區塊鏈企業的勞動用工，有哪些法律風險？-ODAILY_MOIN:開發區塊鏈數字貨幣

近年以來，隨著區塊鏈產業的不斷發展，很多新的團隊如雨后春筍，而一些已經成熟的老牌組織也在開發新的項目。一個朝陽行業的發展當然伴隨著許多機會，也有著一些潛在的法律風險，而在這其中，有一類法律風險尚未被廣泛認知，它也許不致命，但是可能會在未來給不夠注意的公司帶來麻煩，這就是區塊鏈行業在國內勞動用工時產生的法律風險。

1.區塊鏈行業用工現狀

只要在互聯網上搜索，便能看到諸多區塊鏈項目都在加碼招募各類人才，“知名項目孵化NFT交易所招聘產品運營”“Web3團隊招聘前端工程師”等招聘信息隨處可見。

動態 | 韓國區塊鏈海外匯款公司Moin申請監管沙箱許可受阻，似與加密業務有關:據Cryptonews消息，韓國海外匯款公司Moin原本希望率先獲得政府批準，以在政府于2018年啟動的區塊鏈沙箱項目中開展業務。Moin通過Stellar區塊鏈協議以及XRP等加密貨幣來處理海外匯款。 今年1月，Moin就已經向負責監督沙箱的科學技術情報通信部提交了申請。但時至今日仍為通過。7月11日，該部門和一個特別外部委員會舉行了會議，官員透露，他們在“是否批準Moin的申請”上仍然存在分歧。該官員還指出，在就此事作出最終決定之前，各部委仍需要咨詢其他政府部門。 事實證明，該公司將加密貨幣作為其商業模式的一部分是一個無法逾越的障礙。沙盒運營者最初承諾在兩個月內對公司的沙盒申請做出決定。據悉，數十家比Moin晚申請監管沙箱許可證的公司已經獲得批準。[2019/7/13]

對于任何一個朝陽行業而言，大規模吸納社會人才，廣泛招聘，似乎都不是稀奇事情，其中也不存在任何法律風險。誠然如此，如果是將企業實體在國內注冊的區塊鏈企業，他們所面臨的用工方案選擇與傳統的企業是類似的，這些用工方案已經經過長期實踐檢驗，并不存在明顯的法律風險。

動態 | 圖靈獎獲得者加盟 嘉興區塊鏈研究院開院:據新藍網報道，4月8日上午，嘉興區塊鏈研究院開院，研究院由圖靈獎獲得者、世界著名密碼技術與安全技術專家惠特菲爾德.迪菲牽頭組建，并提供技術支撐。[2019/4/8]

但是，區塊鏈行業自有其特殊性，國內政策本身對于區塊鏈行業發展尚在摸索階段，而區塊鏈行業本身發源國外，很多協作與國外的企業組織脫不開關系。為了回避政策風險，同時也是行業發展的客觀需要，許多區塊鏈項目都會選擇跨國展開，將企業實體設在國外。而區塊鏈行業客觀上可以依托互聯網開展協同工作的特性，使得區塊鏈企業在涉及到用工招聘時，又不可能無視國內巨大的人才市場，因此，區塊鏈行業出現了廣泛的跨國招用人員的情形。不少項目在招聘相關人員之后，會讓員工先到國外工作一段時間，如迪拜、澳大利亞等地，熟悉項目之后返回國內繼續辦公。而跨國辦公，帶來的第一個問題就是，在薪資發放時，許多區塊鏈企業，尤其是數字貨幣的相關企業，會使用數字貨幣進行發薪。有些會選擇USDT的穩定貨幣進行發薪，也有些項目會選擇一半USDT，一半本項目幣進行發薪。

聲音 | 趙長鵬：區塊鏈未來會為企業、組織帶來更多裂變:日前，幣安CEO趙長鵬在第18屆福布斯全球CEO會議上指出：“區塊鏈技術仍然在很早期的階段，但區塊鏈已經在改變企業結構和管理，提高企業效率，未來會對企業、組織帶來更多裂變。”[2018/10/30]

區塊鏈行業特有的跨國用工與發薪方式，其實為其勞動用工上埋下了許多法律風險。

2.跨國薪酬帶來的法律風險

跨國支付的薪酬，首要面臨的法律風險是稅務上的。企業具備著為個人申報個人所得稅的義務，但是企業主體不在國內的區塊鏈企業無法履行相應的義務，即使有些企業項目在國內注冊的相關公司，但是項目的主要業務依然是由國外主體進行，國內的相關公司不負責薪酬發放，也無法履行相應的義務。

美國鐵路貨運運輸服務公司堪薩斯南方鐵路加入區塊鏈運輸聯盟:據彭博消息，美國鐵路貨運運輸服務公司堪薩斯南方鐵路（KSU）成為區塊鏈運輸聯盟(BiTA)的成員。[2018/4/27]

同樣風險還來自于社會保險的繳納，社會保險的繳納在我國法律范圍內同樣是企業的義務，而且與稅務不同，它同時也是許多員工的需求，我國的社會保險政策與包括落戶在內的諸多社會政策掛鉤，同時，醫保、工傷保險等保險本身的職能，員工也會在日常中用到。在無事發生時，企業與員工友好協商，可能未繳納社保的風險不會暴露。但如員工發生意外，比如上班途中的突發疾病、交通事故等，企業就將面臨未繳納保險的重大風險。

還有一項風險來自于幣值，相對來說，使用usdt之類的穩定幣該風險較小。而使用其他數字貨幣的企業，難免要面臨幣值波動的問題，如果幣值發生巨大的波動，致使員工薪酬受到影響，員工也會和企業發生爭議。

3.跨國管理帶來的法律風險

除薪酬的發放外，跨國用工本身也面臨著管理上的問題，作為新興發展的行業，人員流動極為頻繁，而大部分區塊鏈企業都沒有相應意識，因為企業主體在國外的緣故，他們與員工的薪酬約定、管理約定大多數基于郵件或通訊軟件的溝通，而未簽署正式的協議，顯然，企業就更加沒有意識與員工需要簽訂相應的《保密協議》或者《競業限制協議》。這原本是一個成熟的行業體系內，對于員工管理極為必要的組成部分，尤其是對于關鍵崗位的員工。缺乏完善的管理制度意味著如果發生員工泄密、泄露客戶資料、或者是將在企業開發的技術成果帶走時，企業難以采取法律手段維護自身權益。

4.小結

事實上，以上的法律風險已經由行業內的企業注意到，并且開始嘗試與律師溝通，尋找回避的手段，例如由國內的勞務派遣企業來和員工簽訂合同，或者以業務外包的形式與國內實體合作來招募員工，但總體而言，行業內對于勞動用工上法律風險重視遠遠不足，越早的意識到風險的存在，也就越早能夠回避未來的可能會爆發的問題，這也是一個行業內，企業發展的先機之一。

如果有企業的勞動用工方面的法律問題可聯系曼昆律師進行咨詢。

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