BILL RAY ：公司的價值就是為員工創造的價值_比特幣:LOCK

?《紐約時報》近日對星盟集團的聯合創始人之一COOBILLRAY進行了專訪。以下是專訪內容。

問：每個人對領導力的理解都不同，你怎么定義？

答：簡單地說，就是能夠激勵大家達到共同目標的能力。在這方面，我認為最重要的詞匯是“激勵”。這個詞也是領導和管理的區別所在。管理者通常直接告訴大家該做什么，但領導者則用激勵的方式鼓勵大家去做事。要想具備激勵的能力，領導者首先要有清晰的視覺，能夠預想公司業務、團隊以及產品最終要達到的狀態。此外，堅定的信念同樣十分重要，因為做任何都具有挑戰性。領導者周圍注定會有些持懷疑態度的人，如果領導者的視角比較獨特，肯定有人認為任務完不成。為了激勵大家，以上兩點是領著內心深處必須具備的潛質。當然，溝通能力也是領導者必不可少的一項，這可以使他能有效的把自己對未來的想法傳達給大家。

美SEC主席：加密行業充斥著欺詐行為，加密領域有很多不遵守規則的地方:金色財經報道，美國SEC主席根斯勒表示，加密行業充斥著欺詐行為,加密領域有很多不遵守規則的地方，SEC需要更多的資源和人力。[2023/7/28 16:03:08]

問：父母對你有什么影響？

答：我的母親是非常相信直覺的人，有時讓人捉摸不透。她見到生人后，先是打量半分鐘，然后會說一些這個人的事情。這時那個人會說：“你咋知道的啊！”不過這可不是第六感，更多的則是類型識別的能力。我認為類型識別是領導者最寶貴的能力。她見幾種特定類型的人，以特殊的方式去傾聽，包括語調、肢體語言，并記住某些特定類型人所特有的行為。而從父親那里，我學會的相信直覺和價值觀的重要性。

Block正招聘一名比特幣錢包產品設計師:金色財經報道，據招聘網站SmartRecruiters頁面信息，Jack Dorsey旗下支付公司Block正在招聘一名比特幣錢包產品設計師，這將是該公司的第二位產品設計師。在該職位表述中，Block稱其正在為“未來的1億名比特幣用戶”打造一個比特幣錢包，目標是經濟賦權，從提供易于使用、可靠的錢包開始，幫助世界各地的人們擁有和管理他們的比特幣，而不是依賴于一些不能很好地協同工作的工具和服務。

此前3月份消息，Block計劃今年晚些推出自托管比特幣錢包，目前正尋求合作伙伴。[2023/4/20 14:15:43]

問：談談你想在星盟培養怎樣的企業文化

消息人士：SBF父母面臨對FTX業務參與程度的審查:金色財經報道，據消息人士透露，SBF的父母Joseph Bankman和Barbara Fried在巴哈馬參與了SBF的業務運營，正在面臨對FTX業務參與程度的審查。此外FTX首席執行官John J.Ray III在國會聽證會期間曾被問及SBF的父母是否為FTX雇員，他表示，“這家人肯定收到了付款”。（澳大利亞天空電視臺）[2022/12/19 21:53:19]

答：我們很嚴肅地看待公司文化問題，嚴格區分公司的價值觀和文化。文化是我們本來的面目，它實際上是公司的個性——我們是誰，我們想成為怎樣的人。價值觀則是我們做日常決策時的原則。當然，價值觀是文化的子集，他們有著千絲萬縷的聯系。理清這些關系有助于招聘員工，激勵大家，提高效率。

問：你能解釋得更清楚一些嗎？

答：我們的文化有五個維度：轉變、正直、協作、幽默和結果。我們的價值觀有六點：員工優先，關系重要，開放、誠實具有建設性；追求卓越，敢于冒險，像主人公一樣去行動。目前，最重要的是價值觀是員工優先，公司的價值就是我們為員工創造的價值。

來源：金色財經

Tags：比特幣BLOBLOCKLOCK比特幣市值排名Bloody Tokenblockchain錢包怎么充值ABLOCK價格

區塊鏈