比特大陸內部信：吳忌寒違法取消詹克團10倍表決權_BIT:okex

8月11日，北京比特大陸科技有限公司發布全員內部信，向全體員工通報開曼層面的法律訴訟進展。依照開曼比特大陸公司申請在香港上市時所披露的章程規定，開曼比特大陸實行AB股結構，詹克團持有36.00%的B類股，擁有59.60%的投票權；吳忌寒持有20.25%的B類股，擁有33.50%的投票權。2019年11月，吳忌寒組織召開特別股東大會，取消了詹克團的10倍表決權，改為1股1票，而詹克團在2019年12月向法院起訴要求取消這次股東大會表決結果。內部信指出，今年7月28日至30日，針對此案，開曼法院就程序性事項進行了庭審，要求被告“在2020年8月28日下午4點前交換證據清單，并在同年的9月4日下午4點前交換證據文件”。內部信透露，根據開曼公司章程規定，修改公司章程必須在到場股東中達到四分之三比例的投票。而吳忌寒于2019年11月13日自行制作了一份股東決議，對開曼比特大陸的公司章程進行了以下修改：1）取消了B類股的10倍投票權，導致了詹克團的投票權由59.60%下降為36.00%；2）取消小股東召開EGM的權利。而且，吳忌寒、葛越晟、劉路遙董事會在詹克團未出場的情況下直接修改了公司章程，內部信稱上述行為嚴重傷害了公司和其它股東的利益，屬于嚴重違法行為。此外，內部信指出，除召開程序的不合規之外，這場股東特別大會的通知書也存在多個不合規之處：1：通知中指明“提議案為修改第四版章程”的股東大會，然而，比特大陸在香港申請上市前使用的就已經是第五版章程，上市披露的則是第六版章程，法院也可以依此判定該股東會議無效。

比特大陸薪酬改革涉嫌年齡歧視，員工稱將維權:4月12日消息，今年一季度以來，比特大陸開始執行員工結構薪酬改革，并且在進行績效考核時加入“年齡分”，基準年齡之上，年紀越大扣分越多。有涉事員工認為此舉違反勞動法，并表示將拿起法律武器維權。

一位比特大陸員工王為表示，在最新的薪酬調整方案中，原本的固定工資調整為基礎工資+績效工資兩部分，而績效工資與職級掛鉤，T3x、T4x、T5x三檔職級績效工資比例分別為30%、50%、70%。在績效考核時，最終的分數還與年齡掛鉤，如果年齡超過基準線，績效就要扣分。

據一位業內人士則分析，比特大陸2022年營收或超過100億美金。因此，資金問題應該不會是造成比特大陸這次薪酬改革的主要原因。

此前消息，比特大陸因稅務違法被北京稅務局罰款近2500萬元。[2023/4/12 13:58:51]

動態 | 全球員工最多的十家加密企業：Huobi Global最多 OKEX、比特大陸分列第三、第四:據The Block報道，由其與區塊鏈協會共同撰寫的《數字資產人力資本趨勢報告》顯示，超過 85% 的加密從業者集中在三個領域：加密交易平臺、開發與挖礦。報告顯示，整個加密行業共有48家公司擁有100名或100名以上的員工。雇員最多的公司是總部位于亞洲的交易平臺 Huobi Global（據去年11月的報道，該公司約有1300名員工），緊隨其后的是另外兩家交易平臺：OKEx 和 Coinbase，此外，在這份名單中，幣安、Kucoin、bitFlyer、Bitstamp、Gemini、BitMex等平臺也赫然在列。

2019年，數字資產已經發展成為一個高速增長的垂直行業，相關雇員約2萬名員工。從比例來看，員工超過100人的公司中，有近46%是加密資產交易平臺，此外，相關開發公司約占29%。[2020/1/27]

2：通知中顯示召開股東特別大會的時間為12:05am，這是一個并不存在的時間。也許，這個時間可以被理解為凌晨00:05，把如此重要且理論應參會人數眾多的會議選擇在凌晨召開，也會讓法官更傾向于判斷其行為的惡意。內部信最后強調，開曼層面的訴訟法律事實清晰，比特大陸集團的股東糾紛將徹底終結，比特大陸也將全面恢復生產經營活動，并爭取在最快的時間內實現IPO。

三星涉足數字貨幣挖礦 或成比特大陸有力競爭者:據韓國媒體 The Bell 報道，三星電子與中國的挖礦硬件制造商簽訂了代工合同，將正式批量生產比特幣挖礦芯片。早在上個月 Korea Herald 稱，三星電子已經成功研發出 14 納米的 ASIC（專用集成電路）芯片，并與 Baikal 公司簽署協議，為后者的挖礦硬件提供芯片。此前，三星還批量生產適用于挖礦的顯卡 DRAM。這個顯卡比常規的 GDDR5 d RAM 的速度要快兩倍，并且具有低功耗的設計，從而幫助挖礦的 GPU 性能提高 35％ 之多。有分析認為，三星將成為比特大陸的有力競爭者。[2018/1/30]

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