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DOGE/US-5.81%加密專業招聘人員表示，盡管更廣泛的科技行業出現了大量裁員，但他們沒有看到與加密相關的工作機會出現下滑。
盡管大型科技公司紛紛裁員和停止招聘，但加密就業市場幾乎沒有放緩的跡象。
最近幾周，幾家大型科技公司宣布裁員，理由是傳統市場低迷，對疫情期間蓬勃發展的產品的需求不斷減少。最近宣布裁員的包括推特、Uber、亞馬遜和Robinhood。
周二，電影流媒體公司Netflix終止了150名員工的工作，其中大部分是在美國的員工，原因是收入增長放緩。本月早些時候，Facebook的母公司Meta在未能達到收入目標后，中止了大部分中高層職位的招聘。
Coin Center通訊主管：盡管推特遭攻擊，比特幣并未受到影響:金色財經報道，Coin Center通訊主管Neeraj Agrawal指出，雖然推特遭到了攻擊，但比特幣（或加密貨幣）并未受到影響。如果黑客的目標是賺錢，那么將慘敗。只有很少的12.3萬美元比特幣流經黑客使用的錢包，而且這些資金中有一部分可能被攻擊者回收了。這一事件凸顯了中心化的故障點，例如單一平臺上的一個人可以盜用多個賬戶。Agrawal說，某些人對推特的管理面板權限有限，卻能造成如此大的破壞，這是因為推特是一個中心化服務器。Agrawal認為這次事件不會對立法者如何處理加密技術產生巨大影響。[2020/7/17]
一名Netflix 員工在LinkedIn發布的帖子
盡管經歷暴跌，推特上的加密情緒仍然保持樂觀:盡管比特幣價格近期暴跌了60%，加密相關推文仍然保持樂觀。行為分析平臺Santiment今日發推稱，在過去的三個月里，隨著BTC價格曾一度飆升至10300美元，并在黑色星期四一路跌至4000美元以下，加密的人氣大幅下降，這一情況不難想見。然而，至少在推特上，我們的社交圖表顯示，積極的情緒仍然存在。（U.Today）[2020/3/29]
加密行業也并非完全幸免。周二，Coinbase宣布放緩招聘步伐，此前該公司第一季度虧損4.3億美元。Coinbase首席運營官Emelie Choi在一份內部備忘錄中告訴員工，由于市場條件要求公司“放緩招聘，并根據我們最優先的業務目標重新評估我們對員工人數的需求”，在2022年將員工人數增加兩倍的計劃被擱置。
盡管網絡健康增長 但比特幣市場仍令人擔憂:比特幣的價格走勢因看跌壓力而停滯不前，而其網絡繼續顯示出健康的上漲勢頭。根據Coin Metrics的數據，3月1日記錄的算力實際上是比特幣網絡有史以來最高，一度達到136 EH/s。圖表顯示，比特幣算力在2018年12月下降至31 EH/s，直到2019年11月才超過100 EH/s。算力在120 EH/s附近反彈了一段時間，然后在3月1日達到新高。新ATH也許是比特幣網絡算力在過去一年中增長大約三倍的證據。另一個衡量網絡健康狀況的指標是挖礦難度，其數據顯示比特幣的網絡處于最佳狀態，因為其在2月中旬達到15.52 T的歷史新高（ATH）。不過，預計很快就會進行調整，將難度提高2.12%。交易數量和活躍地址也反映了2020年的逐步增長。根據CoinMetrics提供的數據，算力在3月1日達到歷史新高時，BTC活躍地址數量為679597，而交易數量為309086.盡管在線數據不斷增長，網絡健康狀況也有所改善，但比特幣市場仍然擔心熊市的存在。恐慌與貪婪指數暗示了這一點，今日為38，等級仍為恐慌。（AMBCrypto）[2020/3/3]
那么，我們是否正處于加密行業招聘大幅放緩的開端？Cointelegraph采訪的加密貨幣招聘人員并不這么認為。
