硅谷跳槽熱潮：一場Web3的人才遷徙_WEB:ripple

中國有句古話叫：良禽擇木而棲。

今年1月，YouTube游戲負責人Ryan Wyatt離職，加入Polygon Studios。

Polygon是一個去中心化的以太坊擴展平臺，Polygon Studios 是它的游戲和 NFT 部門。Polygon Studios 生態系統里有很多深受用戶喜愛的游戲和NFT項目。

同樣在1月，Meta數字錢包項目的前首席營銷官Sherice Torres，跳到區塊鏈支付公司Circle擔任相同的職位。

而谷歌副總裁Surojit Chatterjee，早在2020年就離開公司，成為加密貨幣交易所Coinbase的首席產品官。

?畢馬威和高盛等因硅谷銀行關閉被起訴:4月9日消息，負責為硅谷銀行提供審計服務的畢馬威公司，以及高盛、摩根士丹利、美國銀行等硅谷銀行股票或債券承銷商，已因發表誤導性聲明致硅谷銀行關閉而被起訴。該訴訟已于當地時間7日提交給位于舊金山的美國聯邦法院。除審計機構和承銷商外，硅谷銀行前首席執行官格雷格·貝克爾及多名董事和高管也被起訴。（鞭牛士）[2023/4/9 13:52:51]

據知情人透露，在谷歌，留住員工不讓他們流向加密公司的擔憂已經開始滋生。這個話題，已經成為CEO桑達爾·皮查伊和副手每周討論的議題。

另外，其他一些硅谷大廠的高管，也在紛紛投奔Web 3。Lyft的前CFO和Uber的前企業發展總監，加入了NFT交易所OpenSea。Airbnb的前政策和通訊高級副總裁Chris Lehane，加入了一家加密風險投資基金。

RippleCEO：Ripple對硅谷銀行有一些敞口，日常業務不受影響:金色財經報道，RippleCEO Brad Garling house推特稱，Ripple對硅谷銀行有一些敞口。硅谷銀行是Ripple的銀行合作伙伴，并持有Ripple的部分現金。但預計Ripple的日常業務不會受到干擾，大部分美元存放在其它銀行。此外，Ripple的財務狀況仍然穩健。近期發生的眾多事件突顯了金融系統仍然脆弱。[2023/3/13 12:59:20]

許多Web 3公司即便體量再小，也能吸引許多大廠員工。

比如，在區塊鏈技術公司Mysten Labs的20人團隊中，有80%的員工來自Meta、谷歌、Netflix等大廠。值得一提的是，Mysten Labs 的四名創始人也全部來自Meta，整個公司清一色的“大廠血統”。

LayerZero Labs：存在硅谷銀行清算賬戶中的金額可以忽略不計:金色財經報道，據全鏈互操作性協議LayerZero開發公司Layerzero Labs首席執行官兼聯合創始人Bryan Pellegrino在社交媒體確認，該項目在硅谷銀行的敞口“實際上為0”，而且存放在硅谷銀行清算賬戶中的金額幾乎可以忽略不計（大約只占到LayerZero總流動資金的0.3%），大部分資金規模也都在美國聯邦存款保險公司（FDIC）的限額范圍之內，所以一切都還好。[2023/3/11 12:56:07]

當然，最能吸引大廠員工的當屬Coinbase。它的員工人數在一年中幾乎增加了兩倍，達到 3730 人。

澳大利亞能源交易平臺Power Ledger將與硅谷電力公司和清潔能源區塊鏈網絡合作:據newsbtc消息，澳大利亞能源交易平臺Power Ledger在世界各地的國家中率先推出了基于區塊鏈的同類可再生能源項目。現該公司已經宣布了它的第一個碳信用項目，它與位于加州圣克拉拉的硅谷電力公司和清潔能源區塊鏈網絡合作，創造了一個低碳燃料標準(LCFS)交易的數字記錄。其目的是降低LCFS信用的處理時間和成本。[2018/6/20]

大家出來工作，不管選擇哪個領域，其實最看重的無非就是發展前景和薪資報酬。

在這兩方面，Web 3公司相比Web 2公司都有明顯優勢。

首先，現在的年輕一代，喜歡在更前沿和更酷的領域工作。尤其是對于科技從業者來說，他們是問題解決者，期待學習新興事物，不想落后于潮流。

眼下，Web 3仍然是一個新興領域，新技術和模式層出不窮，員工有很多東西要學。

薪資軟件公司Deel的CEO Alex Bouaziz就表示：“人們希望致力于最令人興奮和創新的技術領域，目前就是加密和 Web 3。”

而且，Web 3背負著建立和塑造整個互聯網未來的使命，這給員工增添了更多的職業榮譽感。

另外，就行業前景來說，Web 3也比Web 2顯露出更廣闊的空間。

Web 2到現在發展了二十年，已經進入發展放緩的瓶頸期，內卷嚴重，最近各大廠也是裁員不斷。而Web3作為下一代互聯網的方向，處在高速增長當中，依然大有可為。

數據顯示，以太坊鏈的日活躍地址從 2020 年 1 月的 20 萬個已經增加到最近的55萬個。這意味著，越來越多的人正在參與 Web 3經濟。

特別需要注意的是，相比Web 2，Web 3不再是單一科技，而是由數字貨幣、區塊鏈、元宇宙等多項科技集成的領域，比Web 2的市場容量更大，員工能發揮的空間更大。

每一個科技工作者，都夢想著用代碼改變世界。

不過，為愛發電、追尋夢想的同時，也要考慮手中的面包。

根據Levels.fyi的數據，所有五家FAANG公司（Meta、Apple、Amazon、Netflix、Google）的高級軟件工程師，每年的收入超過30萬美元。

看起來已經高于很多傳統行業了，但Web 3出手更闊綽。

根據社交論壇Blind的數據，Coinbase每年為軟件工程師開出的薪資高達90萬美元。

Coinbase給高管提供的收入更高。Chatterjee在2020年2月離開谷歌加入Coinbase，當 Coinbase 在2021年4 月上市后，Chatterjee擁有的股份飆升至 6 億多美元，這離他入職僅僅過去14個月，吸金速度不要太快。

相比Web 2，Web 3的薪酬結構還有個巨大吸引力——代幣化。

一些Web 3公司，為高管和員工提供的激勵是代幣而不是股權。

相較股權，幣權有更高的流動性，員工無需等待公司被收購或IPO后再折現，而是可以隨時將代幣轉換為現金，提前獲得收益。

Web 3公司吸引員工，本就是時代所驅。

往回看，從20世紀末Web 1興起，再到Web 2滾滾來襲，每一次浪潮的興起都伴隨著員工的遷徙潮。這一次Web 3的興起同樣如此。

時代在推著員工去向更新興、更有價值的業態。

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