梯之星and梯豆公司拖欠員工工資_COI:BAS

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美聯儲卡什卡利提醒銀行為進一步升息早做準備:金色財經報道，明尼阿波利斯聯儲主席卡什卡利表示，銀行業必須為加息做好準備，因決策者為了打擊通脹可能需要進一步提高利率。卡什卡利在周三發布的一篇文章中寫道，如果銀行沒有做好準備，決策者可能在管理通脹和支持金融穩定上面臨兩難，雖然通常這兩個方面不會發生沖突。 卡什卡利認為，雖然銀行體系目前“穩健”，但壓力可能會再次出現，就像3月份的情況一樣，當時高通脹和美聯儲快速加息導致一些地區性銀行倒閉。[2023/7/13 10:51:34]

巴菲特一季度大幅拋售股票，現金儲備高達1306億美元:金色財經報道，伯克希爾一季度出售了價值133億美元的股票，而購買股票的金額僅有29億。此外，伯克希爾回購自身股票用了44億美元，回購旗下公司股票用了29億美元。這些數據突顯出，巴菲特和他的長期得力助手查理·芒格認為，當期的估值沒有吸引力，伯克希爾哈撒韋公司在將其大量現金投入使用時所面臨的困難。自今年年初以來，該公司的現金儲備增加了20億美元，達到1306億美元，為2021年底以來的最高水平。芒格上個月告訴英國《金融時報》，隨著美聯儲加息和經濟放緩，投資者應該降低對股市回報的預期。[2023/5/6 14:47:12]

我是一個傳媒廣告管理.2020.8去面試梯之星銷售總監.拿到offer還挺開心.因為換工作還是老本行只不過是戶外梯媒.總公司在上海.北京分公司在亦莊開發區現改名梯豆.我是公司第三個總監入職.去了一天了解產品.之后就開始給公司入職新人培訓.這里說一下公司有培訓師但就一個而且一周五天在外出差.讓我們三個總監頂這個培訓，另外兩個總監來比區總還早.那任務就落到我頭上了.團隊0到1搭建.沒時間去面試.一周是五天班.四個整天的培訓.而且我們優秀的區總也就是華北大區總經理郭總.一個非常在乎表面工作的領導.培訓不可以耽誤面試.面試不能耽誤培訓.還需要撰寫PPT給他看周計劃等等.一天如果工作20小時.剛好完成標準要求.這只對我一個人要求.也說了因為區總比另外兩個總監入司還晚.所以虛榮心在我這滿足.其他大部私下整個小部門內部調完人.

Coinbase上線AirSwap代幣AST，并標記為“實驗性”資產:7月12日消息，Coinbase已上線AirSwap代幣AST，且標記為“實驗性”（Experimental）資產（存在一定風險）。帶有“實驗性”標簽的資產指這些資產要么是平臺的新資產，要么與其他加密市場相比交易量相對較低。[2022/7/12 2:07:15]

適合銷售的留下.不適合的放在一個組里面整體調給我.調過來的員工分別有機械工程、軟件開發、運營都比較可以理解甚至還有畜牧業等我拿他們整體人數的kpi.公司入職不到一周從廣告公司轉型互聯網公司.來上班賺錢領導咋決定就咋做.開始新的頭腦風暴來了.割韭菜模式。

產品價格低引導員工購買.之前開總監會我以為開玩笑之后發現不是.真的強迫.并且引導公司人購買產品.每月員工工資幾乎不足以支付產品購買的價格.例如六千薪資就要求花個四五千左右.不在乎離職每天來公司面試的有三四十個人.每周入職的平均30+.是51供應商外包.我拒絕領導的小聰明.實打實做業務不好么？呵呵不好.因為領導需要業績當跳板.就開始了.各路大神展現風采.有的P圖到款進賬匯款底單完全就是不想自己購買產品.有的自己出錢或朋友出錢買完再退.我是橫攔著豎攔著不讓沖.因為想成事需要穩步.我下面調過來的業務經理就說.領導會給我穿小鞋.他之前在那個大部門就是自己充錢.之前要求低一周購買一兩個產品一兩千就可以.刷我三觀。

工資對等？之后各種理由我不適合帶團隊和領導意見不合.讓人事總監找我.這里更有意思了.這個Hrd比我來公司還晚一直跟我在一起.稱兄道弟.之后代表公司忽悠我.求我別為難他簽個自愿離職證明他那邊給補錢聊天記錄都有.因為都不錯還是老鄉.想著不管咋的在這里也算交了一幫的兄弟就同意了.結果等發工資差了一萬多.在找他開始微信不回電話不接了.聲明一點不是這個職位惡心是人為惡心.之后hrd給我微信刪了.我肯定不干就找上海總部人事總經理.之后跟我聊的很大方.說公司答應一定給差不了.第二月補我就沒在乎.第二月沒有補我就去仲裁了他聯系我說這邊忘記申報了.下月一定有叫我相信他一次在.從上海來北京處理這事了我就信了又.之后又沒有發.我也怒了我不差這點錢但是就差一口氣.他回復我處理不了我想咋弄就咋弄吧.所有的記錄、照片、視頻錄的帶著微信號碼的都、最后就說一句人事的話不要信、公司傀儡。

來源：金色財經

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