多年前, 打工人V客也是打工人中的一個, 我們除了拼, 還能怎么做_元宇宙:影視幣區塊鏈有哪些

BTC突破3.8萬美金，1幣1輛特斯拉、勞斯萊斯，可能還沒老斯呢，BTC的價格就來了。

而另一邊，一個還沒老就過勞的員工，震驚了網絡，讓人血饅頭是如此理直氣壯。

這一段感覺也沒說錯啊，雖然是現實，但也很勵志啊！

那就要簡單復盤下事情原委：瘋狂的加班文化，竟然讓感恩996的阿里員工都憤怒，慘無人道地達到經常連續30小時加班，你沒聽錯，這個是事實，新疆分公司的一個20多歲的女孩就猝死了。然后他們官媒通過知乎發了以上“?雞湯“，40秒后果斷刪除。

再后來，多名大V說，我都截圖了，有證據證明。知乎又親自下場，扯下了謊言。他無奈承認是官方發的，但是臨時工干的，臨時工道歉說這是個人想法，不是資本家的想法。。

他再次解釋，是手機壞了，在褲兜里自解開鎖屏，然后在自由碰撞的過程中，不小心打出了以上40個字，結果正義的公關同事在40秒就擒拿了該死的手機，火速刪除。

22880枚BTC從Coinbase轉入未知錢包:金色財經報道，據Whale Alert監測，22880枚BTC (627,498,667 USD) 從Coinbase轉入未知錢包。[2023/5/16 15:04:42]

后面的事情，有點八卦，但是結合前面的雞湯，讓人不寒而栗，在新社會，互聯網時代，竟然還有大資本家可以這樣的。

究其根本，昭示了一個可怕的事實，在這樣一個階層愈加板結的社會，在垂直管理的資本體系里，大多數才華平庸的底層人民、基層員工，除了拼的沒有別的辦法。

關于這個問題，我不想談太多，我只想談和區塊鏈思維有關的話題，基于垂直管理的組織，我想說說。

作為一個在垂直組織，小組織，大組織都混過的人，V客理解打工人的心酸無力，空有才華無法變現，想要有更大的抱負，只能利用下班后時間充電和加班做自己的事。但回家后身心俱疲，怎么也沒動力。

元宇宙開發公司LandVault與Super League達成合作開發虛擬宇宙游戲:金色財經報道，剛剛完成3700萬美元融資的元宇宙開發公司LandVault宣布與Super League達成合作開發虛擬宇宙游戲，將消費品牌、國際體育特許經營權、娛樂集團和行政機構帶入元宇宙，并且提供創建、分發、營銷和貨幣化元宇宙解決方案。此外，LandVault還透露目前正在構建AI創作工具、以及內容托管和代幣化協議Matera。（venturebeat）[2023/4/17 14:09:11]

后來通過心理學了解到，人的能量會因為之前做了一堆厭倦的事而加速消失，而工作的評價，很難量化，就要時刻看領導，感覺自己陷入到了沒有盡頭的黑暗中，永遠走不到光明，苦悶的獨處只有短暫的幾分鐘，但很快又被無盡無意義的文山會海和下班后陪同領導所消磨。

高盛數字資產負責人：仍支持探索區塊鏈應用，對增加員工持開放態度:金色財經報道，高盛數字資產團隊的全球負責人Mathew McDermott在接受采訪時表示，該部門對加強員工實力持開放態度，并指出區塊鏈技術在改善私募股權等市場運作方面的潛力。該銀行仍然“非常支持”探索區塊鏈應用。

2 月中旬，香港特區政府表示在政府綠色債券計劃下成功發售 8 億港元的 Token 化綠色債券，其中利用了高盛的 Token 化平臺 GS DAP。[2023/2/28 12:34:10]

總結下垂直大組織的幾個絕癥。

1、90%的領導都是煞筆

打工人的你，有沒有感覺男領導事B，女領導撕B，小領導苦B，大領導裝B，90%領導都是煞筆，只有你一個人是窮B。

這是錯覺嗎？

這次還真沒錯。

試想，一個人在大組織里成了領導，需要招人，你是愿意招能力強過你，但對你的位置可能有威脅的一個人，還是招兩個能力不如你，但俯首帖耳的兩個人呢？一般人選擇后者，當著兩個能力平庸的人也成為領導，會繼承這樣的作法。

dYdX公布dYdX Chain進展：已發布內部測試網，涵蓋杠桿、費用、清算等核心功能:11月22日消息，去中心化衍生品協議 dYdX 宣布完成 dYdX V4（dYdX Chain）五個里程碑中的第二個里程碑，即，內部測試網，目前，dYdX V4 有兩個永久運行的內部區塊鏈網絡，一個為開發者測試網，另一個用作通用測試網，在功能上，允許核心交易功能，包括杠桿、費用、預言機價格更新、每小時資金費率和清算。

