新時代的人才要求：如何快速加入Web3團隊？_區塊鏈:WEB

原文作者：本體 HRM Eden

原文來源：OWNInsights 專欄

本文根據作者自己作為 HR 的無數次招聘經歷，從招聘者的角度為大家提供加入 Web3 所需要的能力與素質作為應聘參考。  

近 1 年來，Web3 開始逐漸進入大眾視野，被大家慢慢熟知。大家提起 Web3，第一個反應是暴富，第二個反應是顛覆。的確，這個行業的日常價值波動遠遠超過傳統行業，因而時不時黑客攻擊盜取的金額總能沖上熱搜。

激動人心又波瀾壯闊的愿景吸引著諸多傳奇人物的加入，其中著名的比如馬斯克；不僅如此，一些中國的大廠也在積極布局 Web3 的賽道投資或者內部孵化。在多方下場的背景下，Web3 招聘需求也海量劇增。

《新時代的中國網絡法治建設》白皮書：積極推行區塊鏈等現代科技在訴訟服務等領域的深度應用:3月16日消息，國務院新聞辦公室16日發布的《新時代的中國網絡法治建設》白皮書指出，中國積極探索司法活動與網絡技術深度融合的新路徑、新領域、新模式，讓社會正義“提速”。

白皮書指出，中國積極推行大數據、云計算、人工智能、區塊鏈等現代科技在訴訟服務、審判執行、司法管理等領域的深度應用，先行先試構建中國特色的網絡司法模式。鼓勵各地法院因地制宜，結合當地互聯網產業發展情況和網絡糾紛特點，探索具有地域特色的新型互聯網審判機制。[2023/3/16 13:08:29]

可以預見，Web3 一定是未來大趨勢之一，也值得去「押注」；打開各大招聘軟件，行業的高薪崗位更是分外誘人。對比崗位日益縮減以及不斷「畢業」的 Web2 行業，Web3 也成為年輕人們趨之若鶩的求職「藍海」。

FDEX創始人何志：DeFi分布式金融將進入全新時代:隨著央行數字貨幣落點試用，以及全球眾多科技公司在區塊鏈方面的布局，區塊鏈金融應用場景將再次得到關注。FDEX創始人何志認為，區塊鏈技術與金融行業有著良好的契合度，DeFi分布式金融將成為典型的區塊鏈場景應用，未來DeFi將迎來飛躍式發展，并形成巨大的規模效應。作為去中心化交易所，FDEX將重點關注DeFi行業，并孵化優質的DeFi項目。[2020/4/30]

 在 BlockBeats 中搜索「大學 區塊鏈」，可以發現近期多所大學正逐步建設有關 Web3 的課程和專業

邵建良：新時代礦工擁有更多的策略應對風險:4月2日15：00，POW POWER透明礦場平臺啟動發布會正在進行中，在《如何選擇靠譜的礦場?》線上圓桌會議上，嘉楠區塊鏈CEO邵建良表示，我本身是一名老礦工，從挖礦的角度，建議礦工們不要盲目的追加杠桿，在這樣一個劇烈波動市場環境下，礦工其實擁有更多策略應對風險。整個行業的分工越來越細化，金融衍生品越來越豐富，新時代的礦工擁有更多的方案去應對大幅波動的行情，礦工可以在其中尋找一個相對穩健的投資策略，其中可以使用的工具包括期貨、期權、杠桿借貸等金融衍生品。[2020/4/2]

然而現實是，當前的大部分學校極少開設相關的課程，社會上也極少有相關的學習機會，那么 Web3 行業對人才要求到底會怎么樣呢？

聲音 | 中國通信工業協會區塊鏈專委會副主任于佳寧：區塊鏈是新時代實體經濟轉型升級的助推器:“2018中國區塊鏈技術與數字經濟高峰論壇”今日在上海舉行，中國通信工業協會區塊鏈專委會副主任委員、原工信部信息中心工業經濟研究所所長于佳寧表示，區塊鏈是新時代實體經濟轉型升級的助推器，區塊鏈技術掀起了“信息互聯網”向“價值互聯網”的重大升級，“區塊鏈+”有望如同“互聯網+”，推動實現商業模式新一輪創新，變革經濟組織形態，顯著降低產業運行成本，提升產業協同效率，改進產業誠信水平，推動金融“脫虛向實”服務實體經濟，加快培育經濟發展新動能。同時著重講解了區塊鏈服務實體經濟轉型升級的基礎性邏輯和經典案例，幫助推動區塊鏈服務實體經濟的發展。[2018/8/24]

首先，聊一聊我理解下的 Web3。Web3 作為數據所有權歸為個人的時代，它的底層是區塊鏈技術，NFT 是構成要素之一，DeFi 也是其中起到關鍵作用的經濟體系，再經由加密貨幣來支付，通過 DAO 形成自治組織，用戶通過 dApp 來享受服務，最后表現為元宇宙場景。上述每個場景均對應了一個細分賽道，是一次次對 Web2 行業的顛覆，也是對 Web3 的構建者長期摸索之下開辟的道路。

那什么樣的候選人會獲得 Web3 團隊的青睞呢？在以往的大量面試過程中，經常會有候選人提到一個問題：我沒有區塊鏈/Web3 的相關經驗，您愿意讓我加入嗎？

而我給出的答案是肯定的，不過需要加個前提：有意愿、有能力。

Web3 作為顛覆性的概念，在短時間內消化大量的信息是較大的挑戰之一，因此快速學習的意愿顯得尤為重要；另外，口頭上的興趣比不上實打實地去使用、去參與。比如當你決定加入 Web3 時，就開始學習使用 MetaMask 小狐貍錢包，愿意耐心閱讀項目白皮書，主動參與一次項目方的空投，聽一場相關的 AMA 或者 Twitter Spaces，抑或是多多關注行業 KOL、大佬等等。雖然這些可能都是比較入門的行為，也遠比口頭上的 all in Web3 要靠譜得多。

另外在能力方面，Web3 一大特點是開放，不少團隊允許分布式辦公，同時在開源共建的特點下每個人都可以成為項目的貢獻者。但與海外團隊的溝通能力，一些非技術崗位對技術的理解能（有些甚至要求能看懂合）以及不斷接收新項目的學習能力，往往也會讓一些人望而卻步。

不同于流程化、規范化的 Web2 行業，Web3 屬于任何都要自己摸索的階段。很多人在加入后會發現自己一無所知，并因此陷入自我懷疑中。但其實，大家都是摸著石頭過河，保持樂觀、開放的心態，主動與行業內老成員保持交流，將會是非常重要且能幫助自己快速進入這個領域的方法。

不論如何保持對行業開放、積極的心態，在行業知識以及語言能力方面擁有強烈的學習意愿和能力，這些足以成為加入 Web3 行業的敲門石——這個行業急需帶著好奇心去工作的人才加入。

隨著大量新鮮血液的注入，這個注定會成為繁榮未來的行業或許會迎來翻天覆地的變化。新的活力、新的觀念、新的模式、新的玩法，這些將隨著生態的不斷擴張，而呈井噴式爆發。誠邀你參與這場盛事，與我們攜手經歷這一場輝煌，成為新時代的先行者與歷史開拓者。

HRM Eden

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