Web 3 如何重塑傳統工作模式？_WEB:web3域名值錢嗎

本文由公號"老雅痞"（laoyapicom）授權轉載

一家旨在顛覆傳統就業平臺，并幫助就業人員在Web3市場上找到工作的初創公司已經籌集了120萬美元，現有的科技公司和去中心化的未來初創公司之間正在醞釀一場人才大戰。

成立于芬蘭的Kleoverse公司希望通過取消簡歷，使基于區塊鏈技術和加密貨幣的行業更容易進入。

Web3已經慢慢在顛覆科技領域，頂級風險投資公司類似A16Z持續吹捧它的優點，而像埃隆-馬斯克和杰克-多爾西卻批評它只是一種營銷活動。

Kleoverse的目標是幫助自由職業者和其他人才使用NFT創建一個職業身份--一個存儲在區塊鏈等數字賬本上的數據串。然后，專業人士使用這些NFT來創建一個所謂的 "人才證明"，突出他們已經完成的相關工作。

具體來說，NFTs展示了工程師和其他專業人士在去中心化自治組織（或稱DAO）所做的工作，DAO是互聯網原生企業，支持者稱其提供了社區所有權和按自己的條件工作的自由。

Kleoverse的聯合創始人兼首席執行官Aleksi L?ytynoja認為，就業市場的一個關鍵問題是 "人們被不平等地對待"，因為他們目前的簡歷是 "衡量的是過去"，而不是他們未來的潛力。Kleoverse認為，簡歷沒有給出候選人能力的真實形象。

企業軟件開發商Fintech-Ideas增加web3功能:金色財經報道，企業軟件開發商Fintech-Ideas已將一套區塊鏈工具整合到其SaaS產品中。該條款將使企業能夠利用強大的web3功能，如代幣化、NFT和分布式存儲。

將區塊鏈功能集成到公司的金融科技和營銷平臺中，將按需提供web3服務，客戶將能夠以最少的成本和交貨時間接觸基于加密的技術，包括區塊鏈。（雅虎財經）[2022/7/4 1:50:22]

"我們希望通過分享關于如何加入任何選擇的DAO的分步指南，以及通過建立新的手段來展示基于你在網絡上完成的工作的人才證明來改變這種狀況，"L?ytynoja說。

這項投資是在越來越多的職員離開傳統科技公司加入Web3公司的情況下進行的。

Kleoverse利用其平臺托管100多個DAO和其他項目，使它們更容易被尋求合作機會的人看到。據這家初創公司稱，它已經有超過1000名用戶注冊了。

本輪投資由包括byFounders、Sfermion和幾個天使投資人（如加密貨幣企業家Ville Vesterinen和區塊鏈機構Equilibrium）在內的混合投資者主導。據Kleoverse稱，這筆資金將用于資助研發和進一步擴大業務。

看看這家初創公司用來籌集資金的宣傳資料：

a16z合伙人：Crypto和Web3領域存在創新，應關注長期愿景和產品周期:6月28日消息，a16z合伙人Chris Dixon發文對比互聯網時代和當下Web3的現狀，并發布金融周期和產品周期圖表。

Chris Dixon指出，現在的科技行業與21世紀20年代有很大不同。少數科技巨頭主導互聯網，發揮巨大的經濟和文化影響。在21世紀20年代，Web2大多被忽視或被視為談論瑣事的技術人員。如今，既得利益者積極應對有朝一日可能威脅到自己的新運動。但是，21世紀20年代出現的創造性模式今天仍然存在，由那些能提前看到更多可能性的愛好者推動。你只需要知道去哪里找到它們。Chris Dixon認為最好的地方是Crypto和Web3。

在他看來，現在的金融負面情緒與2008年最為相似。如果我們正走向長期低迷，那么可以從2008年那個時代學到一些戰術上的教訓，即保全資本并專注于長期愿景。戰略上的教訓是始終聚焦在產品周期上。對聰明人來說，看起來有趣的東西通常是因為它們具有豐富的產品可能性。這些可能性最終成為現實。玩具成為必備工具。周末愛好成為主流活動。憤世嫉俗者聽起來很聰明，但樂觀主義者創造了未來。[2022/6/28 1:36:34]

Blocklike：以NFT為代表的Web3的底層應用，進一步拓展元宇宙去中心化經濟生態:4月19日，Blocklike 以“NFT：在元宇宙世界證明我是我”為主題，圍繞 NFT多元價值構建、NFT 在元宇宙的創新用例、跨鏈及多鏈生態等話題開展 Blocklike Panel 視頻圓桌直播。活動邀請 Realy、CyberConnect、MetaFriends、The Bird World、Rocki 等機構，共同探討 NFT 2.0 的機遇和挑戰，吸引 1 萬人觀看。

圓桌上，嘉賓們從 NFT 的效用和價值賦能、DID 技術和錢包應用的交互作用、跨鏈基礎設施底層的選擇、NFT 在元宇宙中的應用場景多元化及創新用例、NFT 與社區用戶的情感連接等方面闡述自己的見解和構想。Realy、CyberConnect、MetaFriends、The Bird World、Rocki 綜合以上觀點表示，以 NFT 為代表的 Web3 的底層應用，將通過連接虛擬與現實場景，進一步拓展元宇宙去中心化經濟生態。[2022/4/20 14:36:44]

Kleoverse研究

開放式DAO和Web 3工作機會的單一來源

Web3信息基礎設施協議RSS3現已部署至Avalanche:2月18日消息，Web3 信息基礎設施協議 RSS3 宣布已在 Avalanche 上部署，RSS3 協議和節點將完全支持 Avalanche 的內容和數據索引。[2022/2/18 9:59:48]

