區塊鏈企業的勞動用工，有哪些法律風險？_SDT:USDT幣

近年以來，隨著區塊鏈產業的不斷發展，很多新的團隊如雨后春筍，而一些已經成熟的老牌組織也在開發新的項目。一個朝陽行業的發展當然伴隨著許多機會，也有著一些潛在的法律風險，而在這其中，有一類法律風險尚未被廣泛認知，它也許不致命，但是可能會在未來給不夠注意的公司帶來麻煩，這就是區塊鏈行業在國內勞動用工時產生的法律風險。

1.區塊鏈行業用工現狀

只要在互聯網上搜索，便能看到諸多區塊鏈項目都在加碼招募各類人才，“知名項目孵化?NFT?交易所招聘產品運營”“Web3團隊招聘前端工程師”等招聘信息隨處可見。

動態 | 太保攜手京東利用區塊鏈技術實現增值稅專用發票電子化項目上線運行:3月24日，中國太平洋保險發布2018年度企業社會責任報告。報告指出，2018年8月17日，太保攜手京東集團共同宣布，全國首個利用區塊鏈技術實現增值稅專用發票電子化項目正式上線運行，并在太保 “互聯網采購平臺”試點應用。太保在“互聯網采購平臺”打通采購系統、財務系統、報銷系統的基礎上，深入研究區塊鏈技術，積極探討并落地實施區塊鏈技術在增值稅專用發票電子化的應用。[2019/3/24]

對于任何一個朝陽行業而言，大規模吸納社會人才，廣泛招聘，似乎都不是稀奇事情，其中也不存在任何法律風險。誠然如此，如果是將企業實體在國內注冊的區塊鏈企業，他們所面臨的用工方案選擇與傳統的企業是類似的，這些用工方案已經經過長期實踐檢驗，并不存在明顯的法律風險。

行情 | 在美上市區塊鏈相關股票開盤漲跌各異:今日美股開盤，在美上市區塊鏈概念股漲跌各異。人人網下跌0.02%，寺庫上漲0.43%，中網載線下跌1.90%，迅雷下跌1.92%，獵豹移動上漲0.12%，優點互動上漲0.42%，蘭亭集勢下跌1.72%。[2018/8/6]

但是，區塊鏈行業自有其特殊性，國內政策本身對于區塊鏈行業發展尚在摸索階段，而區塊鏈行業本身發源國外，很多協作與國外的企業組織脫不開關系。為了回避政策風險，同時也是行業發展的客觀需要，許多區塊鏈項目都會選擇跨國展開，將企業實體設在國外。而區塊鏈行業客觀上可以依托互聯網開展協同工作的特性，使得區塊鏈企業在涉及到用工招聘時，又不可能無視國內巨大的人才市場，因此，區塊鏈行業出現了廣泛的跨國招用人員的情形。不少項目在招聘相關人員之后，會讓員工先到國外工作一段時間，如迪拜、澳大利亞等地，熟悉項目之后返回國內繼續辦公。而跨國辦公，帶來的第一個問題就是，在薪資發放時，許多區塊鏈企業，尤其是數字貨幣的相關企業，會使用數字貨幣進行發薪。有些會選擇?USDT?的穩定貨幣進行發薪，也有些項目會選擇一半?USDT，一半本項目幣進行發薪。

北大匯豐MBA魏煒：在區塊鏈世界重構商業模式:近日，北京大學匯豐商學院管理學教授魏煒在“區塊鏈+產業新金融2018(中國)峰會”上發表了主旨演講。魏煒表示，區塊鏈技術實際上是重構商業模式的技術基礎，一個區塊鏈就是一個共生體(類)，為這個區塊鏈當中每一個利益主體來設計和實施好它的商業模式，就是設計它們的交易結構，這個區塊鏈就成為一個具體的生態系統。[2018/5/30]

區塊鏈行業特有的跨國用工與發薪方式，其實為其勞動用工上埋下了許多法律風險。

2.跨國薪酬帶來的法律風險

跨國支付的薪酬，首要面臨的法律風險是稅務上的。企業具備著為個人申報個人所得稅的義務，但是企業主體不在國內的區塊鏈企業無法履行相應的義務，即使有些企業項目在國內注冊的相關公司，但是項目的主要業務依然是由國外主體進行，國內的相關公司不負責薪酬發放，也無法履行相應的義務。

金色財經獨家分析 杭州銀行發力區塊鏈和杭州“區塊鏈”城市建設相映襯:金色財經獨家分析，5月8日，杭州銀行召開2017年度暨2018年第一季度業績說明會。會議指出，2017年，杭州銀行將數字化轉型作為金融科技的發展戰略，持續加大對金融科技的投入，大力推進智能網點建設，加快網點轉型升級，區塊鏈、人工智能、云計算等前沿技術均有落地應用。杭州在區塊鏈產業的積極布局有目共睹，杭州銀行作為杭州的地方銀行，在區塊鏈技術應用上面也絲毫不落后，3月份杭州銀行在投資者互動平臺表示，公司與騰訊等互聯網企業將在直銷銀行、移動銀行、區塊鏈、智能客服、人工智能等多個層面展開合作，共同研究構建智慧銀行大腦，并在機器人智能客服等領域開展應用研究等。杭州銀行在區塊鏈上面的積極布局恰巧和杭州想要在區塊鏈方面取得領先地位的努力相互映襯。[2018/5/9]

同樣風險還來自于社會保險的繳納，社會保險的繳納在我國法律范圍內同樣是企業的義務，而且與稅務不同，它同時也是許多員工的需求，我國的社會保險政策與包括落戶在內的諸多社會政策掛鉤，同時，醫保、工傷保險等保險本身的職能，員工也會在日常中用到。在無事發生時，企業與員工友好協商，可能未繳納社保的風險不會暴露。但如員工發生意外，比如上班途中的突發疾病、交通事故等，企業就將面臨未繳納保險的重大風險。

還有一項風險來自于幣值，相對來說，使用?usdt?之類的穩定幣該風險較小。而使用其他數字貨幣的企業，難免要面臨幣值波動的問題，如果幣值發生巨大的波動，致使員工薪酬受到影響，員工也會和企業發生爭議。

3.跨國管理帶來的法律風險

除薪酬的發放外，跨國用工本身也面臨著管理上的問題，作為新興發展的行業，人員流動極為頻繁，而大部分區塊鏈企業都沒有相應意識，因為企業主體在國外的緣故，他們與員工的薪酬約定、管理約定大多數基于郵件或通訊軟件的溝通，而未簽署正式的協議，顯然，企業就更加沒有意識與員工需要簽訂相應的《保密協議》或者《競業限制協議》。這原本是一個成熟的行業體系內，對于員工管理極為必要的組成部分，尤其是對于關鍵崗位的員工。缺乏完善的管理制度意味著如果發生員工泄密、泄露客戶資料、或者是將在企業開發的技術成果帶走時，企業難以采取法律手段維護自身權益。

4.小結

事實上，以上的法律風險已經由行業內的企業注意到，并且開始嘗試與律師溝通，尋找回避的手段，例如由國內的勞務派遣企業來和員工簽訂合同，或者以業務外包的形式與國內實體合作來招募員工，但總體而言，行業內對于勞動用工上法律風險重視遠遠不足，越早的意識到風險的存在，也就越早能夠回避未來的可能會爆發的問題，這也是一個行業內，企業發展的先機之一。

如果有企業的勞動用工方面的法律問題可聯系曼昆律師進行咨詢。

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