Framework Ventures合伙人：加密項目Founder必須掌握的10件事_FRA:FRATS價格

原文作者：daniel，Framework Ventures 平臺和運營合伙人

編譯：MarsBit，MK

每位加密貨幣創始人所需要了解的10件事。

實體設置

籌款

薪酬(工資+代幣)

招聘開發人員和執行人員

基于Framework Ventures的第一手經驗。其投資了100多家公司，見證了數十家公司從初創到超速發展的過程。

實體設置Web2啟動？DE C-Corp ?

Web3啟動？這比較復雜。許多公司是中心化的（OpenSea, Alchemy, etc.）。或者是混合型的，隨著時間的推移而轉變（例如，corp ?? DAO）。 最佳的選擇往往是隨著實踐不斷變化的。請規劃一個暫定的路線圖，并與律師溝通。

PeckShield：Cellframe Network疑遭閃電貸攻擊，攻擊者或獲利245枚BNB:6月1日消息，PeckShield監測顯示，基于分片架構的區塊鏈網絡 Cellframe Network 疑似遭遇閃電貸攻擊，鏈上數據顯示，攻擊者或獲利 245 枚 BNB（約 7.4 萬美元），代幣 CELL 已下跌逾 65%。[2023/6/1 11:51:37]

為Web2創業公司籌款？YC SAFE 

于Web3啟動？最佳的做法是在不斷變化的。美國的C-Corps很可能以股權形式籌資。在一些海外司法管轄區，你還有其他選擇。你可以將激勵措施與認股權證或未來代幣的認股權證結合起來。同樣，請與律師討論。

數據：Frax Finance已使用3.8枚sfrxETH鑄造2000枚crvUSD:5月16日消息，鏈上數據顯示，3小時前，穩定幣協議Frax Finance已使用3.8枚sfrxETH（7200美元）鑄造了2000枚Curve原生穩定幣crvUSD。此前報道，重新部署前完成鑄造的前100萬枚crvUSD也曾由Frax Finance旗下以太坊流動性質押產品sfrxETH提供抵押支持。[2023/5/16 15:04:57]

辦公室與遠程工作

我個人相信團隊將共處一地辦公，但公司74%的人是完全或大部分是遠程辦公，0%是完全集中辦公。 早期，我們經常看到團隊同地辦公，但卻希望在全世界范圍內招聘最好的人才（尤其是技術人才）。

Frank Chaparro：美國SEC實際上正在著手實施加密版“長刀之夜”:金色財經報道，The Block新聞主管Frank Chaparro發推表示，美國證券交易委員會（SEC）正在進行一場絕對的斗爭。在美國證券交易委員會威脅要起訴后，Paxos將停止發行BUSD。如果他們正在特別審查USDC，我也不會感到驚訝。幾天前，一家交易所的一位高級管理人員告訴我，美國證券交易委員會實際上正在著手實施自己的加密版“長刀之夜”。

據百科，長刀之夜是指發生于納粹德國1934年6月30日至7月2日的清算行動。[2023/2/13 12:04:00]

動態 | SFOX與紐約M.Y. Safra銀行合作，為用戶提供由FDIC支持的存款賬戶:據CCN報道，加密貨幣交易商SFOX正與紐約M.Y. Safra銀行合作，為交易員和投資者提供由聯邦存款保險公司（FDIC）支持的存款賬戶。SFOX在官方博客中表示，此次合作標志著FDIC保險首次出現在加密經銷商模式中。但彭博社的報道則出，該保險覆蓋僅加密交易的現金部分，而不是比特幣、以太坊或SFOX用戶在交易所購買的其他數字資產。但無論如何，這對于（加密貨幣）支持者繼續反駁批評其合法性的人來說，仍然是一個積極的消息。[2019/5/15]

你給自己的工資是多少？

早期階段的創始人工資=12-16萬，最高約18萬。這取決于生活成本、家庭開支等。你的上升空間應該是在企業中，而不是在現金中。后期階段的創始人（A+系列）的收入更接近于市場工資，最高可達22.5-25萬美元/年。

如何支付你的團隊（現金）？

對于美國的團隊，基于美元的解決方案，如Gusto、Rippling等，可以節省工資和福利的時間。

在國際上（對于DAO而言），USDC是王道。加密貨幣的支付仍然很棘手。新興的加密貨幣薪資平臺有助于簡化流程。

為你的團隊提供代幣與股權

團隊的激勵機制應該反映籌款結構。 美國的公司以股權形式支付員工。DAO以代幣形式支付員工。混合結構（或未來的DAO）可以向員工提供股權+未來代幣補償權證，以調整上升空間。

你付給開發者多少錢？

加密原生（solidity, rust）的開發人員很昂貴。 位于美國的開發人員工資為12.5-16萬美元，頂級人才收入可達到30萬美元。

假設代幣比例是股權比例的一半。(例如，1%的股權相當于完全稀釋的代幣供應量的0.5%。

早期=種子期前或種子期招聘；后期=A輪或后期招聘。

早期初級 = 0.20% – 0.50%的股權

早期高級 = 0.50% – 1.25%的股權

后期初級 = 0.10% – 0.25%的股權

后期高級 = 0.25% – 0.60%的股權

你們給高管的工資是多少？

非創始人高管（"Head of… "或 "CXO"）的工資在早期為12-16萬美元，后期為22-30萬美元以上。 預計早期有2-4%的股權，后期有0.5%-2%的股權。

工程和業務拓展/銷售是所有階段中最昂貴的招聘。

結論

建立一個加密貨幣創業公司是困難的，因為規律仍在摸索之中。 一切都代表了當今頂級加密貨幣初創公司的最佳實踐。

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