Kleoverse Profiles

由客觀證明的人才組成的Web 3原生專業組合

MVP

將DAO及其開源的項目聚集在一起的應用程序

愿景

Web 3的工作平臺：

1.組織工作和獲取貢獻

2.尋找機會

3.客觀地提供人才

目標受眾（Target audience）

Astar Network背后公司獲Web3基金會資助:波卡生態DApp平臺AstarNetwork（原PlasmNetwork）宣布其背后核心公司StakeTechnologies獲得Web3基金會資助，將使用該筆資金幫助波卡開發人員輕松在Substrate上實施零知識證明系統ZKPlonk。ZKplonk被稱為通用zkSNARK，最初由Aztec和ProtocolLabs共同提出，用于優化zk-SNARK的問題，比如，參考字符串是通用的，不需要為每個創建的Circuit重新創建可信設置。[2021/7/13 0:48:59]

Web3人才--主要是尋求更深入貢獻的項目的開發人員

幫助建立信心，實現從web2到web3的飛躍

策略和渠道

內容營銷：

blog：圍繞未來工作和Web3的深刻內容，同時幫助優化搜索引擎。

推特：來自公司和創始人個人賬戶的有洞察力和宣傳的內容

搜索引擎優化（SEO):

在相關的信息類關鍵詞（博客）上獲得高排名

在搜索引擎上將Kleoverse簡介與用戶名稱進行索引

病性營銷：

通過病式的宣傳，讓用戶擁有自己的個人資料

使Kleoverse簡介在視覺上令人印象深刻并易于分享

在Kleoverse和第三方展示廳中展示技能的獨特的NFTs

推薦計劃：

將于2021年11月推出

來自社區的愛心問候

開發MVP

構建 kleoverse MVP

測試和驗證用戶獲取假設

開發簡介

進一步開發測試版（搜索，導航，DAO控制，綜合內容庫）

約100多個用戶，1000多個waitlist成員

籌集預售資金并招募第一批團隊成員

創造動力

根據用戶的反饋開發測試版

大規模地將用戶納入平臺

1000多個用戶，10000多個waitlist成員

增長

刪除waitlist

確保可擴展性和有效的增長循環

達到20000個用戶

在2022年夏季之前籌集種子資金

投資經理和歐洲風險投資公司Evli Growth Partners第一名員工

為所有EGP投資的公司提供資金，持有3個董事會觀察員席位

在芬蘭最好的創業公司Kiuas的領導下，開發和運行項目。

在歐洲最大的學生基金會帶領100多名志愿者團隊。Aaltoes協會

獨特優勢

從建造和設計行業的中獲得大量經驗

卓越的學習能力和在壓力下的交付能力

機器學習工程師和Smartbi的第一位員工，Smartbi是一家新興的北歐AI/ML機構。

在他自己的公司里做外部ML和云計算咨詢

建立了芬蘭銀行的第一個基于云的分析框架

在應用程序開發和統計建模方面具有廣泛的背景

強大的人際交往能力和團隊建設經驗

融資

正在籌集一輪120萬美元的股權融資

融資的目標：

建立Kleoverse Discovery一個全面的DAO和開放Web 3項目的來源

推出Kleoverse簡介并吸引高質量的早期用戶

到2022年上半年，建立一個20000人的用戶群

圍繞Kleoverse創造一個強大的勢頭，使其成為未來工作和Web 3交叉領域的思想領袖。

越來越多的人正在跨入 Web3領域，據估計，加密貨幣在全球已經擁有超過 1 億用戶，超過 130 萬人持有Web3 原生去中心化自治組織 (DAO) 的治理token。

然而，Web3 仍然是一個新興領域，它將為我們創造大量的工作機會。

一個爆炸性增長的機會

Web3是一個全新的行業，未來會規模會超過現有的互聯網。該領域的快速增長意味著各公司和角色對新人才的渴求。

增加自由度

Web3公司是建立在加密貨幣和DAO相關社區之上，這意味著靈活性、隱私和遠程性的增加。

大多數Web3公司都是遠程辦公優先，為雇員和自由職業者提供工作機會。DAO在另一個層次的自由上運作，主要由自由職業者經營，他們聚集一起為了一個共同的使命。在許多DAO中，匿名運作也是可以接受的，為職業環境提供了一個優越的隱私保護層。

所有貢獻者的共享所有權

根據去中心化的原則，DAO和許多其他Web3組織努力將其所有權分配給社區成員。雇員、自由職業者和其他貢獻者是每個組織社區的關鍵部分，這意味著在Web3中工作往往提供了獲得各自項目token的機會。

雖然許多token在去中心化的交易所上市，并且可以很容易地用金融資產（無論是加密貨幣還是法幣）交換，但持有治理代幣可以跟隨組織的上升潛力，這使各方之間的利益保持一致。

任務驅動的工作--為一個或多個項目服務

由于與DAO的工作是社區驅動的，它是由自由職業者圍繞一個共同的事業和財庫組織的，而不是由雇員被合同關系與組織聯系在一起。靈活的工作促使只有那些深深關心使命的人對項目作出貢獻。另一方面，許多DAO的無許可性質意味著任何對任務感興趣的人都可以自由加入--不需要守門人的審查。

靈活的工作也提供了一個同時為多個組織工作的機會。與典型的雇傭關系相反，不被單一個任務所捆綁，而是要為任何一個你覺得有激情的任務做出貢獻。

實現更公平的職業世界的途徑

秘密文化和Web3組織正在為可能更加公平的職業世界鋪設道路。更加遠程、靈活和匿名的世界意味著對專業人員的評估主要基于結果--如果你不認識對方，任何偏見都不會影響決策。

Web3提供了一個更公平的職業世界。消除守門人審查，實現匿名，以及一個由代碼強制執行透明度的環境中給予用戶所有權。

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