被忽視的角落：職業社交在Web3的未來_WEB:web3.0幣怎么提現到賬號

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“工作為人們提供了生活所需，工作類型決定了他們在生活中、在‘社會’中的合理地位。” “工作是他們終其一生構建和捍衛的身份的核心。” ——齊格蒙特·鮑曼

維多利亞時期的工薪階層（圖片來源：Victorian Era）

鮑曼曾對現代社會的工作倫理有著精準的認識，在他看來，“工作”是大部分人的身份認同的一部分，“在哪里工作”成為了自己的身份。現代社會里，大部分人的大部分時間是與雇主和同事度過的。然而職業/工作社交作為一個商業領域，長久以來是一個不被重視的角落。雖然更加靈活的工作模式似乎是Web3時代多數數字游民的生活狀態，工作作為一種人類活動本身仍會占據我們生活重要的一席之地。更關鍵的是，在分布式自治組織（DAO）的浪潮下，Web3時代的“伙伴”與“同事”之間的界線也變得更加模糊。畢竟，建設（BUIDL）本身就是我們的工作。因此，若存在一個能充分利用鏈上數據的Web3職業社交平臺，它也許會給我們的工作關系帶來更大的變革。

多位加密KOL因曾宣傳FTX以及SBF而被起訴:金色財經報道，一項集體訴訟起訴了多位加密KOL，并稱他們“積極向數百萬粉絲推 FTX，但沒有透露其受到資助”，被告名單包括Erika Kullberg、Ben Armstrong、Kevin Paffrath以及Meet Kevin。該訴訟補充稱，一些創作者現在已經從社交媒體中刪除了所有支持FTX和贊揚SBF的視頻片段。（The Block）[2023/3/17 13:09:22]

國際市場：微軟旗下的領英（LinkedIn）是目前全球職場社交的巨頭，在全球200個國家和地區坐擁7.4億用戶和5500萬注冊公司。領英的主要收入來源包括人才解決方案、廣告和會員訂閱收費。筆者本人從2014年至今一直是領英的高頻用戶，并從中獲得了大量的市場信息與動態。但與其他Web2社交平臺一樣，領英也飽受信息盜取與不實信息的困擾，任何人在領英建立大部分簡歷信息都無需任何第三方驗證，包括學歷、工作經驗等，這導致了相當一批假用戶在領英上面行騙。此外，我們在領英上發布的經歷與證書也隨時可能被惡意盜取，成為他人造假的材料。2021年，領英向中國用戶關閉了社交功能，這導致大量國內用戶在領英積累的人脈網絡一夜之間近乎于“付之一炬”。Web2用戶的數據主權，在此刻顯得無比脆弱。

以太坊信標鏈驗證者數量突破50萬個:1月17日消息，Dune數據顯示，當前以太坊信標鏈驗證者數量突破50萬個，為502,468個。超過1607萬枚ETH已被質押，占ETH流通總量的13.34%。[2023/1/17 11:17:19]

國內市場：在領英中國關閉社交服務的同時，各大互聯網廠商旗下的中國本土職場社交平臺正在趁機攻城略地。這些平臺的身份認證有著更高的門檻，用戶需要上傳更多證明材料以換取平臺的認證。但與此相伴隨的，是用戶對數據泄露的擔憂，平臺與第三方分享個人數據，可能導致用戶的一舉一動可能都已經被獵頭和雇主掌握。考慮到目前嚴峻且艱難的就業市場與勞資議價權失衡，與傳統社交平臺相比，職業社交平臺的數據泄露可能會對用戶帶來更沉重的打擊。

觀點：數字美元終會到來:金色財經報道，Digital Dollar Project政策研究主管Michael Greco表示，更多的問題是何時而不是是否會在美國建立中央銀行數字貨幣(CBDC)。

Greco表示，美國的數字美元“未來幾年有潛力”，但美聯儲正在等待國會頒布立法，然后才能向前推進。他預計國會明年不會通過這樣的法律，但表示他預計將會在2023年取得進展，尤其是在隱私方面”。[2022/12/29 22:13:46]

我們有理由期待Web3時代的職業社交平臺能給我們一個不一樣的答案。

基于目前已經了解到的一些職場社交/招聘主題的Web3平臺，本文將對其應用場景與局限作出一些初步分析。這些平臺各有側重，但卻有一個共同的遺憾：未能真正將“鏈上簡歷”應用在匹配職業社交的情景中去。

Creepz Genesis系列NFT近24小時交易額增幅超600%:金色財經報道，OpenSea數據顯示，Creepz Genesis系列NFT近24小時交易額為160 ETH，增幅達687%。24小時交易額排名位列OpenSea第9。[2022/10/5 18:39:52]

這里筆者想提供一個親歷的情景：在Bankless DAO的一次周會中，一位成員提到，在他尋找Web3企業工作計劃的時候，為他征服面試官提供巨大幫助的，竟是那些因為長期參加Bankless DAO活動而得到的POAP。

“Everything you do here will pay off.” 他說。

鏈上簡歷可驗證、難偽造、用戶擁有數據主權的特點完美彌補了上述Web2職業社交平臺的短板。理想狀況下，接下來我們的許多工作經歷很可能都會以雇主發放NFT的形式加以證明。具體而言，未來利用鏈上數據的Web3職場社交的平臺可能有以下兩個應用場景：

自亞里士多德以來，許多行動哲學的學者都將人的行動（action）與物理的行動（movement）進行區分，因為前者是由人的意志加載的。Web3社交項目的迷人之處在于此，因為它必然需要納入人的概念，納入人的行動（社交），而不是純粹的物理行動（代碼運行）。人的社交互動更是與交易不同，后者高度標準化，而前者并非如此。人類的社交行為更像是無法被替代藝術創作（起碼在圖靈測試尚未被通過之前仍是如此）。如何利用物理行動的數據推動人類行動的社交，而非反之被其禁錮，在當下的時代仍會是一個重要的議題。在工作的場域下，如果一個平臺能夠利用鏈上數據幫助人們尋找合作伙伴，讓人們的鏈上簡歷無國界地閃光，那它或許可以建成Web3時代的巴別塔，使身處世界各地的我們親密無間地合作與創造。