此前報道，dYdX V4 將開發為基于 Cosmos SDK 和 Tendermint 權益證明共識協議的獨立區塊鏈。[2022/11/23 7:58:02]

這樣，一來企業里的人越來越臃腫，二來上去的領導遲早會成為煞筆，因為遲早會去到一個他不勝任的位置，這就是大組織的彼得法則。

在中心化的大組織里，金字塔的結構遲早會人員臃腫，勾心斗角，煞筆成群，年輕人無出頭之日。

解決方法：與其去研究領導喜歡喝啥酒，啥口紅，不如提升專業能力，將眼光透過企業看到行業，透過組織看到市場，讓市場成為你的領導，成為一個能夠不依賴煞筆領導的超級個體。

以太坊擴容項目AltLayer任命Amrit Kumar為首席運營官:金色財經報道，以太坊擴容項目AltLayer表示，已任命 Amrit Kumar 為首席運營官。現年 34 歲的 Kumar 將負責執行公司的全球運營戰略，并支持其為 Web3 應用程序和創新者構建自定義匯總即服務的目標。在AltLayer之前，Kumar與人共同創立了Zilliqa Research，并擔任總裁兼首席科學官。[2022/11/15 13:08:15]

2、90%的大組織都是寄生蟲的溫床

7年前有個順豐的同事，一起在企業大學上班，我倆一樣聰明有才華，一樣有理想有想法。后來他先我一步升上了副總監，我還是高級經理，當我成副總監，他又跳槽去了騰訊，他年薪95萬，我年薪35萬，我在想什么時候才能追上他。

90%的大組織，因為是厚重的金字塔，會讓人不自覺地干3件事，拍馬P往上爬、換工作很害怕，專業能力螺絲釘化。久而久之，越依賴就越自廢武功，越自廢武功就越依賴。

解決方法：從企業轉向行業，從依賴公司轉向依賴市場，如果還在企業里你，應該想想，現在要發展什么能力，為你以后成為超級個體做好準備。

3、90%的大組織的加班都是大話

曾經加班最多的是V客在大組織待的那兩年，一開始躊躇滿志，要徹底標準化集約化我所負責的部門。這樣的計劃僅僅實施了1個月，被認作已經轉正的我，就融入到了大組織文山會海的洪流中。

規劃一個方案10分鐘，剛動筆寫了兩個字，就被領導叫去開會，對我有用的也就只有2句話。回來，就要配合上級部門，提供近一個月工作的匯報，可是這一個月啥也沒干啊，那就編唄，自己編不下去了，就抄抄同事的工作，假裝是自己做的。

好不容易加班完成了這個匯報后，然后又接到領導電話，和你字斟句酌地過方案，經過2小時，修改了10處標點符號，并且把5個詞修改成了同義詞，讓這個說法感覺更符合更上級領導的口味，此時已經晚上10點。

第二天，領導又要求，做最近一個季度的工作匯報，不僅要代表我的小組去做，還要代表科室，最后要匯總成整個人資本部的大匯報，就這樣瞎折騰了大半個月，又到了下個月的匯報。

我說領導，我忙不過來了，領導說，你招人唄，來給你分攤下工作，這次正好有一批大學生分配到各部門，你們部門也分配一個。于是這個大學生的到來，又出現了一個儲備干部培養小組，專門跟蹤大學生的成長。

天天10點下班的我，沒有一絲充實感。這些工作不做，企業會垮嗎？不會。這些工作做了，企業會垮嗎？答案是有可能，越來越多的管理部門，人員臃腫，吃掉多少公糧啊。

后來知道，這就叫大企業的帕金森病，為了完成工作，招來更多人，于是因為這些人，又產生更多工作，每個人都在裝模做樣工作，來應對臨時的檢查，但工作不產生客戶和任何價值，更不會對個人的成長有任何提升。

所以總結，節約時間不能讓你逆襲，在大組織苦逼努力也不能讓你賺錢。

唯有在正確的賽道上，成為超級個體，要么建立一個盈利的小系統，要么靠投資賺錢。

只有這樣，才會延長你產生價值的時間！錢這個東西，不休息，它一年365天，每天24小時，在投資正確的前提下，它都在為你工作……?

請問，你的汗水和努力怎么跟它比拼？

超級個體，自我負責，高度自我價值，以及參與投資上層人士尚未廣泛涉足，并且未來有價值的領域，大家想到了什么？

對了，區塊鏈！

所以，底層人民，順著正確的路，不用那么拼的命，還有一絲微光，就是區塊鏈，能順著它，看到幸福的希望！

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1月22日-1月24日。

來源：金色財經

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