VENGINE（文金）的基本規則及收益分析_GON:polyx幣背景

????在行業幾十年的發展中，各種獎金制度產生了無數次的發展和蛻變，但基本的分類不外乎三種：太陽線級差制，雙軌制，以及矩陣制。其中，撥出比例最高，最受歡迎的制度，非矩陣制莫屬了。

一，VENGINE的基本規則：

所謂矩陣制，即限制前排數量，按固定深度領取獎金，由固定的寬度和深度組建的一個矩陣結構。

文金有Team3小組和Team6小組兩種矩陣玩法，當你支付70個Vollar注冊時，會各有35個分別進入T3小組和T6小組，兩個矩陣同時都會激活。

矩陣結構：

在T3小組里，前排數量為3位，深度為1層。

在T6小組里，前排數量為2位，深度為2層。

當你邀請新朋友時，按照從上到下，從左到右的順序依次排列。

T3：按照1、2、3的順序依次排列。

T6：按照先排第一層1、2，后排第二層3、4、5、6的順序依次排列。

Polygon ID 身份基礎設施工具完成三項更新:5月3日消息，Polygon 發推稱，對 Polygon ID 身份基礎設施工具進行三項更新，開發者可以更輕松地將 DID 集成到 DApp 中。其一，與現有工具和項目集成，借助 SelectiveDisclosure 功能，開發者將有權共享憑證中的選定字段，實施新的用例。新的 JS SDK 使開發者能夠在多個設備（Web 錢包、瀏覽器擴展程序等）中創建身份客戶端，該 SDK 包括憑證發行功能，允許從本地設備進行無服務器發行。其二，改進用戶體驗，新的發行人節點用戶界面使設置、管理和使用發行人節點更加容易。在終端用戶方面，現在移動端 SDK 和參考實施應用程序（Polygon ID 錢包）中支持推送通知。其三，為開發者提供新工具，包括 JWZ Validator、部署在 PoS 主網上的 Polygon ID 智能合約、移動端 SDK 的 Android 和 React 版本與在 W3C 注冊的 DID。[2023/5/3 14:40:07]

獎金領取：

Chainlink Labs與普華永道德國建立戰略合作業務關系，以加速企業區塊鏈的采用:3月22日消息，Chainlink Labs宣布與普華永道德國建立戰略合作業務關系，以加速企業區塊鏈的采用。Chainlink Labs將為與普華永道德國合作的公司提供開發智能合約和運營節點基礎設施的專業知識，普華永道將其技術專長和監管理解作為杠桿，幫助客戶開發合規且安全的智能合約并運營基礎設施，企業將被協助開發利用Chainlink中間件功能的定制區塊鏈解決方案。[2023/3/22 13:19:48]

在T3中，3個點位支付的資金100%直接進入你的錢包。

在T6中，第一層2個點位支付的資金100%直接進入上級的錢包，第二層4個點位支付的資金100%進入你的錢包。

出局復投：

無論T3或是T6小組，當組內人數滿員時，你就會立刻出局，系統會將最后一名組員支付的資金，自動的幫你重新復投一個新的點位，你將重新擁有一個新的矩陣，也就相當于進入了第二輪。每次組內人數滿員，都會出局復投，意味著永無止境，可以無限循環下去。

Stonegate Global在亞洲拓展加密貨幣、Web3和跨境基金管理業務:金色財經報道，總部位于紐約的200億美元基金管理公司Stonegate Global在香港和新加坡開設辦事處，并擴大其加密貨幣、Web3和跨境基金團隊。

Stonegate 全球董事總經理兼數字資產集團全球負責人Skyler Steinke表示：“這是一個前所未有的時代，金融、技術和數字資產是傳統對沖基金、風險投資和私募股權社區的完美三重奏。正如我們所見更多傳統的基金經理擴展他們的策略，將加密、DeFi、NFT 和 Web3 結合起來，Stonegate Global 在數字資產領域的基金管理、組建和咨詢服務方面的十年經驗將幫助基金經理完成這一關鍵的跨界過程。”（prnewswire）[2022/9/22 7:12:08]

永久跟隨：

當你的下級出局復投時，他復投的新點位等于重新報了一個單，相當于你再次推薦了他，這就相當于一種重復消費的效果。并且由于推薦關系在合約內已被鎖定，所以你的下級會永久跟隨你，永久為你貢獻收益。

Kevin O’Leary：在監管政策出臺之前，比特幣價格不會有所突破:金色財經報道，SharkTank的Kevin O'Leary對比特幣（BTC）在當前條件下反彈到25000美元價位以上的能力表示懷疑。O'Leary在Stansberry Research的采訪中說，比特幣的價格停滯不前，因為缺乏加密貨幣的監管，阻礙了機構在該領域的投資。他說：“我們希望有政策，特別是我們這些從事金融服務的人，因為我們認為它會釋放機構投資者對加密貨幣的興趣的力量。所以我們需要政策來達到這個目的。”

O’Leary認為，比特幣將被鎖定在20,000美元和25,000美元之間，直到獲得政策。在有監管之前，機構投資者不會購買比特幣。（The Daily Hodl）[2022/8/28 12:53:03]

在T3小組里，每3單就會出局復投一次，等于說你的下級會永遠為你貢獻他收益的3分之1。

在T6小組里，每6單就會出局復投1次，并且1、2號點位也是默認給到你，等于說你的下級會永遠為你貢獻他6單中的3單，也就是2分之1。

中國物流與采購聯合會：2021年產業區塊鏈市場規模實現持續增長:7月8日消息，在今天舉行的2022中國產業區塊鏈大會上，中國物流與采購聯合會發布《中國產業區塊鏈發展報告（2022）》。根據報告，2021年，在我國疫情持續、多點散發的狀態之下，產業區塊鏈的市場規模仍實現持續增長，區塊鏈和各產業進一步相互融合發展，在防偽溯源、數據共享、供應鏈管理、存證取證、城市治理、智慧城市、政務服務等領域持續發展。企業數量規模方面，區塊鏈企業已近10萬家，2021年成立企業實現新突破。（央視新聞）[2022/7/8 2:00:15]

