Coinbase CEO再談Coinbase文化：企業文化建設非常重要_COIN:Stimmy Coin

Coinbase CEO Brian Armstrong曾在2020年9月其公司Blog上發布長文表達了Coinbase是一家專有使命的公司。彼時，世界正在經歷許多困難的事件：全球大流行，尤其是美國社會動蕩、廣泛的抗議和騷亂以及西海岸的野火，以及一場有爭議的美國選舉。

Brian Armstrong反思：在這些困難時期，Coinbase應該如何參與更廣泛的社會問題，同時保持團隊的團結和專注于使命。

CoinW成為西班牙甲級足球聯賽贊助商:據官方消息，CoinW宣布登陸西甲聯賽（西班牙人VS瓦倫西亞），并將在8萬人體育館進行區塊鏈內容展示。除了足球板塊外，CoinW還將布局籃球、F1方程式、臺球等體育賽道，將區塊鏈與體育進行融合。

針對此次合作，CoinW CEO表示，“非常榮幸能夠成為西甲聯賽的贊助商，通過此次合作，希望能推動區塊鏈和加密資產走進全球億萬用戶的生活，同時CoinW幣贏也將為數億球迷帶來獨家區塊鏈體驗。”[2022/5/16 3:17:37]

在Blog內容中，Brian?指出Coinbase在這方面也有自己的挑戰，于是他思考Coinbase如何解決這一問題的，以防它能幫助其他人在這些充滿挑戰的時代找到一條道路。

CoinWind與Poly Network達成戰略合作:6月4日消息，DeFi智能金融平臺CoinWind與Poly Network達成戰略合作，借助Poly Network的底層技術，CoinWind已實現把質押服務快速部署到不同主網鏈上。

據了解，Poly Network是異構鏈跨鏈互操作協議，繼2020年8月主網上線之后，已實現包含比特幣、以太坊、Neo、Ontology、Heco、BSC、OKExChain等在內的10條主流異構區塊鏈互通，目前已完成超過52億美金的跨鏈資產轉移，擁有超過120,000個地址使用該跨鏈服務。

CoinWind是一個DeFi智能金融平臺，通過合約自動將質押的幣種進行撮合配對，配合對沖無常損失策略，將用戶收益最大化。[2021/6/4 23:11:52]

Brian認為在困難時期，Coinbase重要的是回到我們已經建立的指導方針，比如我們的文化、使命和價值觀。Coinbase文化的宗旨之一就是像冠軍球隊踢球一樣：以公司目標為先，為更大的使命服務，團隊要默認信任互相支持，以持續的高績效，并且堅持不懈地專注于長期目標，避免分心。

Coin Metrics研究人員：交易所可通過租用挖礦算力來對抗黑客:金色財經報道，加密分析公司Coin Metrics的研究人員Lucas Nuzzi表示，交易所可通過在線市場租用足夠的挖礦算力以強制進行有利的網絡重組來對抗黑客。Nuzzi認為，在確認之前，比特幣交易不一定是最終交易。通常情況下，會在經過六個區塊確認后成為最終交易，這往往需要一個小時。因此，通過租用大部分挖礦算力或與礦池聯合，交易所可以選擇接受未發生黑客攻擊的版本的鏈。[2020/7/9]

分析 | ETC自上線Coinbase以來已下跌超過30%:據coindesk分析，ETC自上線Coinbase以來，其與美元的交易對價格已下跌超過30％。在Coinbase宣布ETC將于8月7日上線后，從8月3日到7日，以美元計價的ETC價格上漲了超過50％，達到21.25美元的峰值。但目前已從峰值下跌超過30%，現全球均價為15.16美元。[2018/8/10]

2021年6月10，Brain再發Blog，重申Coinbase的日常運作以及該遵循企業文化標準，以下為原文編譯：

無論新老員工都可以從中領略到Coinbase的精髓并以此為使命完成我們的工作。不過，這其中的一些想法代表了我們想要努力的方向，而不是現在的水平。作為一個團隊，Coinbase的目標是不斷接近并最終實現這一理想。

2019年7月，Coinbase發布了第一版企業文化，這一次更新仍然有許多相同的主題值得保留。本次更新最重要的變化是整合了我們公司的四種價值觀。我們的價值觀深深扎根于我們的文化中，是Coinbase所有員工如何工作、招聘、發展和晉升的重要指導方針。通過此次更新，我們希望所有員工都能了解Coinbase的工作方式，以及公司對所有員工的重視程度。

這一次的更新也將加強我們現有員工意識到企業文化建設的重要性，吸引希望在這樣一種文化氛圍中工作的新員工的加入，并激勵激勵其他正在努力建立自己獨特文化的公司。

Coinbase提倡直接而簡潔地溝通、有效地共享信息，以提高協作和生產力。積極傾聽是Coinbase一貫的溝通原則。

Coinbase更欣賞行動之上，快速完成高質量工作，提倡用20%的工作來實現80%的結果。

Coinbase提倡積極主動地工作，尋求改進公司的所有方面，即使是與工作無關的問題。

Coinbase旨在吸引頂尖人才，讓每個崗位都對應一位優秀的員工。在提供工作機會之前，我們會進行高水平的面試，吸引各種背景的應聘者，同時注重技能和文化的融合，并為員工提供積極的指導和發展機會。對于表現平平的員工，Coinbase將會提供一筆豐厚的遣散費。

Coinbase需要一個成功的團隊，而不是營造溫馨有愛的家庭氛圍，我們對績效和交付成果有很高的期望。團隊成員之間強強聯合，因此我們選擇關注有利于促進團隊合作的因素。作為Coinbase人，要有突破自我的準備。Coinbase欣賞緊張的工作氛圍，同時也注重高質量的休息，以提升長期生產力。

Coinbase重視學習，樂于提供和接受坦誠的反饋，并將每一次挫折視為學習的機會。

Coinbase專注于用技術解決客戶的問題，為用戶提供獲取、存儲和使用加密貨幣服務。Coinbase的目標是成為最便利、最可靠和最安全的平臺，公司每一次決策都以“為客戶創造更多價值”為中心。

Coinbase的宗旨是利用技術改善世界，不斷傳遞創新而不是僅僅流于表面。企業必須不斷突破自我才能避免停滯不前。Coinbase可以容忍失敗，并將10%的資源投資于風險項目。

Coinbase對未來持樂觀態度，并決心實現自己的目標。所有同仁攜手并進，遇到困難首先解決問題而不是求全責備。最后，歡迎大家共建工作之余的閑暇時光。

星空財經編譯blog.coinbase.com

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