FTX 繼續招聘員工 年增長可能達 50% SBF 說的企業文化到底是什么？_ALA:FTX

加密產業寒冬到來，美國上市交易所?Coinbase日前以「經濟衰退」為由，宣布裁員?18%，Gemini交易會也會解雇?10%員工；不過另一交易所巨頭?FTX卻宣布會繼續依照需求聘請員工，差別在哪？

據商業圓桌會議的《2020Q2CEO經濟展望報告》，經濟陷入衰退的可能讓美國大公司的CEO信心下滑，包括對招聘、資本投資、銷售的預期都在惡化。其中經濟展望下降?19點、招聘計劃下降?22點、資本投資預期下降?20點。

悲觀的經濟展望反映到幣圈就是，美國上市交易所?Coinbase日前以經濟衰退為由，宣布裁員?18%，Gemini交易會也會解雇?10%員工；不過也有其它加密企業依然按照步調緩步擴張，例如?FTX交易所。

FTXDigitalMarketsCEO：SBF做了正確決定

歐盟銀行機構負責人：穩定幣儲備需要多樣化:金色財經報道，歐洲銀行管理局 (EBA) 主席José Manuel Campa表示，即將出臺的歐盟管理穩定幣的規則將側重于確保發行人擁有多樣化的儲備，管理利益沖突，并且不會將風險轉移給其他參與者。José Manuel Campa說，該集團的加密資產市場規則，即MiCA，將于2024年生效，但加密貨幣市場參與者現在應該開始調整他們的操作，該機構將通過起草附屬立法在其實施中發揮關鍵作用。MiCA 要求穩定幣的發行人有足夠的儲備來應對動蕩“EBA 將特別關注儲備存款部分的多樣化。”[2023/4/27 14:30:45]

過去兩年，由于加密市場高速發展，不少企業都在高速擴張，這也很正常。因為牛市當中，企業會看到機會，這時他們就需要大規模地擴張團隊人數，只是誰也不確定經濟何時會出現反轉。CoinbaseCEO?BrianArmstrong就坦承自?2021年初的擴張規模看起來是過多了。

光年之外以10億美元估值尋求融資:金色財經報道，ChatGPT引燃的創業潮又引來一批入局者。美團(03690.HK)聯合創始人王慧文的新公司光年之外，近期也已啟動第二輪融資，投前估值約10億美元。據了解，快手董事長宿華也在密切關注大模型方向，已陸續投資數個項目。

此前報道，王慧文在社交平臺發文宣布進軍人工智能領域，稱將打造中國的OpenAI。王興將個人參與王慧文\"光年之外\"A輪投資并出任董事。[2023/4/5 13:46:18]

與此同時，FTX卻宣布不會停止招募，將在熊市繼續擴張服務。

FTXDigitalMarketsCo-CEO?RyanSalame就表示這是因為?FTX創辦人?SamBankman-Fried在牛市的時候扛住創投期望的壓力，堅持不過度擴張。

Avalanche基金會捐贈100萬美元的AVAX用于土耳其和敘利亞地震救災工作:金色財經報道，Avalanche 基金會宣布捐贈 100 萬美元的 AVAX 代幣用于土耳其和敘利亞地震救災工作。[2023/2/8 11:53:08]

RyanSalame在推特寫道：

「創投和顧問一次又一次地告訴我們，FTX需要加快招聘腳步，增加員工人數，但?SBF卻堅持：快速增加員工人數，并不會大幅提高產出。」

RyanSalame認為這是正確的決定。也是這個決定讓?FTX目前處在非常有利的位置，可以繼續招募，增加服務范圍。

「FTX在當前環境中非常有利，一方面我們可以持續招聘人員進行擴張，一方面又可以維持我們的企業文化。最后，這會讓我們的服務范圍增加，用戶將會因此受益。」

Cardano基金會與歐洲交易所WhiteBIT達成合作伙伴關系:金色財經報道，據歐洲加密貨幣交易所 WhiteBIT 官方網站，Cardano基金會已與該交易所達成合作伙伴關系并上線 ADA 永續合約并支持 ADA 的 P2P轉賬，以及探討構建可擴展、安全、高效的去中心化網絡。[2022/11/17 13:15:33]

TimeandagainVCsandconsultantstoldusweneededtohirefaster,growmorequickly,andincreaseheadcount.Throughallofthepressuretodothat@SBF_FTX?arguedthatmoreheadcountwasunlikelytoincreaseproductivityandoutput.

—?RyanSalame(@rsalame7926)June14,2022

FTX的文化：快速擴張會造成效率降低

RyanSalame所說的文化其實就是?SBF作為CEO學到的第一件事。

SBF在?6月?7日的推文中表示，數月前，那時的比特幣價格還在?44,000美元，當時他就寫了一份聲明給公司內部員工，透露雖然他會繼續招募人員，但是時候把腳步放慢一點。

這是因為，作為CEO，SBF認為團隊的人數不等于團隊的效率：

「作為CEO，我學到的第一課是：確保新進人員上手的速度和招募人數成正比，否則一切只會更糟，這是我花很長時間得到的結論。

我不斷反復研究過高速增長的公司，得到的結論是，從?200名員工快速增加到?2,000名，并不會讓公司生產力增加十倍，甚至可能連一倍都不到。有時候，雇用的人越多，能夠完成的事情就更少。」

SBF解釋道，公司在高速擴張時，會讓部門之間的協調變得困難，同時員工增加也會讓責任歸屬變得模糊，踢皮球的事情也會增加。

另外，高速擴張也會降低雇用的標準，帶來的后果就是同事之間溝通變得很糟糕，最后就變成沒人要溝通，就算有獎勵機制也沒用。

「據我所知，這是成功新創快速衰退的常見原因。擴張就像是一場競賽，比看看是招聘速度快，還是新進員工上手和了解公司文化的速度更快。」

為了維持?FTX的公司文化，SBF扛住了創投要融資時給的壓力。他表示，去年幾乎所有創投都在告訴他，FTX的員工數量并沒有指數增長，這會耽誤公司擴張速度。

「當時我們大約有?200名員工，創投估計我們需要擴張到?2,000名，但我們告訴他們，過度招聘員工沒有好處，所以他們可以選擇投資，或是不要，但?FTX會維持步調。」

目前?FTX的員工數量大約是?300名，而且在持續增長，正如所有公司一樣員工會有流動率，但大致上年增長是?50%。SBF表示明年也許會達到?400名。

SBF總結道：

「談到公司增長，你不可以將“增加的支出”看作是“不斷地成長”。」

We'reatabout300now,andgrowing,butsustainably--somecome,somego,butwe'reincreasing~50%yearoveryear.

Maybewe'llgetto400inthenextyear.

Butwhenitcomestohypergrowth,youcan'treplace'growingrevenue'with'growingexpenses'.https://t.co/n9mB31AIiYpic.twitter.com/wqcu2s2DQU

—?SBF(@SBF_FTX)June14,2022

來源：金色財經

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