滑落：

滑落是T6玩法所特有的，在T6的兩層結構中，由于第一層僅有兩個位置，當你推薦第3位朋友時，就只能放在第二層，對于1號來講，顯然3號并非是他推薦的，但依然排列到了他的下面，能夠為他帶來收益，這就是靜態滑落效果。

文金本質上是一個純動態推廣的0泡沫項目，但滑落機制為一些沒有推廣能力或暫時沒有行動起來的玩家提供了一種靜態收益的可能，在階梯晉升的加持下，會成倍放大滑落機制的積極效果，使之成為文金模式的重大優勢之一。

二，群組

群組結構：

T3小組矩陣和T6小組矩陣是文金的基礎規則，在此規則基礎之上，文金又制定了一個公平合理，更具魅力的級別體系。

在入門級T3和T6各35個vollar的基礎上，文金又復刻了另外11個級別的群組。總計12個群組的基礎規則完全一致，唯一的區別是每升高一個級別入場價格翻一倍，同時也意味著參與者的收益也會同比例的翻倍，直到最高第12級別群組的71680個vollar，這就為更高的收益提供了可能。

階梯晉升：

基于公平原則，所有人首次注冊文金只能激活第一個級別，對大額投機行為的遏制作用非常明顯，同時極低的門檻也大大降低了廣大參與者的資金風險。

當你在第一個級別群組中的T3小組出局兩次，即可激活第二個級別群組。

在第二個級別群組中的T3小組出局兩次，即可激活第三個級別群組。

在第三個級別群組中的T3小組出局兩次，即可激活第四個級別群組，以此類推。。。。

也就是說，當一個級別群組中的T3小組出局兩次后，即可激活下一個級別的群組。

或者可以用另一種方法進行升級，

當你第一個級別群組中的T3小組出局2次，即可激活第二個級別群組。

第一個級別群組中的T3小組出局4次，即可激活第三個級別群組。

第一個級別群組中的T3小組出局6次，即可激活第四個級別群組，

第一個級別群組中的T3小組出局8次，即可激活第五個級別群組，以此類推。。。。

也就是說，第二種升級方法僅考核第一個級別，第一個級別每多出局兩次，則即可多激活一個更高級別的群組。

文金的公平原則除了體現在統一的入場門檻，在升級的過程中也有著良好的體現，憑能力論英雄，能力越強業績越好就越能夠享受更高級別帶來的高收益福利，在資本大魚吃小魚的時代，能夠撇開資本的優勢，相信會給更多普通人更平等的創業機會。

另外，需要主意的是，出局兩次的概念可以有兩種可能性，第一，直接推薦6位伙伴，即可出局兩次。

第二，基于永久跟隨原理，即便只推薦1位伙伴，若其出局復投6次，等于你推薦了他6次，你也同樣可以實現2次出局。

超越：

所有人同一起跑線，如同一場競賽，勢必會有快慢之差，如果你能在你的推薦人之前出局兩次并升級，那么你在新的級別里將會超越你的推薦人。

在一個講究合作的行業里，如果你的推薦人不再活躍，那么對你來講會是一件令人遺憾的事。但是如果你能夠超越他，一直向上找到更加積極活躍的領袖并與之合作，或許會對你更有助力。

攔截：

那個你新找到的積極活躍的領袖，是你上級的上級的上級中的某一位。對于他來講，由于他的級別足夠高，所以成功的攔截到了你。

例如，你推薦了A，A推薦了B，B推薦了C，你已經晉升第二級別群組，但A，B還沒有，如果此時C晉升了第二級別群組，那么C將超越B和A，被你攔截到，成為你的直推。

這類似于一種緊縮機制，無論間隔多少層，當你的網體內出現了新的精英，都會被你攔截到，成為你的得力干將。

回歸：

回歸機制是一條非常人性化的制度。如果你推薦了一位強悍的領袖卻不能享受到你應得的回報，為別人徒做嫁衣的感受沒有人會喜歡。在文金一旦發生這種情況，只要你盡快的升級到被超越的級別，你的強悍領袖依然會回歸到你的體系內，從而保證了每個人的辛苦付出，這再一次體現了文金的公平主義原則。

三，收益分析：

文金最大的特色就是100%撥出比例。從這個角度講，所有的參與者每個人都是老板。文金是一個100%利潤，甚至連成本都沒有的生意。并且隨著級別的逐步升高，收益隨之成倍增長，最高可達71680Vollar。至于T3中向上級支付的3分之1和T6中向上級支付的2分只1，則是上下級間抱團合作的利益分配基礎，雖然你需要向上級支付這部分比例的資金，但同時你的下級也需要向你支付這部分資金，恰恰是這種利益分配的相關性，決定了上下級之間合作的緊密程度。試想如果上級跟你之間毫無利益關系，或你跟下級之間毫無利益關系，那么單打獨斗的事業又能有多大的成功概率呢？

此外，在上下級共同緊密合作下，盡快晉升更高級別，將會獲得更多的高級別大單滑落。

總結：

1，100%利潤

2，12級別群組，級別越高收益越高，最高71680vollar。

3，級別越高優勢越大，滑落越多。

來源：金色財經

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