聲音 | 智能合約先驅：盡管都存在缺陷 但會選擇ETC或RSK而非ETH:智能合約先驅尼克·薩博（Nick Szabo）近期在推特上回復推特網友提問時表示，ETC對PoW、DAO hack fork理念的堅守，都是人們支持ETC勝過ETH的好理由，它們反映了ETC支持者更加關注金融完整性。薩博稱，ETH和ETC都是有缺陷的，但相較于ETH，我會選擇ETC或RSK。我認為它們中沒有哪個已經為嚴肅的金融應用做好準備，但是，在ETH上運行的那些項目除了可能是簡單的代幣之外，或許存在很高的風險。此外，他還將ETH稱為“cult（邪教）”：一方面聲稱不變性和抗審查，另一方面攻擊信任最小化原則，聲稱權力下放但卻變得越來越集中化。[2019/10/17]
“我們沒有看到加密貨幣招聘放緩，”Crypto Recruit創始人Neil Dundon表示。
Dundon的公司專門從事區塊鏈和加密貨幣領域的招聘工作。
我們的團隊遍布美國、亞太地區和歐洲地區，整個地區的需求也同樣很高。
Proof of Search創始人凱文·吉布森(Kevin Gibson)告訴Cointelegraph，到目前為止，科技行業的裁員對他的加密行業客戶幾乎沒有影響。
Gibson說：“我只聽說有兩家公司裁員。“這可能在下個月有所改變，但任何空缺都將立即被資金充足的優質項目所彌補。作為一名求職者，你不會注意到任何不同……如果你丟了工作，你也會很快收到很多工作邀請。”
Gibson表示，大多數加密項目仍處于初創和生命周期的早期階段，仍在依靠去年獲得的風險投資(VC)進行運營。
絕大多數高質量項目去年就獲得了資金，因此(他們將)繼續開發和招聘。人才與崗位之間存在著如此的不平衡，以至于任何從預先投資的項目中撤出的情況都不會被注意到。
CB Insights 發布的2022年第一季度區塊鏈報告稱，區塊鏈和加密初創企業的融資季度創下了紀錄，風險融資在這三個月達到了歷史新高，融資92億美元，超過了2021年第四季度的4億美元。這是連續第七個季度創紀錄的區塊鏈融資。
Dundon表示，他已經看到更多傳統科技公司和員工冒險進入加密領域，這進一步豐富了加密就業市場。
至少，大多數具有前瞻性思維的科技公司都在分配一些預算[……]研究如何將區塊鏈整合到現有的模型中[……]不僅越來越多的公司冒險進入這個領域，而且隨著傳統科技公司縮減規模，候選公司也在蜂擁而來。
Linkedin今年1月發布的一項研究發現，從2020年到2021年，美國與加密相關的工作崗位激增了395%，而同期科技行業僅增長了98%。最常見的職位要求包括區塊鏈開發者和工程師。
根據Glassdoor的數據，開發者的平均年薪為109,766美元。工程師的平均年薪略低，為105,180美元。
當被問及當前的加密市場熊市是否會導致更多加密公司裁員時，Dundon表示，他預計不會出現2018年那樣的情況。
“過去，當比特幣價格下跌時，加密貨幣的招聘往往會放緩。這幾乎與價格直接相關，”Dundon解釋道。
但這一次不同，因為加密貨幣公司現在以更負責任的方式管理它們的財務……這一切都意味著一個更穩定的就業市場。
文：PHILIP WU?
音樂和Web3的未來不僅取決于基礎技術本身,還取決于市場營銷、文化以及公眾對生態系統的看法。我們圍繞這一主題構建了許多新興的研究議程,強調了意見領袖的核心作用以及他們的行動在推進(或阻礙)音樂/.
1900/1/1 0:00:00曾領導 Facebook 的穩定幣項目 Diem 的 David Marcus 正在創建一家新的加密公司.
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1900/1/1 0:00:00金色周刊是金色財經推出的一檔每周區塊鏈行業總結欄目,內容涵蓋一周重點新聞、礦業信息、項目動態、技術進展等行業動態。本文是其中的新聞周刊,帶您一覽本周區塊鏈行業大事.
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