紐約時報報道，Coinbase薪酬不足的女性，黑人雇員_BAS:Basis Cash

據《紐約時報》報道，對內部薪酬數據的分析顯示，領先的加密貨幣交易所Coinbase向女性和黑人工人支付的工資比技術行業中存在的工資要高得多。

?該報告是另一個紐約時報的腳后跟暴露在十一月畫一個公司的圖片“早已憑借其黑人雇員的管理努力。”

?盡管當時Coinbase的高管表示，這些投訴僅限于少數員工，但最新報告中引用的公司薪酬數據表明，對女性和黑人工人的不平等待遇比公認的更為普遍。

聲音 | 紐約時報記者：VISA交易速率遠超BTC:紐約時報記者Jim Rickards 8月6日晚間在其推特上表示：“VISA的效率與比特幣相比如何？比特幣每秒處理3.3筆交易，而VISA每秒處理3526筆交易。VISA快了1000倍。”隨后，他轉發評論表示：“比特幣除了需要比日本資源更多的電力來滿足驗證交易的需求外，什么也沒有發生。G20國家正在準備摧毀它。”部分網友在評論中對其觀點表示反對。[2018/8/7]

?背對背曝光的時機對于Coinbase來說幾乎不會更糟，Coinbase本月早些時候向美國證券交易委員會提交了初次公開發行的初步文件，毫無疑問地試圖利用比特幣價格的創紀錄高漲來獲利。以及炙手可熱的IPO市場。

《紐約時報》前高管出任以太坊新聞平臺“Civil”首任CEO:《紐約時報》(NYTimes)前媒體高管維維安?席勒(Vivian Schiller)被任命為“公民基金會”(Civil Foundation)的首任首席執行官。“公民基金會”是一個獨立的、非盈利性的組織，該組織負責管理“Civil”，這是一個通信協議，專為記者和公民設計。根據民間白皮書，非營利組織的目標是“為新聞業創造一個可持續的、全球性的市場，不受操縱的廣告、錯誤的信息及其他外界影響。”其獨特的秘密經濟模式旨在利用區塊鏈技術保護記者免受知識產權侵犯和審查，在記者和公民之間建立透明和直接的關系。如前所述，維維安?席勒已決定加入“Civil”，以支持“一個新的基于區塊鏈的平臺，其唯一使命是支持一個廣泛的、全球性的優質新聞編輯社區”。[2018/6/12]

?甚至在11月《紐約時報》第一個故事發表之前，Coinbase至少有5％的員工離職，原因是被要求在接受CEO布萊恩·阿姆斯特朗最近宣布的“非”政策與離開公司之間做出選擇。最新的故事表明，交易所的勞動力問題并沒有消失。

瑞波CEO與紐約時報記者就沒有機構用XRP令牌一事互懟:昨天Nathaniel Popper在紐約時報發文稱，瑞波公司和他們的軟件被很多銀行所使用，但是瑞波公司的令牌XRP卻并沒有，然而XRP卻出現了驚人的上漲。Popper發推特說，如果XRP的上升是郁金香泡沫，那現在這種熱度已經擴展成菊花和罌粟了。Popper隨后發推補充，他詢問了一些銀行從業人員，受訪者稱不曾聽說XRP被銀行所使用；也有人說沒有被任何機構使用，也許將來會，但是現在沒有。瑞波公司現任CEO Brad Garlinghouse回應稱，過去幾個月他已于一些銀行和支付機構人員討論過，他們正計劃使用xRapid（一種XRP的流動性產品）并給出了xRapid極高的評價。記者回應想跟說這些話的人溝通，他問了一圈并沒有任何線索。之后瑞波公司CEO似乎情緒很激動的回應，那你為什么只發推特不去采訪那些瑞波安排的人，他們已提供了名字[2018/1/6]

?根據《泰晤士報》報道的數據，Coinbase的女性在可比職位和職級上的平均收入比男性低13,000美元，即8％。

?同時，《紐約時報》稱，黑人雇員的薪水比所有其他從事類似工作的工人少11,500美元，即7％。

?截至2018年底，《紐約時報》的數據包括Coinbase約830名員工中大多數人的薪酬明細。

?在給Coinbase員工的一封有關紐約時報最新文章的信中，首席執行官LJBrock表示，Coinbase一直在努力確保同工同酬，這是對2018年開始的公司薪酬慣例的廣泛審查的一部分。

?布羅克說，該公司在過去兩年中一直在“確保我們的薪酬框架透明”并且“對所有員工公平”。他還說，公司將“除了性別之外，還通過種族/種族的角度來檢查我們的工資”。

?“Coinbase致力于無情地消除我們所有內部流程中的偏見，”Brock寫道。

Tags：NBABASOINCOICoinbase Wrapped Staked ETHBasis CashBollyCoinAryacoin

USDT