與他們如何參加電視會議。

沙特任命前埃森哲高管負責虛擬資產和CBDC工作:金色財經報道，沙特阿拉伯銀行監管機構最近任命了前咨詢公司埃森哲董事總經理 Mohsen Al Zahrani，領導該國虛擬資產和央行數字貨幣項目，顯示出這個海灣國家潛在的加密野心。

迄今為止，沙特阿拉伯對虛擬資產態度較為謹慎，官員們對這些資產的投機性表示擔憂。知情人士表示，鄰國阿聯酋正成為全球加密貨幣中心，讓沙特有了為虛擬資產起草更正式規則的緊迫感。（彭博社）[2022/9/5 13:08:35]

婦女還報告說，被要求多化妝，對頭發做些事情或更挑逗地打扮。老板提出的理由是，這將“幫助贏得業務”并“取悅客戶”。

Spotify正聘請領導其加密貨幣工作支付策略團隊的副總監:金色財經報道，流媒體服務平臺Spotify網站上的新公開消息顯示，其正在雇用一名副總監來領導一個參與Spotify加密貨幣和數字資產工作的支付策略團隊。該副總監將在定義和實施Spotify的支付策略以及領導Spotify在Libra穩定幣（已更名為Diem）項目以及更廣泛的數字資產和加密貨幣領域內的活動中發揮關鍵作用。[2020/12/4 23:03:58]

Slater和Gordon的雇傭律師DanielleParsons似乎將其轉移到更加虛擬的工作上，并稱其為“過時的行為”，“在現代工作世界中沒有地位”。

動態 | 新大陸聯手迅雷等企業運用區塊鏈技術馳援疫情防控工作:臺海網發文稱，自疫情發生以來，新技術在公共醫療領域的應用快速升級。新大陸聯手迅雷等企業一起運用區塊鏈技術馳援疫情防控工作。新大陸有關人士透露，“我們結合‘馬尾指揮部’APP，推出‘疫情防控數據管控區塊鏈系統’，利用區塊鏈中分布式、不可篡改等諸多特性，通過采集各級政府公開疫情信息與應對措施信息、各地輿情信息與患者畫像數據上鏈存證，實現了數據追蹤溯源和全生命周期的管理，有助于為政府等機構的疫情防控各項決策和部署，提供精準的數據支撐和技術支持。”[2020/2/7]

當根據員工的外表來判斷其績效時，可能會影響他們的薪酬和工作前景，這就是所謂的“外觀主義”。這不是非法的，但可以說應該是非法的。

彭博社：連續16個工作日以來，比特幣的收盤價皆低于50、100和200日移動均線:據彭博消息，在連續16個工作日以來，比特幣的收盤價皆低于50、100和200日移動均線，這是今年以來比特幣價格收低于這些支撐位最長的一段時間。[2018/6/13]

美女與老板

斯萊特和戈登調查結果確認，很多的趨勢，我們描述我們最近的書，美感勞動，是廣泛，持續，盡管遠程工作。

我們的書報告了20多年的研究和對這個問題的思考。雖然我們的研究重點放在前線工作全面啟動好客和零售業，同樣的問題已經擴展到一個不同范圍的角色，包括學術界，交通協管員，招聘顧問，翻譯，電視新聞主播，和馬戲團的雜技演員。

公司認為，更大的付出關注到員工'的外觀會讓他們更有競爭力，而公共部門組織認為這會讓他們更加喜歡。作為一個結果，他們都成為有史以來告訴更為規范的員工，他們應該如何看，打扮和說話。

男性和女性都會發生這種情況，盡管女性更多見，而且在工作中性傾向往往與男性聯系更為廣泛。例如，盡管Slater和Gordon發現在視頻通話期間，有三分之一的男人和女人“接受”了關于她們的外表的評論，但女性更容易面臨令人討厭的要求以顯得更性感。

當我們分析了10年員工對澳大利亞平等機會委員會提出的關于外觀主義的投訴時，我們發現男性在各個部門中所占的比例正在上升，但是三分之二的投訴仍然來自女性。

有趣的是，孟菲斯大學的一項研究發現，男性學者在他們的外表和表現如何得到評價之間沒有相關性。

社會的癡迷

的過程中，工作場所不能從離婚的社會一般，和中書，我們用圖表的日益癡迷的外觀。個人的審美化在一定程度上是受到美容行業不斷擴大的影響力和重要性以及美容手術的巨大推動的。

這些趨勢可能是可以理解的，因為那些被認為是“有吸引力”的人受益于“美容溢價”，即他們更有可能找到工作，更有可能獲得更高的薪水并且更有可能獲得晉升。被認為沒有吸引力或缺乏正確的著裝感可能是被拒絕工作的原因，但這不是違法的。

一些研究人員描述了新興的審美經濟。顯然，這引起了人們的關注不公平的歧視，但沒有提供，比方說，殘疾人的法律保護的人。

這種趨勢不僅在大流行期間繼續存在，甚至可能更加復雜。隨著本月首次出現失業率上升的真正跡象，研究已經表明，某些職位的求職者人數增加了14倍。例如，曼徹斯特的一家餐廳有1,000多名申請接待員的職位，而高檔酒吧連鎖店AllBarOne報告了500名以上的申請者在利物浦擔任單一酒吧員工。

現在，在填補可用職位時，雇主顯然會選擇失寵，那些被認為好看的人可能會有更多的機會。我們知道，從研究由大學斯特拉斯克萊德的湯姆·鮑姆和他的同事說，酒店業是不穩定的，甚至之前足夠的剝削性COVID-19。

這一切都表明，外觀主義并沒有消失。如果我們要避免舊的常態滲透到新的常態中，那么該是時候重新考慮我們對未來工作場所的期望了。可能發生的一個明顯變化是使基于外觀的歧視變為非法。這樣可以確保每個人，無論他們的外表如何，在未來的工作世界中都有平等的機會。

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